INTLOOP Project Management株式会社

INTLOOP Project Management株式会社

【INTPM TP事業部】PM/PMOコンサルタント<SIer・コンサルファーム・ITベンダー出身歓迎>テクノロジー領域のPM/PMOとして次のキャリアへ

年収

450万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■INTLOOP Project Management株式会社 について
INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」(略称:INTPMイントピーエム)を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。

■業務概要
プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
クライアント企業のプロジェクトを成功に導くため、PMOとして以下の業務をご担当いただきます。
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・ステークホルダーとの調整・報告資料の作成
・会議のファシリテーション、議事録作成
・プロジェクトガバナンスの整備支援
・各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成
・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行
※配属先は大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。

■TP事業部について
SIerやITベンダー、ソフトウェア開発会社などテクノロジー領域(TMT業界での"Technology"に該当)をクライアントとし、そのプロジェクトにおけるPMやPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)業務を専門的に支援するプロフェッショナル人材を提供しています。

PM/PMOは、プロジェクトの“司令塔”として全体を統括し、円滑な進行と成功を支える重要なポジションです。INTLOOPでは、DX推進、システム導入、業務改革などの大規模プロジェクトを多数手掛けており、それらの中核を担うのがPM/PMOの役割です。

単なる事務的支援ではなく、プロジェクト全体を俯瞰し、構造的に成功要因を捉えながら、課題を先回りして解決へ導く“攻めのPMO”としての活躍を期待しています。クライアントからの信頼を獲得し、継続的な支援や上流工程へのステップアップにもつながる、成長性とやりがいに満ちたポジションです。

【働く環境】
ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。
当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、PM、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。
※代表的な案件については以下を参照ください。
https://www.high-performer.jp/pmo/projects/

【INTPMの特徴】
INTLOOP Project Management株式会社(INTPM)は、単なるPMO機能の提供に留まらず、戦略的な視点からプロジェクト全体を俯瞰し、能動的に成功へと導く真のプロジェクトマネジメント支援サービスを提供します。プロジェクト成功請負人集団として、以下のサービスを通じてお客様を支援します。

【主なサービス内容】
①PM人材不足支援:
お客様企業のPM(プロジェクト・マネジャー)人材不足課題をPM代行/PM支援という形で解決、プロジェクトマネジメントの知見のみならず、プロジェクトに必要な業務・技術知見の提供も併せて提供します。

②PMO実行支援:
多種多様なPMOニーズに応えるPMO実行支援。
INTPMの正社員PMOコンサルによる支援と併せて、国内最大規模のプロジェクトマネジメント人材供給力を誇る1万人を超えるプロジェクトマネジメント業務を遂行できるフリーランス登録者を組み合わせることで、多種多様なPMOニーズにお応えします。

③PM/PMO人材育成・定着支援:
PM育成プログラム、PMO育成プログラム、プロジェクトマネジメント文化醸成支援等をお客様企業状況に応じてオーダーメイドでお応えします。

④リソースマネジメント実行支援:
PM/PMOのみならずプロジェクトに必要な業務コンサル・SE・プログラマー等のリソース調達支援を実行支援します。

⑤先端技術導入・活用支援:
生成AIをはじめとした先端技術の導入・運用を通じ、産業課題の解決を推進する際のマネジメント支援を提供します。

【採用背景】
■なぜ今、正社員のPM/PMO採用を強化しているのか
業界最大級のPM/PMO人材リソースを抱えていますが、それでもなお正社員コンサルタントの採用を強化しているのには理由があります。それは、プロジェクト成功の鍵を握る要素として「リソースマネジメント力」の重要性が急速に高まっているからです。

一般的なPM/PMO人材は、プロジェクト体制上の課題を「指摘」するにとどまるケースが多く見られます。しかしINTLOOPのコンサルタントはフリーランス活用による人材調達力を自らの武器として、プロジェクトの空白(PM/SE/PGなど)を自ら埋めに行く行動力と実行力が求められます。

このように、単なるアドバイザーではなく、「プロジェクトの成功」にコミットできる「プロジェクトマネジメントコンサルタント」を増やしていくことが、当社の事業成長と顧客価値の源泉となると考えています。また、お客様にとってのプロジェクト成功は事業存続・拡大に大きく寄与する重要なフェーズに携わるポジションとなるため、企業の事業成長・競争優位に直接貢献する「PJ成功請負人」として、本質的な課題に向き合う仲間を求めています。

企業名

INTLOOP Project Management株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇(半年後に付与),特別休暇(入社時5日間付与,半年後に喪失),夏季休暇(有休消化),産前産後休暇,育児休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級のPM/PMOリソース基盤を活かした実行力:
    約1万人超のプロジェクトマネジメントスキル人材ネットワークを背景に、正社員コンサルとフリーランスコンサルのハイブリッド体制でプロジェクトを支援します。単なる助言にとどまらず、人材調達力を武器に「プロジェクトの空白を自ら埋めに行く」実行型コンサルタントとして活躍できます。
  • 大手企業のDX・基幹システム刷新など上流案件への関与:
    配属先はSIer・ITベンダーなどテクノロジー領域の大手企業が中心で、DX推進・基幹システム刷新・業務改革といった経営に直結する大規模プロジェクトの中核を担います。クライアントの事業成長・競争優位に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。
  • PMOに閉じない幅広いサービス展開とキャリア成長:
    PMO実行支援にとどまらず、PM代行・RMO(リソースマネジメント実行支援)・生成AI等の先端技術導入マネジメントまで多面的なサービスを手掛けます。多様な案件に携わることで、プロジェクトマネジメントのスペシャリストとして急速に成長できる環境です。
  • 東証グロース市場上場の親会社・安定したグループ基盤:
    親会社であるINTLOOP株式会社は2022年7月に東証グロース市場へ上場し、2019年比で売上高・経常利益ともに10倍超の急成長を遂げています。INTPM(子会社)はINTLOOP100%出資のグループ会社として、安定した事業基盤と成長性を兼ね備えています。
  • 年2回の評価・昇給機会と成果主義の評価制度:
    半期ごとに評価のタイミングが設けられており、成果を出した分だけ年収に反映されやすい制度設計となっています。実力があれば数年でシニアコンサルタントへのステップアップも可能な、成長志向の方に向いた環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • SIer・ITベンダー・ソフトウェア開発会社でのプロジェクト推進経験
  • PMまたはPMOとしてのプロジェクト管理経験(進捗・課題・リスク管理)
  • ステークホルダーとの調整・報告資料作成の経験
  • 会議ファシリテーション・議事録作成の実務経験
  • DX推進・基幹システム導入・業務改革プロジェクトへの参画経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題を先回りして動ける能動性:
    単なる事務的支援ではなく、プロジェクト全体を俯瞰して構造的に課題を捉え、「攻めのPMO」として自ら解決策を提案・実行できる行動力が求められます。
  • 多様なステークホルダーへの調整・コミュニケーション力:
    クライアント経営層から現場担当者、フリーランスコンサルまで、多様な立場の関係者と対立点を調整しながら合意形成へ導く高度な交渉力とファシリテーションスキルが必要です。
  • プロジェクト全体を俯瞰する構造的思考力:
    スコープ・品質・進捗・体制(人)を同時に見渡し、詰まりを解消しながらプロジェクトを前進させる全体俯瞰力と、成功要因を構造的に捉える思考力が求められます。
  • 成果にコミットする責任感と実行力:
    「指摘するだけ」にとどまらず、プロジェクトの成功を自分ごととして捉え、リソース調達力も活用しながら課題を実際に解決へと導ける責任感と実行力が期待されます。
  • 変化に適応し継続的に学ぶ姿勢:
    生成AIをはじめとする先端技術の導入支援など、テクノロジー領域の急速な変化に対応するため、常に新しい知識・スキルを吸収し続ける学習意欲が求められます。
歓迎スキル
  • PMP・プロジェクトマネージャー試験等の資格保有:
    プロジェクトマネジメントの専門性を客観的に証明できる資格は、クライアントへの信頼性向上やキャリアアップにおいて有利に働きます。
  • 生成AI・先端技術の導入・活用経験:
    AI議事録ツール等を活用した生産性向上や、生成AIを活用したプロジェクトマネジメント支援への知見・経験があると、より高付加価値な業務に即戦力として携われます。
  • コンサルティングファーム出身者・コンサル業務経験:
    戦略・業務・ITコンサルの知見を持つ方は、プロジェクトの上流工程から関与しやすく、クライアント企業への提案力・課題解決力の面で即戦力として期待されます。
  • PMBOK・ITIL等の標準フレームワーク活用経験:
    プロジェクトガバナンスの整備や各種ドキュメント標準化に際し、国際標準のフレームワーク知識を持っていると、業務の質・スピード向上に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • プロジェクト全体を統括するPMマネジメントスキル:
    DX推進・基幹システム刷新・業務改革など大規模プロジェクトのPM/PMOとして、計画策定から推進・意思決定支援・運営標準化まで一気通貫でプロジェクトマネジメントを実践することで、市場価値の高いPMスキルを体系的に習得できます。
  • 人材調達力を活用したリソースマネジメント実行力:
    1万人超のPMスキル人材ネットワークを活用したリソースマネジメント(RMO)を実務で経験でき、人材不足課題の解決から体制設計まで担う独自のスキルセットを身につけることができます。
  • 多様な業界・テクノロジー領域のプロジェクト経験:
    SIer・ITベンダー等テクノロジー企業の大規模プロジェクトを複数経験することで、業界横断的な知見と問題解決の引き出しを増やし、コンサルタントとしての市場価値を高めることができます。
  • ステークホルダーマネジメント・アカウントマネジメント力:
    クライアントの経営層を含む多様なステークホルダーとの関係構築・調整経験を重ねることで、上流工程への関与やアカウントマネジメント力を実践的に習得できます。
  • 生成AI等の先端技術を活用したプロジェクト推進力:
    生成AIをはじめとした先端技術の導入・運用を通じ、テクノロジーを活用したプロジェクトマネジメントの高度化に携わることで、デジタル時代に対応した先進的なスキルを磨くことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • PMOコンサルタント(シニア) 担当プロジェクトの実績とクライアントからの信頼を積み重ね、より複雑・大規模なプロジェクトのPMO責任者として活躍するステージです。メンバーの育成・指導にも携わり、チームとしての成果を牽引します。
  • プロジェクトマネージャー(PM代行) PMOの枠を超え、プロジェクトの最終責任者としてクライアントのPMを代行・支援するポジションです。意思決定支援から体制設計・リソース調達まで、プロジェクト全体の成功に全面的にコミットします。
  • アカウントマネージャー 特定クライアントとの継続的な関係を構築・深化させ、複数プロジェクトを横断的にマネジメントするポジションです。新規提案・提案活動を通じてビジネス拡大にも貢献します。
  • マネジメント・専門領域スペシャリスト マネージャーとして組織・チームを率いる方向性、または特定業界・テクノロジー領域の第一人者として専門性を極めるスペシャリストルートを選択できます。いずれも年収1,000万円超を目指せるステージです。
  • 独立・フリーランスPMOコンサルタント INTPMやHighPerformerで培った人脈・実績・スキルを活かし、フリーランスとして独立するキャリアパスも開かれています。PMO領域のフリーランスは月額80万円〜150万円以上の高単価案件も多く、年収1,000万円超も十分に狙えます。
AI 口コミまとめ
INTLOOPグループ全体の口コミを参照すると、急成長中の企業として事業の将来性や挑戦しやすい環境を評価する声が多く見られます。評価制度は年2回設けられており、成果が給与に反映されやすい点はポジティブに捉えられています。一方、部門によって職場環境や残業時間にばらつきがあり、プロジェクト状況によっては残業が多くなるケースも報告されています。フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されており、有給取得もしやすい環境との声がある反面、福利厚生の充実度については意見が分かれています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会・やりがい:様々な業界・規模のプロジェクトに携わることができ、IT・コンサル領域でのキャリア形成において非常に良い経験が積めるとの声が多い。事業創造型コンサルとして自社事業にも携われる点も評価されている。
2. 評価・昇給制度:年2回の昇給機会が設けられており、成果を出せば着実に年収が上がる制度設計との評価がある。半期ごとの目標設定・フィードバックも自己成長を意識する社員には好意的に受け取られている。
3. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)やリモートワーク制度が整備...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り543文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。