コーポレートITエンジニア_IT戦略本部
- 年収
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700万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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<仕事内容>
デバイス管理、アカウント管理、セキュリティ対応といったITガバナンスに必要な要素や、社内の各種サービス間連携、自部門および全社における業務課題に対して、適切なクラウドサービスの活用とソフトウェアエンジニアリングを用いて解決していただきます。【具体的な業務内容】
·構築、運用しているツールにおけるトラブルシューティングや保守
·新規サービスやツールの導入検証、コスト見直し、リブレイスのリード
·オフィスネットワークの構築·運用
·各種デバイス(Mac/Windows/iOS/Android)の管理におけるMDM活用や運用
·Google Workspace、Slack、ServiceNowなどのSaaS運用管理と効率化
·セキュリティ基盤(Entra ID、Microsoft Defender for Endpoint等)の運用
·GASやNode.js、iPaaSを活用した内製ツール開発による自動化の推進
·AWS/GCPを活用したインフラ構築やInfrastructure as Codeによる自動化推進<会社の特徴>
1.国内最大級のタクシーアプリ「GO」
全国のタクシー会社と提携し、 ** 1都1道2府38県(※2025年時点) ** に展開
配車依頼から決済までスマホーつで完結
「AI予約」など独自機能で利便性向上2.モビリティ業界のDX推進
タクシー·交通事業者に対し、業務効率化·配車最適化·デジタル決済などのソリューション提供
「GO Business」など法人向けサービスも展開3.テクノロジー企業としての開発力
アプリ開発力、ビッグデータ解析、AIアルゴリズムを活用し、ルート最適化·需給予測などを実現
KDDIグループと資本提携し、5G·loT連携も強化4.自動運転·MaaS領域への参入
自動運転タクシーや次世代交通の実証実験にも積極的に参画
日本の都市交通の未来を担う存在として注目5.ブランディングと広告戦略が巧み
著名人を起用したCM、交通広告などで「タクシー=GO」の認知向上
モビリティを「移動のUX(体験価値)」として捉えたマーケティング展開 - 企業名
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GO株式会社
- 本社所在地
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東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 23F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与),年末年始休暇,慶弔休暇,介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)
- 情報更新日
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2026/01/27
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級タクシーアプリを支えるITガバナンス:
3,000万DLを超えるNo.1タクシーアプリ「GO」を運営するテック企業のコーポレートITを担います。社内インフラや業務基盤を守り、全社のDXを推進する重要ポジションです。 -
最新クラウド・SaaSを活用したモダンな環境:
Google Workspace、Slack、ServiceNow、Entra ID、Microsoft Defender for Endpointなど、最新ツールを組み合わせた先進的な社内IT環境の構築・運用に携われます。 -
エンジニアリングで課題解決できる裁量の大きさ:
GASやNode.js、iPaaSを活用した内製ツール開発、AWS/GCPを用いたInfrastructure as Codeなど、ソフトウェアエンジニアリングで業務課題を自ら解決できる環境です。 -
フレックス×ハイブリッド勤務の柔軟な働き方:
コアタイムなしのフレックスタイム制を全社導入。オフィス出社とリモートワークを自ら選べるハイブリッド型勤務で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 -
モビリティ領域のDXを最前線で体験:
自動運転・MaaS・ライドシェア・GXなど、日本の交通インフラを変革する事業の社内ITを担うことで、業界の変革を間近で体感しながらキャリアを築けます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- デバイス管理(Mac/Windows/iOS/Android)またはMDM運用経験
- Google Workspace / Slack / ServiceNow等のSaaS運用・管理経験
- 社内ネットワーク(オフィスネットワーク)の構築・運用経験
- セキュリティ基盤(Entra ID / Microsoft Defender for Endpoint等)の運用経験
- GAS / Node.js / iPaaSを活用した業務自動化・内製ツール開発経験
- AWS / GCPを活用したクラウドインフラ構築またはInfrastructure as Code経験
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課題発見・解決志向:
社内の業務課題を自ら発見し、クラウドサービスやエンジニアリングを用いて主体的に解決策を立案・実行できるプロアクティブな姿勢が求められます。 -
技術的な幅広さと柔軟性:
デバイス管理からネットワーク、SaaS運用、クラウドインフラ、自動化開発まで幅広い技術領域を横断して対応できる適応力と学習意欲が必要です。 -
ステークホルダーとのコミュニケーション能力:
全社・各部門の業務課題をヒアリングし、適切なソリューションを提案・推進するために、非エンジニア職種を含む多様な関係者と円滑に協力できる力が求められます。 -
プロジェクトリード経験:
新規ツールの導入検証やリプレイスにおいて、コスト見直しや関係者調整を含めプロジェクト全体を主体的にリードした経験が評価されます。 -
セキュリティ意識の高さ:
ITガバナンスの観点から、デバイスやアカウント、ネットワーク全体に対して常にセキュリティリスクを念頭に置いた運用設計・対応ができる感度が必要です。
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iPaaS(Workato / Zapier等)を活用した業務連携自動化の経験:
複数SaaS間の連携・自動化に関して、iPaaSツールを実務で活用した経験があると即戦力として活躍できます。 -
ServiceNowの設定・開発・運用経験:
ITSMプラットフォームとしてServiceNowを活用した業務フロー構築や運用管理の経験は、社内ITの高度化に大きく貢献できます。 -
IaC(Terraform / Ansible等)によるインフラ自動化経験:
AWS/GCPにおけるInfrastructure as Codeを用いた構成管理・自動化経験があると、クラウドインフラ領域でより広い役割を担えます。 -
ゼロトラストセキュリティ設計・運用経験:
Microsoft Entra IDやゼロトラストモデルに基づくアクセス管理・セキュリティ設計の経験は、セキュリティ基盤の高度化に直結します。
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エンタープライズSaaS運用の総合知識:
Google Workspace・Slack・ServiceNow・Microsoft製品群など多様なSaaSを横断的に管理・運用することで、コーポレートIT全般の設計・運用スキルが体系的に身につきます。 -
クラウドインフラ(AWS/GCP)構築・IaC実践力:
AWS・GCPを活用したクラウドインフラの構築と、Infrastructure as Codeによる自動化推進を通じて、モダンなインフラエンジニアリングの実践スキルが得られます。 -
業務自動化・内製開発スキル:
GASやNode.js、iPaaSを用いた内製ツール開発・自動化の経験を積むことで、ビジネス課題をエンジニアリングで解決するフルスタックな開発力が身につきます。 -
ITガバナンス・セキュリティマネジメント能力:
MDMやEntra ID、Microsoft Defender等を活用したデバイス・アカウント・セキュリティ管理を通じて、企業全体のITガバナンスを設計・運用する実務能力が得られます。 -
プロジェクトマネジメント・ベンダー折衝力:
新規サービス導入検証やリプレイスのリードを経験することで、要件定義からコスト交渉・関係者調整まで、ITプロジェクト全体のマネジメント能力が培われます。
- 現在
- シニアコーポレートITエンジニア 複数のITドメイン(セキュリティ・SaaS・クラウドインフラ等)を横断的にリードし、全社のIT基盤設計に中核として関与。自動化・内製開発の推進役として貢献します。
- ITインフラ・セキュリティスペシャリスト セキュリティ基盤やクラウドインフラの専門性を深め、ゼロトラストアーキテクチャやIaC活用の社内標準策定など、技術の専門家として組織を牽引します。
- IT戦略本部リード / テックリード 部門全体の技術方針策定やアーキテクチャ設計をリードするポジション。新規サービス・ツールの戦略的な導入計画立案や、全社ITロードマップの策定に携わります。
- IT戦略マネージャー / 情報システム部長 IT戦略本部全体のマネジメントを担い、コーポレートITの中長期戦略立案・組織運営・ベンダー管理・セキュリティガバナンスの責任者として活躍します。
- CISO / CIO(将来的なキャリアパス) 情報セキュリティや全社IT戦略を統括する経営層ポジション。モビリティ業界のDXをリードするテック企業での経験を基盤に、広範な組織・事業への影響力を持つリーダーシップ役割へと成長できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのフレックスタイム制とリモートワーク・オフィス出社のハイブリッド勤務を自由に選択できる点が多くの社員から好評です。業務の繁閑に合わせた時間調整がしやすく、子育て中の社員にも働きやすい環境との声があります。
2. キャリア・成長機会:やりたいことのヒアリングが定期的に行われており、部署異動も活発とされています。技術カンファレンス参加費・書籍...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)
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