【GOアプリ】交通事業者渉外（マネージャー候補）_東京　※フルフレックス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• toB向け法人営業・渉外・アカウントマネジメント経験
• 交通・モビリティ・物流・インフラ業界での業務経験
• タクシー事業者・運送事業者との折衝・関係構築経験
• 新規プロダクト・サービスの導入提案・展開経験
• KPI設計・進捗管理を含むプロジェクトマネジメント経験

• 現場への共感力と傾聴力:
  一社ごとに事情が異なるタクシー事業者の現場に深く入り込み、相手の課題を正確に理解する姿勢が求められます。答えを押し付けるのではなく、まず聴くことを大切にできる人材が活躍します。
• 長期視点での関係構築力:
  数ヶ月〜年単位で信頼を積み重ねる仕事のため、短期的な成果より中長期の関係性を重視できる粘り強さが必要です。「共創パートナー」としての意識をもって取り組める姿勢が問われます。
• 社内横断の調整・連携力:
  渉外戦略の推進にあたり、企画チーム・プロダクトチーム・サポートチームなど多部門との協働が不可欠です。異なる立場の関係者を調整し、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力が求められます。
• 社会課題へのオーナーシップ:
  「移動で人を幸せに」というミッションに共感し、交通弱者問題・地域インフラ課題など社会的テーマに主体的に向き合える姿勢が重視されます。数字だけでなく本質的な課題解決に燃える方に向いています。
• 戦略立案と実行を両立するプレイヤー気質:
  マネージャー候補でありながら、自ら現場に足を運ぶプレイングマネージャーとしての役割を担います。戦略を描くだけでなく、自分が動いて結果を出す行動力と実行力が求められます。

• モビリティ・交通業界の業界知識:
  タクシー業界の商慣行・規制・オペレーションへの理解があると、事業者との信頼構築やソリューション提案のスピードが格段に上がります。
• チームマネジメント・育成経験:
  KPI設計・メンバー育成・評価制度の運用経験があれば、即戦力として渉外グループのマネジメントを担えます。
• 自治体・官公庁との連携経験:
  地方自治体や交通行政機関との折衝・プロジェクト推進経験は、地域交通課題への共同プロジェクトで直接活かせます。
• SaaS・ハードウェア導入支援の経験:
  タクシー向け機器やシステムの導入提案・稼働支援の経験は、本ポジションの現場対応業務に即フィットします。
• データ・KPIを用いた課題分析力:
  定量データをもとに現場課題を可視化し、改善提案に落とし込める経験は、渉外戦略立案において強みとなります。

• モビリティDX・交通インフラ領域の専門知識:
  タクシーアプリ・配車最適化・AI需給予測・GXなど、モビリティ領域の最前線で実務経験を積むことで、業界横断型のDX推進スキルを習得できます。
• プレイングマネージャーとしてのリーダーシップ:
  KPI設計・メンバー育成・評価まで一貫したマネジメントサイクルを現場で回すことで、プレイヤーとマネージャーの両面を兼ね備えたリーダーシップスキルが身につきます。
• 複雑なステークホルダー調整能力:
  タクシー事業者・自治体・社内プロダクトチームなど多様な関係者との協働を通じ、利害関係が複雑な場面でも合意を形成する高度な調整・交渉スキルを養えます。
• 社会課題解決型のビジネス戦略立案力:
  地域交通課題や高齢化問題といった社会的テーマに対して、テクノロジーと現場知見を組み合わせた解決策を設計する力が身につきます。コンサルティングやBizDevへのキャリア展開にも活かせます。
• 次世代モビリティへの知見:
  MaaS・ライドシェア・自動運転タクシーの実証実験など最先端の交通プロジェクトに接することで、日本の交通未来像を形成するビジョンと実務知識を習得できます。