【GOアプリ】オープンポジション（事業企画_事業推進）　※フルフレックス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業戦略の立案・推進経験（コンサル、事業会社、スタートアップ等）
• 新規事業立ち上げ・プロジェクトマネジメント経験
• KPI策定・モニタリング・改善PDCAの実務経験
• 複数ステークホルダーとの調整・交渉経験
• 組織体制の構築・マネジメント経験

• 構造的思考力:
  複雑な事業課題を整理し、課題の本質を見極めた上で戦略・施策として落とし込む論理的な思考力が求められます。
• オーナーシップと自走力:
  「コトに向かう」企業文化のもと、指示を待つのではなく自らアジェンダを設定し、結果にこだわって推進し続ける姿勢が求められます。
• 高度なコミュニケーション・調整力:
  経営陣・他部署・外部パートナーなど多様なステークホルダーと建設的に議論し、合意形成を進める交渉・ファシリテーション能力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズにある組織では、優先度・方向性が変わることも少なくありません。状況の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できるマインドセットが求められます。
• データドリブンな意思決定力:
  戦略的KPIの策定とモニタリングを担うため、定量データをもとに仮説を立て、施策の効果を検証・改善するサイクルを回せる能力が必要です。

• MaaS・モビリティ・交通業界への知見:
  タクシー業界やMaaS・ライドシェア・自動運転などモビリティ領域のビジネス構造・市場動向を理解していると、より早期に活躍できます。
• コンサルティング・事業会社での戦略策定経験:
  戦略コンサルや事業会社で中長期の事業戦略立案・推進を担った経験は、本ポジションの業務と直結します。
• 外部パートナーとのアライアンス・協業マネジメント経験:
  タクシー事業者や交通事業者など外部パートナーとの協業案件を推進した経験があると、即戦力として活躍できます。
• 大規模組織のマネジメント・組織設計経験:
  将来の組織長候補としてのポジションのため、複数チームや大規模プロジェクトのマネジメント経験は歓迎されます。

• 事業全体の戦略立案・推進力:
  中長期の事業戦略立案から実行・モニタリングまでを一気通貫で担うことで、事業を構想し実現するスキルが体系的に身につきます。
• 経営視点とステークホルダーマネジメント:
  経営陣・役員との直接的な議論や外部パートナーとの協業マネジメントを通じて、経営に近いレベルでの意思決定・調整能力が養われます。
• モビリティ・MaaS領域の専門知識:
  日本最大級のタクシーアプリ事業を通じて、AI配車・需給予測・ビッグデータ活用・自動運転など次世代モビリティに関する深い知見が蓄積されます。
• 大規模組織のリーダーシップ:
  将来の事業責任者・組織長候補として、組織組成・マネジメントを経験することで、大規模組織を率いるリーダーシップが培われます。
• DX・プロダクト連携の事業推進スキル:
  テクノロジー企業として、開発・プロダクト・マーケティング等の専門チームと連携しながら事業推進を行う中で、デジタルプロダクト開発の視点と事業推進スキルが身につきます。