GO株式会社

GO株式会社

【GO BUSINESS】事業企画  ※フルフレックス

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

<採用背景>
同社の手がける法人向け事業「GO BUSINESS」は導入企業数が10,000社を越え、今後の成長ポテンシャルが高い
事業です。同社の重要事業としてより成長速度を上げるため、2025年1月より事業部から法人事業本部として本部
化することになりました。
組織の変革と事業成長を共に実現するメンバーとご一緒したいと考えています。

<仕事内容>
同社の手掛ける法人事業のグロースに関する戦略立案、課題設定から解決のためのプロダクト戦略/マーケティン
グ戦略の構築、一連の施策の執行(関連部署と連携)に携わっていただきます。
将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントやPLオーナーとして事業リードの役割を担っていただける方を
想定しています。

【具体的な業務内容】
·中長期のグロース戦略策定(ターゲット設定/提供価値設定/ユーザーコミュニケーション規定/事業インパク
ト試算など)
·KPIの策定/予実管理(プロダクト/マーケティング/営業組織との連動)
·サービス設計、プロダクトチームへの要件の落とし込み
·データからの仮説構築と企画立案

〈会社の特徴〉
1.国内最大級のタクシーアプリ「GO」
全国のタクシー会社と提携し、 ** 1都1道2府38県(※2025年時点) ** に展開
配車依頼から決済までスマホーつで完結
「AI予約」など独自機能で利便性向上

2.モビリティ業界のDX推進
タクシー·交通事業者に対し、業務効率化·配車最適化·デジタル決済などのソリューション提供
「GO Business」など法人向けサービスも展開

3.テクノロジー企業としての開発力
アプリ開発力、ビッグデータ解析、AIアルゴリズムを活用し、ルート最適化·需給予測などを実現
KDDIグループと資本提携し、5G·loT連携も強化

4.自動運転·MaaS領域への参入
自動運転タクシーや次世代交通の実証実験にも積極的に参画
日本の都市交通の未来を担う存在として注目

5.ブランディングと広告戦略が巧み
著名人を起用したCM、交通広告などで「タクシー=GO」の認知向上
モビリティを「移動のUX(体験価値)」として捉えたマーケティング展開

企業名

GO株式会社

本社所在地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 23F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与),年末年始休暇,慶弔休暇,介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 急成長中の法人事業をリードできる:
    導入企業数が15,000社を突破したGO BUSINESSは、法人事業本部として独立した重要組織に昇格。事業のグロース戦略から実行まで、事業の中核を担うポジションです。
  • 将来の幹部・PLオーナーへのキャリアパス:
    将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントやPLオーナーとして事業をリードすることが期待されており、ビジネスリーダーとしての成長機会が明確に用意されています。
  • 戦略立案から施策実行まで一気通貫で関われる:
    中長期グロース戦略の策定、KPI管理、サービス設計、プロダクトへの要件落とし込み、データ起点の仮説構築まで、事業全体に横断的に携わることができます。
  • 国内No.1タクシーアプリを擁するテックカンパニー:
    累計3,500万ダウンロードを突破したタクシーアプリ「GO」を展開し、KDDIグループとも資本提携。AIや5G・IoT技術も活用した、テクノロジードリブンな事業環境が整っています。
  • フルフレックス・リモート勤務でワークライフバランス良好:
    コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入。リモートワークも推進されており、柔軟な時間・場所での就業が可能です。月額1万円のニューノーマル手当、月額1万円のトライアルタクシー制度など独自福利厚生も充実しています。
  • IPO準備中のユニコーン企業でのキャリア形成:
    上場を視野に入れて急成長を続けるユニコーン企業。成長フェーズでの事業企画経験は市場価値の高いキャリア資産となります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 事業戦略・事業企画の立案・推進経験(コンサルティング・事業会社問わず)
  • KPI策定および予実管理の実務経験
  • プロダクトチームや営業組織など複数部署と連携したプロジェクト推進経験
  • データ分析を起点とした仮説構築・施策立案の経験
  • BtoB SaaSもしくはプラットフォームビジネスにおける事業企画・グロース経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題設定力:
    曖昧な状況の中でも自ら課題を定義し、解決策を主体的に設計・実行できる姿勢が求められます。
  • クロスファンクショナルな調整力:
    プロダクト・マーケティング・営業・経営など社内外のステークホルダーと対等に折衝・調整しながら、プロジェクトを前に進める能力が必要です。
  • データドリブンな思考力:
    定量データから示唆を導き出し、論理的に仮説を立て、施策に落とし込む能力が不可欠です。
  • 事業インパクト志向:
    担当領域にとどまらず、事業全体の成長を視野に入れた柔軟な思考と行動力が期待されます。
  • 高い成長意欲とオーナーシップ:
    将来的に幹部・PLオーナーを目指す意欲と、事業を自分ごととして捉えるオーナーシップが重視されます。
歓迎スキル
  • BtoBマーケティングの実務経験:
    toB領域におけるマーケティング戦略の立案・実行(MAツール活用等)の経験があると活躍の幅が広がります。
  • プロダクトマネジメント経験:
    UI/UX設計、プロダクトロードマップ策定、ユーザーリサーチなどのプロダクト開発に関わる経験が歓迎されます。
  • 0→1の事業開発・新規事業経験:
    新規事業の企画・立ち上げ経験は、GO BUSINESSのさらなるグロースを牽引する上で高く評価されます。
  • モビリティ・SaaS業界の知見:
    タクシー業界やMaaS、BtoB SaaSの市場特性に関する理解があると即戦力として活躍しやすいです。
  • コンサルティングファーム・戦略部門での経験:
    戦略策定・構造化思考・ドキュメンテーションのスキルを持つ方は環境に馴染みやすいです。
この求人で得られるスキル
  • PLオーナーとしての事業経営スキル:
    事業全体のP/L管理や、KPI設計・予実管理・収益構造の最適化を経験することで、経営視点の事業運営能力が身につきます。
  • グロース戦略の設計・実行力:
    ターゲット設定からプロダクト戦略・マーケティング戦略の構築・施策実行まで一連のグロースサイクルを回す実践的スキルが習得できます。
  • テクノロジー×ビジネスの融合領域の知見:
    AI・ビッグデータ・プロダクト開発チームとの協働を通じて、テクノロジードリブンなビジネス企画のスキルが磨かれます。
  • BtoBプロダクト・SaaS事業の事業開発力:
    導入企業15,000社超の法人向けSaaS事業を対象に、プロダクト要件定義やサービス設計の実務経験が積めます。
  • 幹部・マネジメントとしてのリーダーシップ:
    将来の幹部候補として組織横断的なマネジメントやステークホルダーとの折衝を通じ、経営幹部としての素養を養うことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 事業企画リード GO BUSINESSのグロース戦略を自ら立案・推進するリードポジション。プロダクト・マーケティング・営業との連携を主導し、事業全体に影響を与える施策を実行します。
  • 法人事業本部 マネージャー 事業部門のKPIオーナーとしてチームをマネジメントし、複数の施策・プロジェクトを同時に統括。部門横断での意思決定に参加する機会が増えます。
  • PLオーナー / 事業責任者 GO BUSINESSの事業全体のP/L責任を持つポジション。収益計画の策定から実行・改善まで、経営に直結する意思決定を行います。
  • 経営幹部 / 執行役員 会社全体のマネジメントや新規事業の統括を担う幹部メンバーとして、GO株式会社の成長を牽引します。IPOを含む全社的な経営課題にも関与します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.4〜3.5点程度で、業界水準を上回る報酬水準や柔軟な働き方(フルフレックス・リモートワーク)が高く評価されています。一方で、評価制度の透明性やキャリア育成体制への課題を指摘する声も一部あり、評価が分かれる傾向があります。国内No.1タクシーアプリという社会インフラに関わる事業に携われるやりがいは、多くの社員が共通して感じているポイントです。

【ポジティブな評価】
1. 報酬水準の高さ: 口コミサイトの集計データでは平均年収は750〜900万円程度とIT業界平均を大幅に上回る水準が報告されており、「年俸制で給与水準は高い」との声が多く見られます。半年に1度の評価・昇給サイクルもポジティブに評価されています。
2. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制とリモートワーク推進により、ライフスタイルに合わせた就業が可能。「リモートでフルフレックスなので子育てしやすい」という口コミも見られます。有給消化率も75%以上と高い水準です。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。