【大阪　人事】【未経験・第二新卒歓迎】DYM所属で子会社の採用担当・派遣コーディネーター職

大阪府

【大阪　人事】【未経験・第二新卒歓迎】DYM所属で子会社の採用担当・派遣コーディネーター職

仕事内容

【仕事内容】

DYMの総合職としてご入社いただき、グループ会社である株式会社DYMキャリア（サービス名：ReadyCareer）へ出向となります。初期配属は大阪になります。

常用型派遣（無期雇用派遣）における事務職採用を中心に、クライアント企業の採用課題解決と求職者のキャリア支援を行うコンサルティング業務全般をお任せします。

自社で常用型派遣として雇用する事務職求職者の集客・選考・マッチング、そして入社後のキャリア支援や定着促進（人事・CA領域）まで、採用から定着・育成にいたる一連のHRプロセスを一気通貫で推進していただきます。

若手人材の成長機会の創出と自社・顧客企業の組織力強化を同時に押し進め、拡大期の事業において人事として圧倒的なスピード感と成長機会を得られる環境です

【業務詳細】

〇無期雇用型派遣における採用（新卒・中途含む）

・求職者を登録者としてではなく、自社の無期雇用社員（正社員等）として直接採用

・応募者対応、会社説明会、選考面接、内定フォローなどの選考プロセス全般と入社手続き等の労務関連

・単なるマッチングだけでなく「自社で長期雇用し育成できるか」を見極める視点が重要

・求職者と企業のマッチング、入社決定に向けたプロセス管理

〇自社採用スタッフの適性・希望と、クライアント企業とのマッチング

・ミスマッチによる早期離職を防ぐ丁寧な聞き取りとスピーディーな調整力

・就業後の派遣スタッフに対する定期的なフォローアップ・定着支援・キャリア形成サポート

・配属先スタッフの定着率向上と、自社社員としての成長・キャリア構築の伴走

・定期面談（1on1）、職場環境の状況把握・課題解決、研修案内、評価・昇給サポート

・悩みや不安に寄り添う傾聴力と、将来を見据えたキャリアアドバイス

〇既存営業業務（派遣における更新管理や定期的な訪問等）

・派遣先企業との関係維持、契約更新の手続き、増員・新規案件の獲得

・担当者への定期訪問、スタッフの勤務評価の確認、職場環境改善の交渉

・スタッフフォローで得た現場課題を企業への改善提案につなげる提案力

〇事業拡大に伴う業務フロー改善

・業務量増加に伴う業務効率化、標準化、属人化の解消

・マニュアル作成、共通フォーマット作成、ツール導入やプロセスの見直し

・日常業務をこなしつつ、チーム全体の生産性を高める仕組みづくりの視点

（変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む

【商材・サービスの強み】

「ReadyCareer」は、若手の未経験層を自社の常用型派遣（無期雇用派遣）として採用し、丁寧な育成とDX・事務スキル付与を行うことで、クライアント企業のコア業務集中・人手不足解消を強力に推進するサービスです。

登録型派遣とは異なり、無期雇用による安定した雇用基盤があるため、求職者側には安心して長期的なキャリアを築ける環境を提供でき、企業側には定着率が高く意欲ある若手人材をタイムリーに提供できるスキームを確立しています。

さらに、DYMグループが長年培ってきた「強力な集客ノウハウ」「Webマーケティング力」「全国規模の拠点ネットワーク」を最大限に活用できるため、圧倒的な母集団形成力と迅速なマッチング精度を実現。急速にニーズが高まるオフィスDX・アウトソーシング領域において、競合他社には真似できないスピード感と質の高いマッチングを提供できる点が最大の強みです。

【職務詳細】

■誰に：人手不足や業務効率化・DX化に課題を抱える法人の人事責任者・経営陣、およびキャリアアップを目指す求職者（事務職希望者）

■何を：常用型派遣を活用した最適な人材ソリューションおよび求職者へのキャリア機会

■どのように：法人と求職者の両面を担当（または連携）し、企業の課題分析から採用・就業・定着支援までを一気通貫でサポートします。

社員一人ひとりの潜在的な強みや将来の可能性を引き出し、思い描くキャリアの実現に向けて伴走する「キャリアコンサルティング・面談力」に加え、個々の適性を活かした最適な配置や組織づくりを推進する「人事・組織コンサルティング力」の両軸を磨くことができます。社員の挑戦と成長に深く寄り添い、共に未来を創り出す「HRコンサルタント」「キャリア支援スペシャリスト」として価値を発揮できる環境です。

【雇用形態補足】
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株式会社DYM

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 休日日数：120日以上

2026/10/29