【東京人事採用担当】採用フロント業務を行いたい方

東京都

【東京人事採用担当】採用フロント業務を行いたい方

仕事内容

株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません)

ー業務詳細ー

・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定)

・説明会登壇

・合同説明会等の学生イベントの登壇

・有効応募者の面接・面談

・応募書類や1次面接合否対応

・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG

・最終面接の調整

・学生向けの社内オフィスツアーの対応

・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング

・入社対応

（変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【配属部署である人事部について】

年間300人前後の新卒採用を20人規模の社員で行っております。

部長や課長が30代で90％は20代。 新卒採用業務社員の85％がなんと女性です。

上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(WEB広告やアグリゲート広告や人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や海外医療事業やM＆Aコンサル事業や社内DX・マーケティング部門等、多岐に渡ります)

他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。

【チームマネジメントについて】

私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。

あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。

新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。

【組織の魅力】

（１）裁量権のある仕事

若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。

（２）チーム体制

仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。

（３）成長スピード

未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

【キャリアパス】

優秀な成果を挙げた社員は、役職者としての昇格。メンバーマネジメント業務。部門採用の責任者や子会社の採用責任者への抜擢など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

【雇用形態補足】
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株式会社DYM

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 休日日数：120日以上

2026/10/20