リーガルAI品質・評価リード候補（弁護士）

800万円〜1,500万円

東京都

※経験や適性に応じて、リーガルAI品質・評価リードまたはリーガルAI品質・評価担当として採用します。リードとして採用する場合は、入社当初から評価方針の策定、協力弁護士のレビュー設計、品質管理を担っていただきます。担当として採用する場合は、AI出力とワークフローの一次評価を中心に担い、経験と適性に応じて評価基準や体制の設計へ責任を広げていただきます。

◎事業概要
Legalscapeは、独自に収集した法令・判例・書籍等の法情報を高精度にデータ化し、ドメイン特化の検索エンジンと生成AIを融合させたAIリサーチプラットフォームを開発しています。リーガルリサーチAIとして2,000社以上の導入実績を持ち、リーガルリサーチサービスにおける売上高No.1（※株式会社未来トレンド研究機構調べ、2025年9月時点）を獲得。5年連続で2倍以上の成長と営業キャッシュフローの黒字化を両立しています。

◎募集背景
Legalscapeは現在、「検索ツール」からAIが法務実務のパートナーとなる「エージェント型プロダクト」へ進化するフェーズにあります。AIの出力が実務の信頼に耐えるかどうかは、法律実務家による評価の質とスピードで決まります。
海外のLegal AI企業では、法律実務家がAIの評価・ワークフロー設計・品質改善を担う職種が生まれています。Legalscapeでも、日本の法律実務に即した品質機能を担う部署を確立します。フルタイムで開発チームと同じループの中に入り、評価とその仕組みづくりを担う実務家を迎えることで、開発スピードそのものを競争優位に変えていきます。

AIが法務実務のパートナーとなる次世代プロダクトの品質を、法律実務家の目でつくり込むポジションです。あなたの評価・判断は、レビューコメントとして消費されて終わるのではなく、評価基準・データセット・自動評価の仕組みに蓄積され、プロダクトの競争力そのものになります。

◎業務内容
主務（入社当初から担っていただくこと）

・エージェント型リーガルAIの出力・ワークフローの評価：法的正確性（引用・規範定立・あてはめ）と実務有用性の観点から評価し、誤引用・ミスリーディングな推論・実務感覚とのズレを特定する
・評価基準（ルーブリック）と評価用データセットの設計：実案件相当のケース・模範回答の作成、評価観点の継続的なアップデート
・評価結果のプロダクト・サービス改善への反映：AIエンジニア、PdM、デザイナーと協働し、Agentの出力や利用体験を短いサイクルで改善する

リードとして担う責任

・評価方針とレビュー工程を設計し、業務委託の協力弁護士へのタスク設計・割り振り・品質管理を行う。なお、担当として採用する場合は、経験と適性に応じて段階的に責任を広げる
・自動評価（LLM-as-judge）と人間評価の整合の設計：どのケースを人間が見るべきか、人間の判断をどう自動評価へ波及させるかなどの設計
・品質基準・重大エラー定義の策定と、リリース判断への参画

キャリアの選択肢

・リーガルエンジニアリング：法律実務のワークフローをAIエージェントのワークフロー・プロンプト・プレイブックとして自ら設計・構築する
・リーガルコンテンツ：評価・レビューで得た知見をもとに、実務家向けコンテンツ、書式、チェックリスト、プレイブックの企画・制作を担う
・顧客対話：法律事務所・企業法務との対話を通じた実務ニーズの把握とプロダクトへの還元
・対外発信：セミナー登壇・記事執筆等を通じた「AI×リーガル」の発信

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
３ヶ月

株式会社Legalscape

東京都文京区向丘二丁目3番10号東大前HiRAKU GATE 8階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

- 勤務時間 - フレックスタイム制 - ※ フルフレックス - ※ 週2回出社、週3回リモートワーク - 昇給 - あり - 賞与 - 業績に応じて支給する場合あり - 諸手当 - 通勤手当 - リファラル手当 - 休日・休暇 - 完全週休2日制（土曜、日曜） - 祝日 - 年末年始休暇 - 有給休暇（入社日に10日間付与） - 夏季休暇 - 慶弔休暇 - 産休／育休

2026/07/31