【JAPAN AI】事業開発統括_執行役員候補

1,500万円〜2,500万円

東京都

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。

グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。

JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
　　AIエージェント部門でグランプリに選出

募集背景

この先1,2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年で約270名規模（2年連続 毎年約100名の採用。業務委託含む）まで増員ができました。

現在は自治体向けAIソリューションの実績を土台に、製造・金融・医療・物流・建設・公共などの業界特化型事業を複数同時に立ち上げるフェーズに入りました。

本ポジションは、これら複数の業界特化型AI事業を「事業ポートフォリオ」として統括する経営幹部候補です。

1〜2年以内に執行役員／CxOとして経営を担っていただくことを前提とした採用であり、
代表工藤と直接、投資判断・撤退判断・事業戦略を議論していただきます。

入社後は現事業開発部長代理と並走して事業・業界・社内をキャッチアップいただき、オンボーディング完了後、部長として組織を指揮。
その後の成果に応じて執行役員への登用を想定しています。

参考：事業開発部長代理 本田note記事▶https://note.com/japan_ai_/n/n339e7830f6ef

チームの目標/ミッション

JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。

本ポジションのミッションは、業界特化型の複数新規事業を管掌し、事業ポートフォリオとして成長させる「事業と組織の両輪」を回すことです。

事業ポートフォリオの管掌：複数事業の投資優先順位の決定とP/L統括、投資継続・撤退の判断基準の設計と経営への提言
組織の構築・拡大：事業開発組織（現6名→拡大）の採用・育成・評価、マネージャー層の登用
重要案件の推進：業界キーマン・パートナー経営層との大型アライアンスの最終フロント
売上創出への直接コミット：戦略を描き、組織に任せるだけでなく、事業の立ち上げ局面では自ら最終フロントセールスとして商談を前に進め、受注・売上を創出すること
業務内容

『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。

AIによる各業種特化のソリューションを通じた新たな価値創造は、当社の今後の成長戦略において重要な柱となっています。

事業開発部統括_執行役員候補として、以下の業務をお任せします。

■事業ポートフォリオの戦略立案・管掌
・複数の業界特化型事業（製造・金融・医療・物流・建設・公共など）の事業戦略策定
・投資優先順位の決定、各事業の事業計画・収益化戦略の統括、P/L責任
・投資継続・撤退の判断基準の設計、経営会議での提言・報告

■組織マネジメント・組織構築
・事業開発組織のリーダー・メンバーのマネジメント、育成・評価
・採用戦略の立案・実行、マネージャー層の登用・採用を含む組織階層の設計
・各事業のKPI設計・進捗管理、高速なPDCAが回る仕組み・カルチャーづくり

■重要案件の最終フロントセールス・アライアンス推進
・大型案件・重要商談における最終フロントセールス（自ら提案・クロージングを担い、受注・売上を創出）
・新規業界への参入初期における、自らのフロントセールスでの初期顧客開拓・事業仮説の検証
・業界キーマン・パートナー企業の経営層との関係構築
・戦略的アライアンスの意思決定・推進

■経営参画
・経営会議への参画、CEO・CTO・CMO・営業責任者との直接ディスカッション
・全社成長戦略への提言

※本ポジションはマネジメント・経営業務が主軸ですが、「戦略を描くだけの方」は想定していません。特に各事業の立ち上げ局面では、部長・執行役員候補自らが最終フロントに立ち、売上を創っていただくことを期待しています。

配属予定部署

新規事業部

・執行役員候補：1名（本ポジション）
・部長代理：1名（入社後はまず並走いただきます）
・Mgr：1名（2026年10月より入社予定）
・リーダー：1名
・メンバー：3名

※現在マネージャー層は不在のため、リーダー・メンバーを直接マネジメントいただきます。将来的には、マネージャー層の登用・採用を含めた組織階層の設計もお任せします。
※経営層（CEO、CTO、CMO、営業責任者等）と直接連携する組織となっています。
※組織拡大に伴い、管掌範囲・部下人数は拡大していく想定です。

入社後の流れ

■オンボーディング
入社後はまず、現在の事業開発部長代理の者と一緒に、進行中の事業開発案件を並走いただきます。業界特性、パートナー企業とのリレーション、社内の意思決定プロセス等をキャッチアップいただく期間です。

■部長～執行役員への就任
オンボーディング完了後（数ヶ月を目安）、部長→執行役員として組織の指揮を執っていただきます。
事業ポートフォリオの管掌、組織マネジメント、経営層への提言を主導いただく想定です。

※就任時期は、ご経験・キャッチアップ状況に応じて柔軟に調整予定。

このポジションの魅力

①最先端のAI市場で、0→1 / 1→10 / 10→100の事業開発に携われる
生成AIという最先端技術を掛け合わせた革新的な事業領域で、新たな価値創造に挑戦できます。事業・組織共に急成長を遂げる当社において、自ら戦略を立案し、0→100の実行まで携わることが可能です。

② 経営への最短距離——執行役員登用の明確なパス
経営会議に参画し、CEO・CTO・CMOと並走。1〜2年での執行役員／CxO登用を前提とした採用であり、成果がそのままポジション・報酬に反映されます。

③圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、当社はAI市場のリードカンパニーとして、様々な事例 / プロダクトを創出しています。そのため、今後重要視されるであろうAI知見と事業開発経験を兼ね備えた人材として、他では得られない実践経験を積み、市場価値を飛躍的に高めることができます。

④事業と組織の両方を「経営視点」で創れる
単一事業の立ち上げではなく、複数の業界特化型事業のポートフォリオを管掌し、同時に組織そのものを設計・拡大していくポジションです。マネージャー層への登用・採用を含めた組織階層の設計から担えるため、事業責任者・経営幹部としてのキャリアを本格的に築きたい方にとって、これ以上ない環境です。

⑤日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

働き方

出社勤務となります。
ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

必須条件

以下①②③のすべて満たす方
①以下いずれかのポジションを通算2年以上経験していること
・上場企業または従業員300名以上規模の企業における、事業本部長／事業部長クラス（当該事業のP/L責任を負う立場）
・シリーズB以降（または従業員50名以上・累計調達10億円以上規模）のスタートアップにおける、COO・執行役員・事業責任者クラス

②BtoB事業の事業責任者として、年商（ARR）5億円以上の事業のP/L管理・グロース実績、または新規事業を立ち上げ単年黒字化・ARR1億円超まで到達させた実績

③20名以上のマネジメント経験

歓迎条件

・執行役員・本部長・子会社役員としての経営経験／取締役会・経営会議の運営経験
・複数事業・複数チームを同時に管掌した経験
・組織の立ち上げ・拡大期における採用・組織設計の経験
・実務上で築いた特定業種、業界に向けた顧客ネットワーク（経営層レイヤー）
・戦略的アライアンス・パートナーシップの締結・推進経験
・AI / データ活用の実務経験（実装経験は不要）
・複数事業のポートフォリオマネジメント経験
・エンタープライズ業界（製造・金融・医療・物流・建設・公共）の経営層ネットワーク

求める人物像

・成功・失敗の要因を構造化し、再現可能なPlaybookとして語れる方
・市場選定・投資撤退判断・資本効率を、経営者と同じ言葉で議論できる方
・高いKPIコミットメントとプレッシャーに打ち勝てる精神的タフネスがある方
・人の強みを見極め、任せ、育てることで組織の成果を最大化できる方
・中長期の戦略立案と短期の確実な実行を両立できる方
・自ら最終フロントセールスとして、売上創れる方

選考フロー

書類選考　→面接（2回）→　内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。

【雇用形態】
正社員

【勤務形態】
10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

JAPAN AI株式会社

東京都新宿区西新宿6-8-1

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【休日休暇】 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

2026/09/17