中途採用担当｜ITベンチャー企業にて人事・採用担当を募集しています！

350万円〜500万円

東京都

【仕事内容】
HRチームの新たなメンバーとして、中途採用業務をお任せします。
まずは、求人票の作成やスカウト配信、選考対応などを通じ、当社の組織拡大を支える実務から始めていただきます。
将来的には、あなたの得意分野に合わせて、採用戦略の立案や採用業務の基盤整備など、幅広く活躍の場を広げていただく予定です。

【ミッション】
当社の持続的な成長において、ITエンジニアの採用は最重要課題の一つです。
入社後は、既存の採用広報メンバーと密に連携しながら、会社として「恒常的にエンジニア職を採用し続けられる仕組み・基盤」の構築を目指していただきます。
単なる実務の作業者にとどまらず、中長期的な戦略立案から企画まで、裁量を持ってリードできるやりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務】
入社後はOJTを通じ、ご経験やスキルに合わせて以下の業務を少しずつお任せしていきます！

◼️採用戦略・企画
・採用全般における戦略立案（募集ポジションごとの採用施策の立案）
・募集部署の責任者との求人内容のすり合わせ
・求人票の新規作成、および反響に応じたリライト

◼️採用実務・パートナー連携
・エージェント（人材紹介会社）対応、および連携強化
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用 / 管理
・応募者の書類選考、カジュアル面談、および面接実施

◼️採用オペレーション・数値管理
・採用管理ツール（ATS）を用いた求職者データの一元管理
・採用進捗の数値管理
・各種契約書の作成・取り交わし

◼️組織開発・業務基盤整備・総務
・採用フローの整備、マニュアル作成など業務基盤の整備
・人事（Human Resources Section）共通の総務業務

■入社後のステップアップ
【STEP1】入社〜3ヶ月
まずはOJTを通じて当社全体の理解を深め、基本的な業務からお任せしていきます。

・スカウト配信、エージェント対応、書類選考や面接などの選考実務
・募集部署との連携、要件定義のすり合わせ
・HR Sec.共通業務（電話・来客対応、備品管理などの総務業務）の実務

【STEP2】3ヶ月〜6ヶ月
一通りの実務に慣れてきたら、プロセスの改善や効率化の業務にも携わっていただきます。

・採用管理ツールを用いた数値管理、歩留まり分析による選考プロセスの改善
・求人票のブラッシュアップ、ダイレクトリクルーティングの管理・運用
・採用フローの整備、マニュアル作成など業務基盤の整備

【STEP3】6ヶ月以降
プレイヤーとしてしっかり力を発揮いただいた後は、ミッションであるエンジニアを採用し続けるための基盤を、中長期的な戦略から企画・構築まで行っていただきます。

ゆくゆくは、採用の枠を超えて人事制度への提案や組織開発など、会社全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍していただくことを期待しています！
このポジションで得られる経験

・未整備な環境における、採用戦略の構築から実務まで一貫して推進する経験
・会社の魅力を引き出し、対外的に発信する採用ブランディングの経験（採用広報との連携）
・業界内でも一目置かれるITベンチャー企業での、専門性の高いエンジニア採用経験
・現場の声を反映させ、採用観点から人事制度への提案・構築に携わる経験

【試用期間】
6ヶ月（パフォーマンスによって期間の変動あり）

【契約期間】
60歳以上の方、又は特例の場合は契約社員
更新上限の有無 : 有（契約期間は通算5年を上限とする）

株式会社grasys

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年末年始,夏季休暇（7〜9月のうち5日間）,有給休暇 10日〜（入社3ヵ月後付与、初回付与日数は入社日に応じて変更）,創業記念日（11月13日）,アニバーサリー休暇　※,エンターテインメント休暇　※,プレミアム休暇（月に1回半休）※ ※入社半年後から付与

2026/07/28