人事・採用担当

500万円〜700万円

募集背景

当社は電子トレカサービス「ORICAL」を主軸として急成長を続けています。 現在は、IPO（新規株式公開）準備と海外展開も視野に入れ、事業戦略を実現するための「採用」を最重要課題の一つとして位置づけています。

これまではコーポレート本部長が経営戦略から逆算した採用戦略の立案・実行を牽引してきましたが、事業の更なるスケールと組織力強化のため、二人目の採用人事担当をお迎えし、採用活動をリードしていただく体制へと強化します。

採用戦略の実行はもちろんのこと、採用から逆算した組織設計や、入社後の活躍を見据えた評価制度の整備・運用、オンボーディング設計といった組織開発の領域まで、経営陣と二人三脚で推進していただけるリーダー候補を募集します。

【現在のチーム体制】
・コーポレート本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名

業務内容

事業成長の核となる「採用」を重点的にリードしていただきます。

【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
・採用広報の企画・実行
・（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成

【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

このポジションで得られる経験

・経営と近い距離で採用戦略を構築する経験
・経営陣のパートナーとなり事業成長を採用から牽引するダイナミックな経験
・将来的には人事部門の責任者として、組織開発のキャリアを築いていく可能性

キャリアイメージ

【1年目：採用担当】
・経営戦略を踏まえた採用実行を担い、リーダー層採用を推進
・採用KPIの設計・運用、チャネル最適化を実行
・本部長と連携し、採用成功パターンを確立
→ まずは「再現性ある採用」をつくるフェーズ

【2年目：採用リーダー】
・採用戦略の立案から実行までをリード
・採用チームの体制構築・育成に関与
・採用広報やブランディング施策も推進
→ 「実行者」から「戦略とチームを動かす立場」へ

【3年目：人事機能全体の設計にも関与】
・採用にとどまらず、評価制度や組織設計の議論に参画
・経営と並走しながら、組織課題の解決を推進
・人事機能全体の設計・強化を担う中核メンバー
→ 採用リーダーとして組織戦略も担えるプレイヤーへ

※上記はあくまで現時点でのキャリアイメージです。
事業フェーズや組織状況に応じて役割や責任範囲は変化します。スタートアップならではのスピード感の中で、柔軟に役割を広げながら組織づくりを推進いただくことを期待しています。

必須スキル

・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の採用実務経験（目安：2年以上）
・採用目標から逆算し、戦略立案〜実行・改善までを一気通貫で推進したご経験
・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方

歓迎スキル

・スタートアップ／ベンチャー企業での採用人事経験
　└ 特に「1人目人事」や少人数体制でのリード経験をお持ちの方
・IT／Web／エンタメ業界での人事・採用経験
・経営陣や事業責任者と密に連携し、採用を通じて事業成長に貢献してきたご経験

求める人物像

・HEARTBEATSのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方
・自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方
・変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方
・他者とのコミュニケーションを大切にできる方
・スピード感と品質の両立を意識できる方

【勤務時間】
就業時間：10:00〜19:00
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※22:00~5:00の間に勤務する場合は上長の許可が必要
※標準労働時間1日8時間（休憩60分）

株式会社HEARTBEATS

東京都文京区本郷1-33-13

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【Holiday】 【休日】 完全週休2日制 土曜、日曜、祝日 【休暇】 ・有給休暇（入社後半年経過時点で10日間付与） ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇（12/28~1/3) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇

2026/07/02