【管理】評価制度・労務領域運用担当

以下のいずれかの実務経験・スキルが必須となります。

• 事業会社での人事制度運用・評価・労務いずれかの実務経験（3年以上）
• リモートメインでのコミュニケーションを活用した実務経験
• 3名以上のチームでの業務経験
• ExcelでのIF・VLOOKUP等の関数操作スキル
• PowerPoint・Wordを使った資料作成スキル
• ブラインドタッチでのタイピングスキル

• 当事者意識と主体的な行動力:
  指示を待つのではなく、目的や本質を理解した上で、自ら考え主体的に動ける姿勢が求められます。評価制度運用の主担当として、課題を自分ごととして捉えて動ける方が活躍できます。
• 正確・丁寧な仕事への姿勢:
  評価制度や労務領域は、従業員の処遇に直結するミスの許されない業務です。データ入力・システム設定・書類作成においても、細部まで丁寧に確認できる慎重さが不可欠です。
• スピード感とタスク管理能力:
  評価サイクルや契約更新など、期限の厳しいタスクを複数並行して進める場面が多くあります。優先順位をつけながら、チームへの適切な報連相を行いつつスピーディーに業務を遂行できる力が求められます。
• 素直さと吸収力・成長意欲:
  上司や同僚からのフィードバックを素直に受け止め、自己改善に活かせる柔軟性が求められます。制度や環境が変化する中でも、継続的に学び成長し続ける姿勢が重視されます。
• リモート環境でのコミュニケーション能力:
  フルリモート・テレワークが基本の職場環境のため、チャットや会議ツールを活用して関係者と円滑にコミュニケーションを取り、認識齟齬を防ぐ力が必要です。

• Google Workspaceの利用経験:
  GmailやGoogleスプレッドシート・スライド・ドライブ等を業務で活用した経験があると、入社後スムーズに業務に馴染むことができます。
• 上級Officeスキル（Excelマクロ・VBA等）:
  評価データの集計・加工など、大量のデータ処理を効率化できるマクロやVBAのスキルがあると即戦力として活躍できます。
• プレゼン資料・マニュアル作成の経験:
  評価会議資料の作成や制度改善の提案、マニュアル整備など、わかりやすいドキュメントを作成する経験は業務に直結します。
• システム改修の要件定義経験:
  評価システム（CYDAS等）の設定変更・改修にあたり、業務要件を整理してシステム担当者や開発者に伝えた経験があると強みになります。

• 評価制度の設計・運用・改善スキル:
  評価システムの運用から評価会議の進行、運用改善の企画・提案まで一貫して担当することで、評価制度に関する実践的な専門性を体系的に習得できます。
• 労務領域の実務知識:
  有期雇用契約更新・正社員登用・定年後再雇用など、雇用形態に関わる幅広い労務実務を経験することで、労働関連法規の実践的な理解が深まります。
• HRテックシステムの活用・運用スキル:
  評価システム「CYDAS」やモチベーションサーベイツールのメンテナンス・設定を通じて、HR領域のITシステムを実務で扱うスキルが身に付きます。
• 人事部横断プロジェクトのマネジメント経験:
  人事部内の横断プロジェクトに参画することで、複数の人事領域にまたがる課題解決やプロジェクト推進の経験が積めます。
• IT・エンタメ業界特有の人事課題への対応力:
  エンジニアやクリエイターが多い組織特有の評価・労務課題に向き合うことで、IT・エンタメ業界に精通した人事パーソンとしての専門性が高まります。