【エイチームライフデザイン】ウエディングアドバイザー(関東)
- 勤務地
-
神奈川県
- 職務内容
-
【エイチームライフデザイン】ウエディングアドバイザー(関東)
業務内容
結婚式場予約サイト『ハナユメ』 、結婚式の相談ができる実店舗『ハナユメウエディングデスク』をご利用いただくカップルのお客様に対して、第三者目線で式場のご提案・見学手配~ご成約までをサポートしていただきます。
ご来店またはオンラインで、お客様の希望条件にマッチした結婚式場のご提案、見学手配
接客は1組あたり約2時間(1日2~4組ほど)
接客以外の時間は、接客後のお客様へLINEや電話を通じて見学後の不安解消サポート
見学後の見積り内容の確認や他式場との比較検討もサポート
ご要望に応じて、指輪・前撮り・保険などの提案やアドバイス◆具体的には
配属先の店舗は3〜10名程度のチームで構成されています。メンバーの経験は元ウエディングプランナーや営業職、販売職など様々です。明るくチームで働くことが好きな人が集まっていますので、お互いに協力し合いながら働ける環境です。
入社後、まずは接客デビューに向けて研修を行います。一定の知識、接客力が身についたらお客様対応をスタートしていただきます。将来的には、店舗の運営予算管理をする店長やエリア全体の運営管理をするエリアマネージャー、または自身の接客スキルを高め続け全国のアドバイザーを牽引するシニアアドバイザー・リードアドバイザーとして活躍いただけることを期待します。◆仕事のやりがい
ハナユメのウエディングアドバイザーは結婚式場探しのお手伝いをするプロの集団です。単なる御用聞きではなく、お客様のニーズや不安を明確にし、カップルのお二人にピッタリの式場をご提案しています。また、お客様だけでなくクライアント(結婚式場など)との関係性構築も重要なミッションです。自社、お客様、クライアントの全てにとって満足度の高いサービスを提供することが大きなやりがいのひとつです。
昨今、結婚式業界は多様化しています。常にアンテナを張り、最新の情報を取り入れながらお客様に最善の提案をすることが求められます。お客様以上にお客様のことを考え、一緒に理想の結婚式探しをしていただける方を求めています。応募資格
◆必須スキル/経験 ※下記いずれか必須
ブライダル業界での実務経験(1年程度)
※式場プランナー、ドレススタイリスト、ジュエリーコーディネーター、フォトウェディング、相談カウンターなど、職種は問いません。
ブライダル専門学校卒 + 他業界での営業経験(2年以上、個人・法人不問)◆歓迎スキル/経験
ブライダルカウンター(デスク)でのカウンセリング営業経験
店舗でのリーダー、チーフ、店長などのマネジメント経験(規模不問)
後輩の指導、育成、教育に関わった経験
目標達成に向けて自発的にPDCAを回した経験◆求める人物像
お客様からたくさんの「ありがとう」をいただける仕事を創りたい方
仕事も遊びも全力投球できる方
「失敗すること」よりも「挑戦しないこと」が嫌だと感じる方
自分自身の可能性にチャレンジしたい方【雇入れ直後】仕事内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務【配属先/選考について】
エイチームグループではグループ合同採用を行っています。
全社共通ポジションの場合、合同選考を実施します。
配属の可能性がある会社・部署については募集要項に詳細を記載していますので、必ずご確認ください。
合同選考になった場合、最終的な配属先は選考を通じて決定します。
また入社後、社内異動によるグループ会社間での転籍の可能性があります。【勤務時間】
10:00~20:00(シフト制)
早番:10:00~19:00
遅番:11:00~20:00
※配属店舗により異なる
※標準労働時間:8時間/日
※平均標準労働時間:160時間/月(2024年度) - 企業名
-
株式会社エイチームライフデザイン
- 本社所在地
-
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング32F
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
【休日/休暇】 ・週休2日制(シフト制) ※閑繁期により変動あり ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日) ※A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇 ・産前産後・育児休暇 ・特別休暇(災害休暇・子の学校行事休暇)など ※年間休日126日(2024年度) ※詳細は弊社規則に準ずる
- 情報更新日
-
2026/07/01
AIが推定した求人関連情報
-
ブライダル業界の知名度サービスで活躍:
結婚式場予約サイト『ハナユメ』および実店舗『ハナユメウエディングデスク』という知名度の高いサービスを通じて、多くのカップルの人生の大切な節目に携わることができます。 -
第三者目線のプロとしてやりがいのある提案業務:
単なる御用聞きではなく、お客様のニーズや不安を明確にし、カップルにピッタリの式場を提案するプロのアドバイザーとして活躍できます。自社・お客様・クライアント全てにとって満足度の高いサービスを提供することが大きなやりがいです。 -
チームワークを重視した職場環境:
配属先の店舗は3〜10名程度のチームで構成されており、元ウエディングプランナーや営業職・販売職など多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら働ける環境が整っています。 -
明確なキャリアパス:
将来的には店長・エリアマネージャーといったマネジメント職、またはシニアアドバイザー・リードアドバイザーとして全国のアドバイザーを牽引する専門職コースの2軸でキャリアアップを目指せます。年齢・社歴・性別に関係なく、挑戦できる環境が整っています。 -
結婚式業界のトレンドに常に触れられる環境:
多様化が進む結婚式業界において、最新情報を取り入れながらお客様に最善の提案を行う仕事です。業界の動向に敏感でいることが求められ、専門的な知見を継続的に深められます。
以下のいずれかの経験・資格が必須となります。
- ブライダル業界での実務経験(1年程度)※式場プランナー・ドレススタイリスト・ジュエリーコーディネーター・フォトウェディング・相談カウンターなど職種不問
- ブライダル専門学校卒業 + 他業界での営業経験(2年以上・個人/法人不問)
-
傾聴力・共感力:
カップルのお二人の希望や不安を丁寧に引き出し、ニーズを正確に把握する力が求められます。お客様以上にお客様のことを考える姿勢が重要です。 -
提案力・コミュニケーション能力:
希望条件に合った式場を第三者目線でわかりやすく提案し、お客様が納得して決断できるようサポートする力が必要です。 -
チームワーク・協調性:
3〜10名のチームで連携しながら業務を行うため、メンバーと情報共有・協力し合いながら動ける姿勢が重要です。 -
目標達成への主体性:
成約件数や顧客満足度などの目標に対して、自発的にPDCAを回しながら改善し続ける自律的な行動力が求められます。 -
柔軟な対応力・情報感度:
多様化する結婚式のトレンドや式場情報を常にアップデートし、それぞれのカップルに合わせた柔軟な提案ができる適応力が必要です。
-
ブライダルカウンター(デスク)でのカウンセリング営業経験:
来店またはオンラインでのカウンセリング販売経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。 -
店舗でのマネジメント経験:
リーダー・チーフ・店長などの役職経験(規模不問)がある方は、将来の店長・エリアマネージャー候補として評価されます。 -
後輩の指導・育成経験:
教育・研修に関わった経験がある方は、チームの成長に貢献できるポジションへの早期抜擢が期待されます。 -
目標達成に向けた自発的なPDCA経験:
数値目標に向けて自ら仮説を立て、検証・改善を繰り返した経験がある方は高く評価されます。
-
ブライダル業界の専門知識:
国内外の式場情報・ウエディングトレンド・前撮り・指輪・保険など、結婚式に関わる幅広い知識を体系的に習得できます。 -
ハイレベルな接客・カウンセリングスキル:
1組あたり約2時間の丁寧な接客を通じて、ニーズの深掘りから提案・クロージングまで一気通貫の接客力が磨かれます。 -
マルチチャネルでの顧客コミュニケーション力:
来店・オンライン・LINE・電話を組み合わせた顧客フォロースキルを実践的に習得できます。 -
マネジメント・リーダーシップスキル:
店長・エリアマネージャー・シニアアドバイザーへのキャリアアップを通じて、予算管理・人材育成・チーム運営などのマネジメントスキルを身につけられます。 -
クライアント(式場側)との関係構築力:
式場クライアントとの信頼関係を築く折衝・調整スキルも磨けます。BtoB・BtoC両面の営業経験が積めるポジションです。
- 現在
- シニアアドバイザー 接客スキルを極めることで昇格できる専門職コース。全国のアドバイザーを牽引するロールモデルとして活躍します。
- リードアドバイザー シニアアドバイザーとしての実績をもとに、さらに広域でアドバイザー全体の品質・スキル向上をリードする役割を担います。
- 店長 配属店舗の運営・予算管理・メンバー育成を担うマネジメント職。年齢・社歴を問わず挑戦できるポジションです。
- エリアマネージャー 複数店舗を統括し、エリア全体の営業戦略・人材配置・業績管理を担う上位マネジメント職です。
【ポジティブな評価】
1. 職場の雰囲気・人間関係:「相談しやすく、困ったときに助け合う文化がある」との声が多く、対人ストレスが少ない職場として評価されています。前向きな社員が多く、チームで協力する文化が根付いているとの口コミが目立ちます。
2. 評価制度の透明性:半期に1度、定量・定性ベースで目標をすり合わせる評価フローが明確に設定されており、「何をできるようになれば評価されるかが分かりやすい」という意見があります。
3. 福利厚生・職場環境:社内マッサージ制度、社員食堂、従...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り481文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。