【エイチームライフデザイン】ウエディングアドバイザー(関西/シニアアドバイザー候補)
- 勤務地
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兵庫県
- 職務内容
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【エイチームライフデザイン】ウエディングアドバイザー(関西/シニアアドバイザー候補)
業務内容
結婚式場予約サイト『ハナユメ』 、結婚式の相談ができる実店舗『ハナユメウエディングデスク』をご利用いただくカップルのお客様に対して、第三者目線で式場のご提案・見学手配~ご成約までをサポートしていただきます。またゆくゆくは店長として店舗の運営予算管理をお任せいたします。
ご来店またはオンラインで、お客様の希望条件にマッチした結婚式場のご提案、見学手配
接客は1組あたり約2時間(1日2~4組ほど)
接客以外の時間は、接客後のお客様へLINEや電話を通じた見学後の不安解消サポート
見学後の見積り内容の確認や他式場との比較検討もサポート
ご要望に応じて、指輪・前撮り・保険などの提案やアドバイス
店舗運営における予算管理、メンバーマネジメント◆具体的には
配属先の店舗は3〜10名程度のチームで構成されています。メンバーの経験は元ウエディングプランナーや営業職、販売職など様々です。明るくチームで働くことが好きな人が集まっていますので、お互いに協力し合いながら働ける環境です。
入社後、まずは接客デビューに向けて研修を行います。一定の知識、接客力が身についたらお客様対応をスタートしていただきます。将来的には、店舗の運営予算管理をする店長やエリア全体の運営管理をするエリアマネージャー、または自身の接客スキルを高め続け全国のアドバイザーを牽引するシニアアドバイザー・リードアドバイザーとして活躍いただけることを期待します。◆仕事のやりがい
ハナユメのウエディングアドバイザーは結婚式場探しのお手伝いをするプロの集団です。単なる御用聞きではなく、お客様のニーズや不安を明確にし、カップルのお二人にピッタリの式場をご提案しています。また、お客様だけでなくクライアント(結婚式場など)との関係性構築も重要なミッションです。自社、お客様、クライアントの全てにとって満足度の高いサービスを提供することが大きなやりがいのひとつです。
昨今、結婚式業界は多様化しています。常にアンテナを張り、最新の情報を取り入れながらお客様に最善の提案をすることが求められます。お客様以上にお客様のことを考え、一緒に理想の結婚式探しをしていただける方を求めています。応募資格
◆必須スキル/経験
ブライダル業界での実務経験(2年以上目安)
※式場プランナー、ドレススタイリスト、ジュエリーコーディネーター、フォトウェディング、相談カウンターなど、職種は問いません。◆歓迎スキル/経験
ブライダルカウンター(デスク)でのカウンセリング営業経験
店舗でのリーダー、チーフ、店長などのマネジメント経験(規模不問)
後輩の指導、育成、教育に関わった経験
目標達成に向けて自発的にPDCAを回した経験◆求める人物像
お客様からたくさんの「ありがとう」をいただける仕事を創りたい方
仕事も遊びも全力投球できる方
「失敗すること」よりも「挑戦しないこと」が嫌だと感じる方
自分自身の可能性にチャレンジしたい方【雇入れ直後】仕事内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務【配属先/選考について】
エイチームグループではグループ合同採用を行っています。
全社共通ポジションの場合、合同選考を実施します。
配属の可能性がある会社・部署については募集要項に詳細を記載していますので、必ずご確認ください。
合同選考になった場合、最終的な配属先は選考を通じて決定します。
また入社後、社内異動によるグループ会社間での転籍の可能性があります。【勤務時間】
10:00~21:00(シフト制)
早番:10:00~19:00
中番:11:00~20:00
遅番:12:00~21:00
※配属店舗により異なる
※標準労働時間:8時間/日
※平均標準労働時間:160時間/月(2024年度) - 企業名
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株式会社エイチームライフデザイン
- 本社所在地
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愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング32F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日/休暇】 ・週休2日制(シフト制) ※閑繁期により変動あり ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日) ※A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇 ・産前産後・育児休暇 ・特別休暇(災害休暇・子の学校行事休暇)など ※年間休日126日(2024年度) ※詳細は弊社規則に準ずる
- 情報更新日
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2026/07/01
AIが推定した求人関連情報
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業界トップクラスのブライダルプラットフォームでの就業:
全国500以上の式場と提携し、顧客満足度98.9%を誇る「ハナユメ」を運営する企業でのポジションです。知名度と実績のあるサービスを背景に、プロのウエディングアドバイザーとして活躍できます。 -
第三者目線の専門家として高い付加価値を提供:
式場プランナーではなく「中立的なアドバイザー」として、お客様の立場に立った式場提案ができるのがこのポジションの特徴です。多様な式場の中からベストマッチを提案するプロ集団として、お客様から多くの感謝を得られます。 -
明確なキャリアパスと早期の昇格機会:
店長・エリアマネージャー・シニアアドバイザー・リードアドバイザーなど、複数のキャリアルートが整備されています。年齢・社歴・性別に関わらず、成果を出した人が早期にキャリアアップできる風土があります。 -
チームワークを重視した明るい職場環境:
配属店舗は3〜10名程度の小規模チームで構成され、元ウエディングプランナーや営業・販売職出身など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。お互いに協力し合いながら成長できる環境です。 -
東証プライム上場グループの安定した基盤:
エイチームホールディングス(東証プライム上場)のグループ企業として、経営基盤の安定性があります。ITと人の力を掛け合わせた事業展開で、ブライダル市場においても継続的に成長しています。
以下のいずれかのブライダル業界での実務経験が求められます(2年以上目安)。
- 式場ウエディングプランナーの実務経験
- ドレススタイリストの実務経験
- ジュエリーコーディネーターの実務経験
- フォトウェディング関連の実務経験
- ブライダル相談カウンターでの実務経験
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傾聴力と共感力:
カップルの希望・悩み・予算などを的確にヒアリングし、お客様の気持ちに寄り添いながら最適な提案を行う力が求められます。 -
提案力・説明力:
複数の式場の特長を整理し、お客様の条件や優先事項に合わせてわかりやすく比較・提案できるスキルが必要です。 -
自律的な目標管理力:
成約目標に向けてPDCAを自ら回し、接客後のフォローやアフターケアを計画的に実施できる主体性が求められます。 -
チームワーク・協調性:
少人数のチームで助け合いながら業務を行うため、メンバーとの連携を大切にし、チーム全体の成果を高める姿勢が必要です。 -
チャレンジ精神と成長意欲:
結婚式業界の多様化に対応するため、常に最新情報をキャッチアップし、自身のスキルを高め続ける向上心が求められます。
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ブライダルカウンセリング営業経験:
ブライダルカウンター(デスク)でのカウンセリング営業経験がある方は、即戦力として活躍が期待されます。 -
店舗マネジメント経験:
リーダー・チーフ・店長などの経験がある方は、将来の店長候補として早期にマネジメント業務を担当できます(規模不問)。 -
後輩指導・育成経験:
後輩の指導・教育に携わった経験がある方は、チームの底上げに貢献できるシニアアドバイザー候補として重宝されます。 -
自発的なPDCA実行経験:
目標達成に向けて自ら課題を分析し改善サイクルを回した経験がある方は、成果を出しやすい環境で力を発揮できます。
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ブライダルコーディネート専門知識:
「3級ブライダルコーディネート技能検定」取得も推進されており、ウエディング全般に関する体系的な専門知識を習得できます。 -
コンサルティング営業スキル:
1組あたり約2時間の深い接客を繰り返すことで、顧客ニーズの掘り起こしから提案・クロージングまでを一気通貫で行うコンサルティング型営業スキルが磨かれます。 -
店舗運営・予算管理スキル:
シニアアドバイザー・店長候補として、店舗運営における予算管理やメンバーマネジメントを実践的に習得できます。 -
クライアントリレーション構築力:
お客様だけでなく、提携する結婚式場(クライアント)との関係構築も重要なミッションであり、B2BとB2C双方の折衝スキルが身につきます。 -
マルチチャネル接客スキル:
来店・オンライン(Web・アプリ・LINE・電話)の複数チャネルでの接客対応を通じ、デジタル活用を含めた多様な接客スタイルを習得できます。
- 現在
- シニアアドバイザー ブライダル業界2年以上の経験を活かし、入社後は接客デビューから始め、高い接客スキルを持つシニアアドバイザーとして全国のアドバイザーを牽引する存在を目指します。
- リードアドバイザー シニアアドバイザーとしての実績を積んだ後、さらに高い専門性とリーダーシップでチーム全体の接客品質向上をリードするリードアドバイザーへとステップアップできます。
- 店長(店舗マネージャー) 店舗の運営予算管理とメンバーマネジメントを担う店長として、チーム全体の目標達成を牽引します。年齢・社歴に関わらず、成果を出した人材には早期登用の実績があります。
- エリアマネージャー 複数店舗のエリア全体の運営管理を担う役職です。組織全体の戦略立案・人材育成・業績管理を担い、ブライダル事業のリーダーとして活躍できます。
【ポジティブな評価】
1. 職場の雰囲気・人間関係:「相談しやすく、困ったときに助け合う文化がある」「前向きで知的な人が多い」との評価が多く、チームワークを重視する社風が好意的に受け止められています。
2. 女性の働きやすさ:女性管理職が多く、産休・育休取得後の復職実績が豊富。性別に関係なくキャリアアップできる環境として評価されています。
3. 評価制度の透明性:半期ごとに定量・定性の両...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り390文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。