株式会社エイチームライフデザイン

株式会社エイチームライフデザイン

【エイチームライフデザイン】ウエディングアドバイザー(関西)

勤務地

兵庫県

職務内容

【エイチームライフデザイン】ウエディングアドバイザー(関西)

業務内容

結婚式場予約サイト『ハナユメ』 、結婚式の相談ができる実店舗『ハナユメウエディングデスク』をご利用いただくカップルのお客様に対して、第三者目線で式場のご提案・見学手配~ご成約までをサポートしていただきます。

ご来店またはオンラインで、お客様の希望条件にマッチした結婚式場のご提案、見学手配
接客は1組あたり約2時間(1日2~4組ほど)
接客以外の時間は、接客後のお客様へLINEや電話を通じて見学後の不安解消サポート
見学後の見積り内容の確認や他式場との比較検討もサポート
ご要望に応じて、指輪・前撮り・保険などの提案やアドバイス

◆具体的には

配属先の店舗は3〜10名程度のチームで構成されています。メンバーの経験は元ウエディングプランナーや営業職、販売職など様々です。明るくチームで働くことが好きな人が集まっていますので、お互いに協力し合いながら働ける環境です。
入社後、まずは接客デビューに向けて研修を行います。一定の知識、接客力が身についたらお客様対応をスタートしていただきます。将来的には、店舗の運営予算管理をする店長やエリア全体の運営管理をするエリアマネージャー、または自身の接客スキルを高め続け全国のアドバイザーを牽引するシニアアドバイザー・リードアドバイザーとして活躍いただけることを期待します。

◆仕事のやりがい

ハナユメのウエディングアドバイザーは結婚式場探しのお手伝いをするプロの集団です。単なる御用聞きではなく、お客様のニーズや不安を明確にし、カップルのお二人にピッタリの式場をご提案しています。また、お客様だけでなくクライアント(結婚式場など)との関係性構築も重要なミッションです。自社、お客様、クライアントの全てにとって満足度の高いサービスを提供することが大きなやりがいのひとつです。
昨今、結婚式業界は多様化しています。常にアンテナを張り、最新の情報を取り入れながらお客様に最善の提案をすることが求められます。お客様以上にお客様のことを考え、一緒に理想の結婚式探しをしていただける方を求めています。

応募資格

◆必須スキル/経験 ※以下いずれか必須

ブライダル業界での実務経験(1年程度) 
※式場プランナー、ドレススタイリスト、ジュエリーコーディネーター、フォトウェディング、相談カウンターなど、職種は問いません。
ブライダル専門学校卒 + 他業界での営業経験(2年以上、個人・法人不問)

◆歓迎スキル/経験

ブライダルカウンター(デスク)でのカウンセリング営業経験
店舗でのリーダー、チーフ、店長などのマネジメント経験(規模不問)
後輩の指導、育成、教育に関わった経験
目標達成に向けて自発的にPDCAを回した経験

◆求める人物像

お客様からたくさんの「ありがとう」をいただける仕事を創りたい方
仕事も遊びも全力投球できる方
「失敗すること」よりも「挑戦しないこと」が嫌だと感じる方
自分自身の可能性にチャレンジしたい方

【雇入れ直後】仕事内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【配属先/選考について】
エイチームグループではグループ合同採用を行っています。
全社共通ポジションの場合、合同選考を実施します。
配属の可能性がある会社・部署については募集要項に詳細を記載していますので、必ずご確認ください。
合同選考になった場合、最終的な配属先は選考を通じて決定します。
また入社後、社内異動によるグループ会社間での転籍の可能性があります。

【勤務時間】
10:00~21:00(シフト制)
 早番:10:00~19:00
 中番:11:00~20:00
 遅番:12:00~21:00
※配属店舗により異なる
※標準労働時間:8時間/日
※平均標準労働時間:160時間/月(2024年度)

企業名

株式会社エイチームライフデザイン

本社所在地

愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング32F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日/休暇】 ・週休2日制(シフト制)  ※閑繁期により変動あり ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日)  ※A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇 ・産前産後・育児休暇 ・特別休暇(災害休暇・子の学校行事休暇)など ※年間休日126日(2024年度) ※詳細は弊社規則に準ずる

情報更新日

2026/07/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • 人生の特別な瞬間に関わるやりがい:
    カップルの一生の思い出となる結婚式場探しをプロとしてサポートする仕事です。お客様から直接「ありがとう」をいただける機会が多く、高い感情的充足感が得られます。
  • プロのウエディングアドバイザーとしての専門性:
    単なる御用聞きではなく、お客様のニーズや不安を明確にし、カップルにピッタリの式場を提案する専門家として活躍できます。全国400以上の提携式場からベストな選択肢を提示できる知識と提案力が身につきます。
  • 東証プライム上場グループの安定した基盤:
    東証プライム上場のエイチームホールディングスのグループ企業として、安定した経営基盤のもとで働けます。2008年のサービス開始以来、34万組以上のカップルの式場探しをサポートしてきた実績ある企業です。
  • 明確なキャリアパスと成長機会:
    入社後は研修でスキルを習得し、接客デビュー後は店長・エリアマネージャー・シニアアドバイザー・リードアドバイザーなど複数のキャリアルートが用意されています。年齢・社歴・性別関係なく実力で昇進できる環境です。
  • チームで支え合う職場環境:
    配属先の店舗は3〜10名程度のチームで構成され、元ウエディングプランナーや営業職・販売職など多彩な経験を持つメンバーが協力し合いながら働いています。相談しやすく、助け合う文化が根付いています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・資格が必須となります。


  • ブライダル業界での実務経験(1年程度)※式場プランナー、ドレススタイリスト、ジュエリーコーディネーター、フォトウェディング、相談カウンターなど職種不問
  • ブライダル専門学校卒業
  • 他業界での営業経験(2年以上、個人・法人不問)※ブライダル専門学校卒の場合に必須
必須スキル(ソフト)
  • 傾聴力・共感力:
    カップルの希望や不安を丁寧にヒアリングし、言語化されていないニーズも汲み取る力が求められます。お客様以上にお客様のことを考える姿勢が重要です。
  • 提案・説明力:
    ヒアリングした内容をもとに最適な式場を論理的かつ感情に寄り添った形で提案できるコミュニケーション能力が必要です。
  • チームワーク・協調性:
    3〜10名のチームで業務を行うため、メンバーと積極的に協力し合える姿勢が求められます。明るくチームで働くことを楽しめる方が活躍できます。
  • 自発的な情報収集力:
    結婚式業界の多様化に対応するため、常に最新のトレンドや式場情報にアンテナを張り、自発的にインプットを続ける姿勢が必要です。
  • 目標達成への主体性:
    接客成約数などの定量目標に向けてPDCAを自ら回し、課題を特定して改善行動を取れる主体的な姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • ブライダルカウンセリング営業経験:
    ブライダルカウンター(デスク)でのカウンセリング営業経験があると、即戦力として活躍できます。
  • 店舗マネジメント経験:
    店舗でのリーダー・チーフ・店長などのマネジメント経験があれば、早期に店長候補として評価される可能性があります。
  • 後輩指導・育成経験:
    後輩の指導や育成に携わった経験は、チームの成長に貢献できる人材として高く評価されます。
  • 自発的なPDCA実践経験:
    目標達成に向けて自らPDCAサイクルを回した経験は、接客品質の継続的な向上に活かすことができます。
この求人で得られるスキル
  • ブライダル業界の専門知識:
    全国400以上の提携式場の特徴・費用・傾向など幅広い式場情報を体系的に習得できます。指輪・前撮り・保険など周辺サービスの知識も身につきます。
  • コンサルティング型接客スキル:
    1組約2時間の対面・オンライン接客を通じて、ニーズ分析から最適提案・クロージングまでの一貫した提案型接客スキルが磨かれます。
  • クライアントリレーション構築力:
    式場(クライアント)との関係構築を担うことで、BtoB視点のコミュニケーション・交渉力が身につきます。
  • 店舗運営・マネジメントスキル:
    将来的に店長やエリアマネージャーを目指す過程で、予算管理・スタッフ育成・KPI管理などのマネジメントスキルを習得できます。
  • デジタルツールを活用したフォロー力:
    LINEや電話を活用した見学後フォロー、オンライン接客対応など、ITツールを活用した顧客コミュニケーション力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在(ウエディングアドバイザー)
  • シニアアドバイザー 接客スキルと実績を高め、チーム内のロールモデルとして後輩指導を担う存在になります。技術力を極めることで管理職を経由せずにキャリアアップできるルートです。
  • リードアドバイザー 全国のアドバイザーを牽引するポジションです。ノウハウ共有や育成支援など、組織全体のサービス品質向上に貢献します。
  • 店長 店舗の運営予算管理・スタッフマネジメントを担います。チーム全体のパフォーマンス向上と顧客満足度の最大化を責務とするポジションです。
  • エリアマネージャー エリア全体の複数店舗の運営管理を担い、事業戦略の立案・実行に関与します。高い業績と人材育成力が評価された先に開かれるキャリアステップです。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、チームワークを重視した職場文化と有給取得率の高さなど休みの取りやすさへの評価が目立ちます。一方で、給与水準が業界・他社と比べて低めとの声や、賞与がほぼ出ない点への不満が複数見られます。女性管理職が多く産休育休後の復帰率も高い点は評価されていますが、評価基準の明確さや経営層と現場のコミュニケーションについては改善を求める声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 休暇・有給取得のしやすさ:希望休がほぼ通り、特別休暇も充実しているためワークライフバランスが取りやすいとの評価が多くあります。年間休日125日という水準も魅力の一つです。
2. チームの雰囲気:相談しやすく困ったときに助け合う文化があり、職種を越えたコミュニケーションが取りやすいという声が複数見られます。
3. 女性の働きやすさ:女性管理職が多く、産休育休後に復帰する社員...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り401文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。