【不動産事業部】不動産売買営業(東京)
- 年収
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480万円〜2,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
オーガニックグループは創業資金40万円から年商120億円超へ成長したD2C発のベンチャーです。
EC事業で磨いたデジタルマーケティングを不動産領域に持ち込み、不動産事業部を東京・大阪で立ち上げています。
不動産事業部の特徴は、集客を営業に依存しないこと。
広告運用と反響獲得は会社側のマーケティングチームが担い、営業は「反響を成約に変える」ことに集中する体制です。反響数は伸びている一方、それを受け切る売買営業が足りていません。
今回は東京で3名、経験者を採用します。◆職務内容
<会社が獲得した反響への対応から、商談・契約・決済まで>
集客活動(飛び込み、テレアポ、チラシ配布、紹介営業)は業務に含まれません。
反響後の営業成果が年収に直結する成長環境で、経験を活かしてプロとして活躍したい方を募集します!
(自力集客で高率歩合を稼ぐスタイルを続けたい方には、ミスマッチとなります。)【具体的な業務内容】
• マーケティングチームが獲得した売買反響への初回対応(電話・メール・来店)
• 物件提案、内見同行、資金計画の提示
• 価格交渉、契約条件の調整、売買契約の締結
• 決済・引渡しまでの進行管理
• 反響の質・商談化率のフィードバック(マーケティングチームとの連携)
• その他関連業務◆ポジションの魅力
✅集客ゼロで、商談に使える時間が最大化される
売買営業の時間の多くは集客と追客に消えます。ここでは反響が会社から供給されるため、同じ成約力でも商談数を増やせます。営業の価値は成約率と回転数で測られます。✅固定給480万円が確定した上で、上振れを狙える
月給40万円は成果に左右されない固定給です。インセンティブは半期ごとに純粗利連動で支給され、決済完了案件のみ計上します(詳細は賃金欄)。下振れの不安を抑えながら、成果が出た半期は年収を伸ばせる設計です。✅ 立ち上げ期だからこそ取れるポスト
年功序列を禁止しているグループです。入社2年目でグループ会社代表に就任した実例があります。
• 入社〜1年:売買営業として反響対応と成約率の確立
• 1〜2年:実績次第で東京拠点のリーダー・拠点長候補
• 2年〜:事業責任者、またはグループの不動産投資・買取・福利厚生不動産など新規領域の責任者候補
この仕事で得られるもの・特徴✅成果が収入に直結する環境
売買仲介は、1件の成約が大きな売上につながる仕事です。
当社では、成果に応じて収入が伸びるインセンティブ設計を予定しています。
年齢や社歴ではなく、行動量・成果・成約数で評価されたい方に向いています。✅立ち上げフェーズの売買事業に関われる
大手不動産会社では、すでに仕組みやポジションが固定されていることも多くあります。
一方、オーガニック不動産の売買領域は、これから本格的に強化していくフェーズです。
単なるプレイヤーではなく、事業を伸ばす側に回りたい方にとって、大きな裁量を持てる環境です。✅目の前のお客様に向き合える完全反響営業
当社の営業スタイルは、テレアポ・飛び込みなしの完全反響営業となり、新規顧客を一から探す営業ではなく、すでに住まいや不動産に関心を持っているお客様に向き合う営業です。
一方で、反響営業だからこそ、問い合わせ後のスピード対応、丁寧なヒアリング、的確な提案、追客の質が成果を大きく左右します。
「待ち」の営業ではなく、目の前の反響をどれだけ成果につなげられるかが問われる仕事です。◆雇用形態
正社員(試用期間6ヶ月あり※労働条件の変更なし)
◆勤務時間
・標準時間労働:9:00-18:00(休憩60分)
- 企業名
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オーガニックグループ株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・休日:シフト制 ・年間休日:120日 ・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
- 情報更新日
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2026/09/17
AIが推定した求人関連情報
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成果が収入に直結する高インセンティブ設計:
売買仲介1件あたりの仲介手数料は物件価格の3%前後が上限。3,000万円の物件なら約96万円の手数料が動き、月2〜3件の成約を積み重ねることで年収1,000万円超も射程圏内。業界データでも、インセンティブ比率の高い環境では年収1,000万円〜2,000万円を実現するプレイヤーが存在する。 -
未経験者でも最短6ヶ月で売買営業へステップアップ:
まずは賃貸仲介ブランド「cocoroom」で基礎を固め、最短6ヶ月で売買営業へ移行できる育成ルートを用意。短期間で多くの顧客と接点を持ち、ヒアリング・提案・クロージングを集中的に経験できる環境が整っている。 -
テレアポ・飛び込みなしの完全反響営業スタイル:
新規顧客の開拓を一から行う飛び込み営業は一切なく、すでに住まいに関心を持つ顧客への対応が中心。精神的負担が少ない一方、問い合わせ後のスピード対応・提案の質で成果が変わるため、実力を発揮しやすい環境。 -
不動産にとどまらないグループ内マルチキャリアパス:
オーガニックグループはD2C・EC・医療DX・マーケティングコンサルなど多角的な事業を展開。不動産事業で「稼ぐ力」を磨きながら、グループ内他事業の支援・事業開発・マネジメントへとキャリアを広げられる環境は、不動産専業会社にはない大きな特徴。 -
立ち上げフェーズの売買事業で大きな裁量を持てる:
不動産売買事業はこれから本格強化するフェーズであり、単なるプレイヤーとしてではなく事業を伸ばす側に関わることができる。年功序列を禁止し若手を大胆に抜擢する文化があり、入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーも存在する。
以下のいずれかの経験・素養が求められます(未経験歓迎)。
- 対人コミュニケーション能力(人見知りせず行動を起こせるレベル)
- 数字・目標に対してこだわりを持って行動できる姿勢
- 営業またはサービス業での接客・提案経験(業種不問)
- スピード感を持って業務を遂行できる自律的な行動力
- 基本的なPCスキル・スマートフォン操作スキル
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数字への執着心:
「稼ぐことに本気になれる」姿勢が明示的に求められており、月次・年次の成約数・収入目標に対して粘り強くコミットできる人材が必要。 -
スピード感のある行動力:
反響営業は問い合わせ後の対応スピードが成果を大きく左右するため、「素早く動く」ことが日常業務の基本となる。 -
顧客理解力・ヒアリング力:
売主・買主双方のニーズを正確に把握し、適切な物件マッチングと提案につなげる能力が求められる。 -
粘り強い交渉・クロージング力:
価格交渉や契約・引き渡しまでの長期にわたる商談を粘り強く進め、成約まで導く力が必要。 -
自律的な成長意欲:
立ち上げフェーズの事業であり、ルールや仕組みが整備途上の環境でも自ら考えて行動し、成長し続ける姿勢が求められる。
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不動産業界での就業経験:
賃貸仲介・売買仲介を問わず、不動産業界での実務経験があれば即戦力として活躍しやすい。宅地建物取引士資格の保有者は特に歓迎される可能性が高い。 -
営業職での実績・成果経験:
不動産に限らず、保険・金融・住宅リフォームなど高単価商材の営業経験があれば、売買仲介への移行もスムーズ。成約実績・インセンティブ受給歴があると評価されやすい。 -
マネジメント・事業開発への関心:
将来的に事業責任者や経営に近い立場を目指すビジョンがある人材は、グループの成長フェーズに貢献できる存在として歓迎される。 -
SNS・デジタルツール活用スキル:
グループ全体でAIやデジタルマーケティングを積極的に活用しており、LINEや各種SNSを使った顧客コミュニケーションへの抵抗がない人材は即戦力になりやすい。
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不動産売買仲介の専門知識・実務スキル:
物件査定・調査、売主/買主へのヒアリングと提案、価格交渉、契約・引き渡しまでの一連のプロセスを実践的に習得できる。業界未経験者でも体系的に学べる育成フローが用意されている。 -
高単価商材の営業力・クロージングスキル:
数千万円規模の取引を扱うことで、説明力・提案力・交渉力・粘り強さという高度な営業スキルが自然に磨かれる。これらは不動産以外の業界でも通用する汎用スキルとなる。 -
事業立ち上げ・グロース経験:
売買事業が立ち上げフェーズであるため、仕組みづくりや営業カルチャーの醸成に関わるプロセスを経験できる。将来の事業責任者・経営層としての素地を早期に養える。 -
マルチドメインのビジネス知識:
D2C・EC・医療DX・マーケティングなど多角的な事業を展開するグループ内で、不動産以外の事業領域にも触れる機会があり、幅広いビジネス視点を習得できる。
- 現在ポジション(賃貸仲介営業 / cocoroom)
- 不動産売買営業担当 入社後最短6ヶ月でcococroomの賃貸仲介から売買営業へ移行。個人の習熟度・成果に応じて昇格。1件あたりの単価が大きく、成果が収入に直結する環境でプロ営業としての力を磨く。
- シニア売買営業 / 営業リーダー 成約実績を積み重ね、チームの中核メンバーへ。後輩育成やチームの数字管理なども担いながら、不動産仲介のプロフェッショナルとしての地位を確立する。
- 不動産事業部マネージャー 営業組織のマネジメントを担い、採用・育成・事業計画立案にも携わる。オーガニック不動産の売買事業を牽引する事業部責任者ポジションを目指す。
- 事業責任者 / グループ子会社代表 不動産事業の枠を超え、グループ全体の事業開発・経営に近い立場へ。グループでは入社2年目でグループ会社代表に就任した実績もあり、実力次第でのスピード昇格も現実的なパスとなる。
【ポジティブな評価】
1. 組織風土・人間関係: 基本的にフレンドリーな人が多く、飲み会などコミュニケーションの場が多い。すぐに馴染める職場環境との意見がある。
2. 男女平等・実力主義: 性別の垣根がなく、男女関係なく活躍できる。自分で切り拓く姿勢が評価される文化との評価。
3. 若手への抜擢機会: 年功序列を禁止し、入社2年目でグルー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り340文字)
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