Strategy & Technology Consultant(オープンポジション)
- 年収
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800万円〜1,400万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
コンサルティングプロジェクトにおいて、ご経験・適性に応じたポジションで活躍いただきます。
IT/DX領域を中心に、戦略・業務改革領域への展開も視野に入れています。【Senior Consultant(SC)で入社の場合】
・担当テーマのワークストリームリード
・クライアント担当者との日常的なコミュニケーション、課題管理
・成果物の作成、データ分析、論点整理
・後輩メンバーへのOJT【Manager(M)で入社の場合】
・プロジェクト全体のマネジメント(品質・進捗・予算管理)
・クライアント経営層・IT部門責任者とのリレーション構築
・メンバーの育成・評価
・既存クライアントからの追加案件創出【対象領域(例)】
・IT戦略策定、DX推進、PMO ・業務改革(BPR)、業務プロセス設計
・経営戦略、新規事業立案 ・AI活用戦略、データ活用推進
※ 入社後のグレードは選考プロセスでスキル・経験・実績を総合評価し決定します。【組織・チームのミッション】
ココナラコンサルは、東証グロース上場・ココナラグループが新設したコンサルティング事業です。
140万人超のスキル登録者DB、62万社の法人顧客基盤、ココナラテックのIT実装力という3つのアセットを「補給線」に、戦略構想から実装まで責任を持って動かしきる独自のコンサルティングファームを目指しています。◉ Mission:ココナラのアセットとともに、業界の戦略を再定義し、実装しきる
◉ Vision:AI時代における、業界の「次の当たり前」が、ココナラから生まれている世界現在、大手事業会社を中心にIT/DX領域のコンサルティング案件を複数推進中。今後は戦略・業務改革領域への拡張も計画しており、McKinsey出身の事業責任者のもと、多様なバックグラウンドを持つコンサルタントを幅広く募集しています。
本ポジションは、特定の職種・領域に限定しないオープンエントリー枠です。
「コンサルティングに興味はあるが、自分がどのポジションに合うか分からない」「IT/DX・戦略・業務改革のどれにも関心がある」という方のために設けています。
ご経験・スキルに応じて、Senior Consultant(SC)〜Manager(M)のいずれかのグレードでオファーいたします。【ココナラグループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる◉ミッション
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス(機会)を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業(SaaS事業)を展開しています。◉バリュー
詳細は「ココナラ カルチャーブック」をご覧ください。【このポジションで働く魅力】
◉ 戦略ファーム出身者の直下で、経営に近い意思決定に関与
McKinsey出身の事業責任者と直接議論しながらプロジェクトを推進。大手ファームでは得られない距離感で、事業戦略と案件デリバリーの両方に携われます。◉ 「戦略提言だけ」「実装だけ」で終わらない一気通貫モデル
ココナラの140万人のフリーランスDBを実装リソースとして活用し、戦略立案から現場の実装まで責任を持ち切る。提言止まりの戦略ファーム、人材供給だけのSESとは異なる独自ポジションで価値を出せます。◉ 営業責任を持たず、デリバリーに集中できる設計
案件獲得は営業チームおよび事業責任者が主導。マネージャーはプロジェクトの品質とクライアント満足にフォーカスし、自身の単価×稼働率で評価される明快な仕組みです。◉ 事業成長の手触り感
来期20名・売上3億円、3年後200名・39億円への成長フェーズ。大手ファームの歯車ではなく、事業の成長を自分の成果として実感できるステージです。【キャリアパス】
◉ マネージャー → シニアマネージャー → ディレクター(パートナー)
コンサルタントとしてのキャリアを深め、複数案件の統括やアカウントマネジメントを担うディレクターへの昇格が可能です。年1回の評価でR&R(役割と責任)の到達基準を満たせば昇格でき、年功ではなく実力で上がれる設計です。◉ 事業サイドへの転身
事業の成長に伴い、コンサル事業子会社の経営層やグループ横断の事業責任者ポジションも視野に入ります。◉ 専門領域の深化
AI×IT実装、業界特化(金融・製造・テック等)など、ココナラのアセットを活かした専門領域でのポジション構築も可能です。 - 企業名
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株式会社ココナラ
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土/日) 祝日 有給休暇 入社時特別休暇(5日) 慶弔休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇(3日)
- 情報更新日
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2026/06/25
AIが推定した求人関連情報
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McKinsey出身責任者との直接議論:
McKinsey出身の事業責任者と直接議論しながらプロジェクトを推進できます。大手ファームでは得られない距離感で、事業戦略と案件デリバリーの両方に携わることが可能です。 -
戦略立案から実装まで一気通貫:
140万人超のフリーランスDBを実装リソースとして活用し、戦略提言だけ・実装だけで終わらない一気通貫モデルで価値を発揮できます。提言止まりの戦略ファームや人材供給のみのSESとは異なる独自ポジションです。 -
営業責任なし・デリバリー集中設計:
案件獲得は営業チームおよび事業責任者が主導するため、マネージャーはプロジェクトの品質とクライアント満足にフォーカスできます。自身の単価×稼働率で評価される明快な仕組みです。 -
事業成長の手触り感:
来期20名・売上3億円、3年後200名・39億円への成長フェーズに参画できます。大手ファームの一歯車ではなく、事業の成長を自分の成果として実感できるステージです。 -
東証グロース上場グループの新設コンサル事業:
スキル登録者140万人超のDB、62万社の法人顧客基盤、ココナラテックのIT実装力という3つのアセットを背景にした、業界でも珍しい独自のコンサルティングファームに参画できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- IT戦略策定・DX推進に関するコンサルティング経験
- PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)経験
- 業務改革(BPR)・業務プロセス設計の実務経験
- クライアント担当者・経営層とのリレーション構築経験
- データ分析・論点整理・成果物作成スキル
- 後輩・メンバーへのOJT・育成経験(SCグレード以上)
- プロジェクト全体のマネジメント(品質・進捗・予算)経験(Mグレード以上)
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論理的思考力:
クライアントの複雑な経営課題を構造化し、筋道立てて整理・提案できる能力が求められます。コンサルティング業務の根幹をなすスキルです。 -
コミュニケーション能力:
クライアント担当者から経営層まで、多様なステークホルダーと日常的に対話し、信頼関係を構築できる力が必要です。 -
自律的な課題管理力:
複数の論点・タスクを同時並行で管理し、期限内に成果物を仕上げるプロジェクト推進力が求められます。 -
成長志向・学習意欲:
IT/DX・AI・業務改革など変化の激しい領域において、常に新しい知識をアップデートし続ける姿勢が重視されます。 -
チームワーク・リーダーシップ:
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、必要に応じてチームを牽引できる柔軟なリーダーシップが求められます。
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AI活用戦略・データ活用推進の経験:
AI導入支援やデータ活用推進に関する実務経験があると、ビジネス拡大の重点領域において即戦力として活躍できます。 -
経営戦略・新規事業立案の経験:
戦略コンサルや事業会社での経営戦略策定・新規事業開発経験があると、IT/DXにとどまらない戦略領域への展開で強みを発揮できます。 -
IT実装・システム開発の基礎知識:
IT実装フェーズを理解していると、戦略から実装までの一気通貫モデルにおいて、より深いバリューを提供できます。 -
業界特化の専門知識(金融・製造・テック等):
特定業界への深い知見があると、業界特化型ポジションの構築やクライアントへの提言の質向上に貢献できます。
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IT/DXコンサルティングの実践スキル:
大手事業会社向けのIT戦略策定・DX推進・PMO案件を通じて、実務レベルのコンサルティングスキルを体系的に習得できます。 -
戦略立案から実装管理までの一気通貫力:
提言で終わらず、140万人超のフリーランスDBを活用した実装フェーズまでを経験することで、エンドツーエンドのプロジェクト推進力が身につきます。 -
AI・データ活用の実践知識:
AI活用戦略やデータ活用推進案件に携わることで、AI時代に求められる先端領域の実践的な知見を獲得できます。 -
経営層とのコミュニケーション経験:
クライアント経営層・IT部門責任者とのリレーション構築を通じて、経営に近い意思決定への関与経験を積むことができます。 -
メンバー育成・組織マネジメントスキル:
OJTや後輩育成、プロジェクト品質管理を担うことで、コンサルタントとしてのマネジメント能力を実践の中で磨くことができます。
- 現在(SC/Manager)
- シニアマネージャー 複数案件の統括やアカウントマネジメントを担うポジションへステップアップ。年1回の評価でR&R(役割と責任)の到達基準を満たすことで昇格でき、年功序列ではなく実力主義の設計です。
- ディレクター(パートナー) コンサルタントとしてのキャリアを深め、複数案件の統括やアカウントマネジメントを担うディレクターへ昇格。ファーム全体の品質・方向性に責任を持つポジションです。
- 専門領域スペシャリスト AI×IT実装や業界特化(金融・製造・テック等)など、ココナラのアセットを活かした専門領域でのポジション構築も可能。業界エキスパートとしてのキャリアを確立できます。
- 事業サイドへの転身 事業の成長に伴い、コンサル事業子会社の経営層やグループ横断の事業責任者ポジションへのキャリアチェンジも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい: 「成長できる環境」「やりがいがある」という声が多く、若手でもチャレンジできる機会が豊富との評価があります。スキルアップを実感しやすい環境と見られています。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制の導入や有給取得のしやすさについて好意的な評価が見られます。リモートワークなど柔軟な働き方に対応している点も評...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)
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