Strategy Consultant/マネージャー
- 年収
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1,100万円〜1,400万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
大手・準大手企業の経営課題に対して、戦略立案から業務改革の実行まで、一気通貫でプロジェクトをリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
・クライアントの経営課題・事業課題のヒアリング、論点整理、仮説構築 ・経営戦略策定、新規事業立案、事業ポートフォリオの最適化支援
・業務改革(BPR)、業務プロセス設計、組織変革の推進
・AI/DX戦略の立案と実行計画の策定 ・プロジェクトの品質管理、進捗管理、予算管理
・クライアントの経営層とのリレーション構築
・メンバー(SC・C・フリーランス)の育成・評価・アサイン管理【ココナラだからできる「実装しきる」戦略コンサル】
戦略提言にとどまらず、ココナラの140万人のフリーランスDBから業界エキスパートを調達し、実行チームを組成。
例えば、DX戦略を策定した後にエンジニアチームを即時アサインし実装まで伴走する、業界知見を持つ専門家をプロジェクトに招聘し提言の実現可能性を高めるなど、提言と実装のギャップを自社リソースで埋められる独自のモデルです。
※ 新規クライアントの開拓営業(テレアポ等)は営業専任職が担当します。マネージャーはデリバリーに集中する設計です。【組織・チームのミッション】
ココナラコンサルは、東証グロース上場・ココナラグループが新設したコンサルティング事業です。
140万人超のスキル登録者DB、62万社の法人顧客基盤、ココナラテックのIT実装力という3つのアセットを「補給線」に、戦略構想から実装まで責任を持って動かしきる独自のコンサルティングファームを目指しています。◉ Mission:ココナラのアセットとともに、業界の戦略を再定義し、実装しきる
◉ Vision:AI時代における、業界の「次の当たり前」が、ココナラから生まれている世界現在、大手事業会社を中心にIT/DX領域のコンサルティング案件を複数推進中。今後は経営戦略・業務改革領域への本格展開を計画しています。McKinsey出身の事業責任者のもと、戦略・業務領域のプロジェクトをリードするマネージャーを募集しています。
【ココナラグループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる◉ミッション
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス(機会)を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業(SaaS事業)を展開しています。◉バリュー
詳細は「ココナラ カルチャーブック」をご覧ください。【このポジションで働く魅力】
◉ 「提言して終わり」の戦略ファームとは違う。実装まで責任を持てるモデル
戦略ファームでありがちな「レポートを出して終了」にフラストレーションを感じた方へ。
ココナラコンサルは、フリーランスDB×ココナラテックのIT実装力を「補給線」に、戦略構想から現場の変革まで一気通貫で責任を持ちます。◉ 新規営業なし。デリバリーに100%集中できる「製販分離」設計
案件獲得は営業専任職(ビジネスプロデューサー)が担当。マネージャーはプロジェクトの品質とクライアント満足に集中できます。◉ 評価の透明性:3軸×サブグレード制で「何をすれば上がるか」が明確
評価は「業績貢献(PJ評価・NPS)35%+組織貢献25%+3バリューの体現度40%」の3軸。
四半期ごとのフィードバック面談と年1回の総合評価で昇格・昇給を判定します。◉ 事業成長に連動する中長期リターン
事業価値連動の中長期インセンティブをConsultant以上に付与。事業を伸ばした成果が中長期的な報酬にも還元される仕組みです。【キャリアパス】
◉ Manager → Senior Manager → Director 6段階グレード(D/SM/M/SC/C/A)のサブグレード制を採用。
年次昇給(サブグレード内)に加え、グレード昇格時に大幅な年収アップ(+100〜200万円)。昇格は年1回の総合評価で判定。年功ではなく実力で上がれる設計です。◉ 戦略 × IT/DXの両軸でキャリアを築ける
戦略・業務改革の案件を軸にしつつ、IT/DX領域にも横展開可能。「戦略も実装もわかるコンサルタント」として市場価値の高いキャリアを構築できます。◉ 事業サイドへの転身
事業の成長に伴い、コンサル事業子会社の経営層やグループ横断の事業責任者ポジションも視野に入ります。 - 企業名
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株式会社ココナラ
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土/日) 祝日 有給休暇 入社時特別休暇(5日) 慶弔休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇(3日)
- 情報更新日
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2026/06/25
AIが推定した求人関連情報
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戦略提言から実装まで一気通貫:
「提言して終わり」にならない独自モデルが最大の特徴です。140万人超のフリーランスDBとIT実装力を活用し、戦略構想から現場変革まで自社リソースで完結できる環境で、コンサルタントとして本質的なインパクトを出せます。 -
新規営業なし・デリバリー専念の「製販分離」設計:
案件獲得は営業専任職(ビジネスプロデューサー)が担当するため、マネージャーはプロジェクトの品質とクライアント満足度向上に100%集中できる設計です。 -
評価制度の透明性・成果主義:
評価は「業績貢献35%・組織貢献25%・バリュー体現40%」の3軸で明確化されており、昇格時に年収が100〜200万円単位でアップする仕組みです。年功序列ではなく実力で上がれる環境です。 -
McKinsey出身責任者のもとで戦略スキルを磨ける:
事業責任者がMcKinsey出身であり、本格的な戦略コンサルティングのメソッドを吸収しながらプロジェクトをリードできます。東証グロース上場グループの成長フェーズに携われる稀少な機会です。 -
事業価値連動の中長期インセンティブ:
Consultant以上に事業価値連動の中長期インセンティブが付与されます。事業を伸ばした成果が報酬にも長期的に還元される仕組みであり、単なる固定給以上のリターンが期待できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 戦略コンサルティングファームまたは総合コンサルティングファームでのマネージャー相当以上の経験
- 経営戦略策定・新規事業立案・事業ポートフォリオ最適化の支援経験
- BPR(業務改革)・業務プロセス設計・組織変革プロジェクトのリード経験
- AI/DX戦略の立案および実行計画策定の経験
- プロジェクトの品質管理・進捗管理・予算管理の経験
- クライアント経営層とのリレーション構築経験
- メンバー(コンサルタント・フリーランス等)の育成・評価・アサイン管理経験
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構造化・仮説思考力:
クライアントの経営課題を素早く論点整理し、仮説を構築・検証しながらプロジェクトを推進できる高い論理的思考力が求められます。 -
経営層とのコミュニケーション能力:
大手・準大手企業のCxOや経営幹部をカウンターパートとして、対等に議論し信頼関係を構築できる高度なコミュニケーションスキルが必要です。 -
プロジェクトリーダーシップ:
複数のメンバー(社員・フリーランス)を束ね、品質・スケジュール・予算を管理しながらプロジェクトを推進できるリーダーシップが求められます。 -
実行へのコミットメント:
戦略提言にとどまらず、クライアントの現場変革まで責任を持ってやり抜く強い実行力とオーナーシップが期待されます。 -
変化適応力・自律性:
新設の事業組織として制度や体制が整備途上の環境においても、自ら課題を設定し自律的に動ける柔軟性と積極性が求められます。
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IT/DX領域の知見:
DX戦略立案やシステム導入支援の経験があると、ококо現在推進中のIT/DX案件においてもすぐに貢献できます。戦略×実装の両軸を理解しているコンサルタントは特に歓迎されます。 -
業界エキスパートとのコーディネーション経験:
フリーランスや外部専門家をプロジェクトに組み込んだ経験がある方は、ココナラのフリーランスDBを活用した独自モデルで即戦力として活躍できます。 -
事業会社での経営企画・新規事業経験:
事業会社側の目線・意思決定プロセスへの深い理解は、クライアントとの信頼構築やリアリティある提言に直結します。 -
MBA・海外ビジネス経験:
グローバルな経営フレームワークの活用や、国際的な視点での戦略立案経験があると、より高度な案件対応が可能になります。
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戦略×実装を一気通貫で担うハイブリッドコンサルスキル:
戦略立案から実行チーム組成・伴走まで担うことで、「絵を描くだけ」ではなく「実装しきる」コンサルタントとして市場価値の高いスキルセットが身につきます。 -
フリーランス・外部人材のオーケストレーション能力:
140万人超のフリーランスDBから最適な人材を選定・アサイン・マネジメントする経験を通じ、プロジェクト組成・チームビルディングの実践力が培われます。 -
AI/DX領域の上流コンサルスキル:
AI・DX戦略の立案から実行計画策定、IT実装チームとの連携まで携わることで、AI時代に求められる上流コンサルタントとしての専門性が獲得できます。 -
経営層とのリレーションマネジメントスキル:
大手企業の経営幹部を相手にプロジェクトを推進する中で、エグゼクティブコミュニケーションとクライアントマネジメントの実践力が高まります。 -
組織・メンバーマネジメントスキル:
コンサルタント・フリーランスを含む多様なメンバーの育成・評価・アサイン管理を行うことで、マネジメントとリーダーシップが実践的に磨かれます。
- 現在(マネージャー)
- シニアマネージャー 複数プロジェクトを横断的に管理し、クライアント先の複数案件を統括するポジションです。グレード昇格時には年収が100〜200万円単位でアップします。
- ディレクター コンサルティング事業の方向性やサービスラインの設計に関与し、事業全体の品質・収益責任を担うポジションです。事業責任者候補としての役割が期待されます。
- コンサル事業子会社 経営層 事業の成長に伴い、ococoナラコンサルの経営幹部ポジションへの転身も視野に入ります。事業戦略の立案から組織運営まで、経営者としてのキャリアを築けます。
- グループ横断 事業責任者 マーケットプレイス・エージェント・SaaS等のグループ全体の事業横断ポジションへの展開も可能です。スキルプラットフォームのビジョン実現を担うリーダーとして活躍できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制が導入されており、有給休暇も取得しやすい環境との声が多く、ライフスタイルに合わせた働き方が可能との評価があります。また出社は週2回程度とのコメントも見受けられます。
2. 成果主義・評価の反映:頑張り次第でしっかり評価され給与に反映されるという声があり、評価テーブルの存在により昇給までの道筋が可視...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り360文字)
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