HR_労務リーダー候補

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 給与計算業務の実務経験（社会保険手続き・年末調整含む）
• 勤怠管理・36協定管理の実務経験
• 入退社手続き・社会保険手続きの実務経験
• 就業規則・労使協定等の規程整備の経験
• 安全衛生管理（健診・産業医対応）の実務経験

• 自律的な業務推進力:
  CHRO直下の小規模チームのため、指示を待つだけでなく自らタスクを見つけ、優先順位をつけて主体的に動く姿勢が求められます。
• 変化への適応力・スピード感:
  スタートアップ特有の急速な組織拡大・制度変更に対応できる柔軟性と、スピーディーに業務をキャッチアップできる能力が必要です。
• 誠実さと細部への注意力:
  給与計算や社会保険手続きなどコンプライアンスに直結する業務を担うため、正確性・誠実さへの高い意識が求められます。
• 課題設定・問題解決能力:
  既存の仕組みをアップデートし「攻めの労務」を実現するため、現状の課題を自ら発見し、改善策を提案・実行できる能力が必要です。
• コミュニケーション能力:
  経営陣・現場社員・社会保険労務士など多様なステークホルダーと協働するため、円滑な情報共有・折衝ができる対人スキルが重要です。

• IPO準備・上場企業での労務経験:
  IPO準備フェーズにおける内部統制整備・労務デューデリジェンス対応の経験があると、即戦力として活躍できます。
• 社会保険労務士資格（SR）:
  資格保有者は法的知識の裏付けとして高く評価されます。未取得でも実務経験が豊富であれば問題ありません。
• HRMSや勤怠管理システムの活用経験:
  クラウド型の勤怠・給与計算システム（SmartHR・freee HRなど）の運用経験があると業務にスムーズに対応できます。
• スタートアップ・ベンチャーでの就業経験:
  少人数チームで幅広い業務を担いながら組織の急成長を支えた経験は、TERASSの環境にフィットします。
• 組織開発・人事制度設計への関心:
  将来的に人事業務（組織開発・制度設計）へのキャリア拡張を希望する方は、スキルの相乗効果が期待できます。

• IPO対応・内部統制構築のスキル:
  上場準備フェーズに深く関与することで、労務DDへの対応・就業規則整備・内部統制強化という希少性の高い実務経験を積めます。
• 労務全領域のフルスタックスキル:
  給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・安全衛生管理・規程整備まで、縦割りなく担当することで、労務全体を俯瞰できる専門家として成長できます。
• スタートアップ経営への理解と戦略的思考:
  経営直下で働くことで、事業成長と人事労務管理を結びつける「攻めの労務」視点やHRBPとしての思考力を養えます。
• データ活用・勤怠分析スキル:
  勤怠データの分析・アウトプット業務を通じ、HRデータを経営判断に活かすデータドリブンなアプローチを習得できます。
• 不動産テック・DX業界の知見:
  急成長する不動産テック市場の第一線企業での経験により、業界特有の人事課題や組織運営ノウハウを習得できます。