株式会社STPR

株式会社STPR

FCイベント企画ディレクター

年収

400万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

【概要】
STPRは世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業です。

■ 事業概要
「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに
1: IPプロデュース事業
2: 配信/コンテンツ事業
3: ライブ/イベント事業
4: マーチャンダイジング事業
5: ライセンス/タイアップ事業

を展開しております。

【設立】2018年6月15日
【代表者】柏原 真人
【資本金】3,000万円
【従業員数】115名(2025年8月時点)
【所在地】東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F

「クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。」

STPRは、2.5次元アイドルグループやクリエイターのプロデュースを中心に、
音楽・動画・ライブ・グッズ・ファンクラブなど多角的なエンターテインメント事業を展開しています。

SNS総フォロワー数は 8,000万人以上。
動画の累計再生数は 160億回以上。

次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。 ビジネスの掛け算からエンタメの可能性を広げる。
そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。

世界をより楽しくするために、我々は挑戦し続けます。

STPRでは現在、クリエイターとファンをつなぐ重要なサービスであるファンクラブ事業の強化を進めています。
その中心となる ファンクラブ イベント企画ディレクターを募集します。

この仕事の魅力
■大規模IPのファン体験をプロデュースできる
ファンコミュニティに向けて、イベント・コンテンツ・コミュニケーション施策を企画し、熱狂を生み出す体験を設計できます。

■企画から運営まで一気通貫で推進できる
アイデア出しだけではなく、関係各所を巻き込みながら、制作・運営・振り返りまで裁量を持ってプロジェクトを推進できます。

業務内容
STPR所属クリエイターのファンクラブのイベント企画・運営を中心に、
ファンコミュニティの成長を推進していただきます。

■ファンクラブ企画・運営
・ファンクラブサービスの企画立案、改善
・会員向けコンテンツの企画制作
・ファン体験向上のための施策立案

■イベント・プロモーション
・ファンクラブ限定イベントの企画運営
・ライブやイベントと連動したファンクラブ施策の企画
・ファンコミュニティ活性化施策の推進

STPRで働く魅力
・渋谷ヒカリエ最上階のオフィス
・急成長中のエンターテインメント企業
・大規模IPビジネスの中心に関われる
・クリエイターとファンをつなぐサービスづくりに携わることができる

企業名

株式会社STPR

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-21-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 <年間休日> ・土日祝 ※業務の都合により土日祝出勤になるケースもありますが、その場合は代休を取得いただきます。 ・年末年始 12/29~1/4 合計年間休日125日 <特別休暇> ・年次有給休暇 (6月1日入社の場合は入社初日より10日付与いたします。入社月によって日数変動あり。)

情報更新日

2026/06/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級クリエイターIPのファン体験を設計できる:
    SNS総フォロワー数8,000万人超・動画累計再生数160億回超を誇る「すとぷり」等の大規模IPを持つSTPRで、熱狂的なファンコミュニティに向けたイベント・コンテンツ・施策を自ら企画・設計できます。
  • 企画から運営まで一気通貫で裁量を持って推進できる:
    アイデア出しにとどまらず、制作・運営・振り返りまで主体的にプロジェクトを推進できるポジションです。複数部署を巻き込むプロジェクトリーダーとしての経験を積めます。
  • 急成長中のエンタメ企業でキャリアを築ける:
    2018年創業から急速に事業拡大を続けており、年間ライブ動員70万人・5大ドームツアー制覇など業界トップクラスの実績を誇る企業で、成長フェーズのど真ん中に参画できます。
  • 渋谷ヒカリエ最上階という抜群の就業環境:
    東京・渋谷の象徴的なランドマーク「渋谷ヒカリエ」の34階に位置するオフィスで、クリエイティブな環境のもと業務に取り組めます。
  • ファンクラブ事業の強化という戦略的ポジション:
    STPRが現在注力するファンクラブ事業の中核を担う新設ポジションであり、事業の立ち上げ・成長に直接貢献できるやりがいのある役割です。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・スキルが求められます。


  • エンターテインメント業界でのイベント企画またはディレクション経験(3年以上)
  • ファンクラブ運営または会員向けサービスの企画経験
  • 複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
必須スキル(ソフト)
  • ファンへの深い共感力:
    クリエイターとそのファンが何を求めているかを感受する想像力・共感力が必要です。ファン目線でのサービス設計が求められます。
  • マルチタスク・プロジェクト管理能力:
    複数のイベントや施策を同時進行で管理し、スケジュール・品質・コストを適切にコントロールできる能力が必要です。
  • 社内外の多様な関係者との調整力:
    制作チーム・ライブ運営・グッズ担当・外部パートナーなど、多くのステークホルダーを巻き込みながら業務を推進できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 企画立案・言語化力:
    ファンコミュニティを活性化させる施策を自ら発案し、関係者を説得・共感させるための企画書や資料に落とし込む力が必要です。
  • 高い熱量・情熱:
    急成長中のエンタメ企業ならではのスピード感に対応するため、エンターテインメントへの情熱と高いモチベーションを持ち続けられる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • イベント会社でのプロデューサー・ディレクター経験:
    ライブ・コンサート・フェス等の大型イベントの制作・進行を統括した経験があると即戦力として活躍できます。
  • デジタルコンテンツ・配信イベントの企画経験:
    オンラインファンイベントや配信コンテンツの企画・制作経験があると、STPR特有のデジタル×リアル融合施策に貢献できます。
  • コミュニティマーケティング経験:
    ファンコミュニティの形成・活性化を目的としたマーケティング施策の立案・実行経験は、ファンクラブ事業の強化に直結します。
  • グッズ企画・EC施策との連携経験:
    マーチャンダイジング事業との連携が多いポジションのため、グッズ企画やEC運営の知識があると業務の幅が広がります。
  • IPビジネス領域での業務経験:
    キャラクター・タレント・クリエイターIPを活用した事業開発・ライセンス業務の経験があると、STPR全体の事業理解を深めやすくなります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模IPファンクラブのプロデュース力:
    数百万人規模のファンベースを持つクリエイターIPのファンクラブ運営を通じて、会員エンゲージメント設計・コミュニティ運営の高度なスキルが身につきます。
  • エンタメ×デジタルのクロスメディア企画力:
    リアルイベントとオンライン配信、SNS施策を融合させた複合型コンテンツの企画・運営ノウハウを習得できます。
  • クリエイターIPビジネスの全体知識:
    IPプロデュース・ライブ・グッズ・ライセンスなど多角的な事業を展開するSTPRで、エンタメIPビジネスの全体像を俯瞰するビジネス感覚が培われます。
  • 多部署連携・プロジェクトマネジメントスキル:
    ライブ運営・マーチャンダイジング・コンテンツ制作など複数部署と協働することで、組織横断的なプロジェクト推進力が向上します。
キャリアマップ
  • 現在
  • FCイベント企画リーダー ファンクラブイベントの企画・運営を牽引するシニアポジションとして、チームメンバーのマネジメントや後進育成にも携わります。
  • ファンクラブ事業責任者 ファンクラブ事業全体の戦略策定・KPI管理・予算管理を担い、事業の成長を統括するマネジメント職へステップアップが見込まれます。
  • IPプロデューサー ファンクラブにとどまらず、ライブ・グッズ・コンテンツを横断したクリエイターIPのプロデュース全体を担う上位職へのキャリアパスが開けます。
  • コンテンツ・エンタメ事業部長 STPRが展開する複数のクリエイターグループのエンタメ事業全体を統括し、経営に直結するポジションとして事業戦略から組織づくりまでをリードします。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、STPRの総合評価は5点満点中3点前後と中程度の水準にとどまっています。急成長中の企業ならではのスピード感やクリエイティブな環境を評価する声がある一方、制度・規程面の未熟さを指摘する意見も見られます。基本出社を推奨しつつ一部リモートが認められており、残業は比較的多くないとする声も確認されています。社員の多くが20〜30代と若く、エンタメへの情熱を持ったメンバーが集まる組織文化が特徴です。

【ポジティブな評価】
1. クリエイティブな職場環境:渋谷ヒカリエ最上階という魅力的なオフィス環境で、エンタメへの情熱を持つ若い社員が多く、活気ある雰囲気が評価されています。
2. ワークライフバランス:残業が比較的多くない点や、一部リモートワークが認められている点について肯定的な口コミが見られます。
3. 前職考慮の給与設定:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り328文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。