年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★
【圧倒的なアセット】
NTTドコモの多種多様なデータを扱い、大規模な事業やサービスのデータ利用価値を創造・推進するやりがいの大きいポジション。
【強みを活かせる環境】
高度な分析チームをバックボーンに持ちながら、顧客（ドコモ）の課題整理から施策提案までを最前線で動かします。
【選べるキャリア】
コミュニケーションを武器に「提案のプロ」を目指すのも、SQLを駆使して「分析から提案まで一気通貫でできるハイブリッド」を目指すのも、あなたの強み次第です。
ポジションの魅力
【スケール】数千万規模のデータを武器に、大規模ビジネスを動かす
NTTドコモが保有する国内最大級のデータを活用し、各種サービスの意思決定にダイレクトに関与できます。単なるデータ抽出にとどまらず、大規模事業の方向性を左右するダイナミックな手応えがあります。
【柔軟な裁量】提案特化から一気通貫の分析まで、スキルに応じた働き方が可能
専門のバックエンドチームがいるため、役割を分担して顧客の課題整理や提案に集中できます。一方で、ご自身のスキルに応じて、自らSQLを駆使して分析から提案まで一気通貫で主導する働き方も大歓迎です。
【高度なデータ基盤】最先端のテクノロジーが、提案の説得力を裏付ける
業務ではSnowflakeやCortex AIといった最先端のデータ環境・AIツールに深く触れることができます。「確かなデータ」が後ろ盾となるため、顧客に対して説得力を持った提案が可能です。
業務内容

▼概要

NTTドコモの各種サービスにおけるデータ分析および施策提案を受託しています。
本ポジションは「フロント担当」として、顧客の課題整理から要件定義、提案までを主導します。高度な分析作業はバックエンドチームと連携し、チーム体制で顧客のデータ活用と事業成長を推進するミッションです。

▼詳細

顧客の課題整理・要求定義
顧客と直接コミュニケーションを取り、課題をヒアリング→データで解決可能な形（分析要件）へと翻訳・定義します。（例：特定料金プランのユーザー動向調査など）
分析設計・データ抽出（SQL）
課題解決に必要なデータや集計方針を設計。ご自身のスキルやプロジェクトに応じてSQLを用い、データの有無や傾向を確認しながら分析の方向性を固めます。
チーム連携・ディレクション
高度な集計や統計処理、機械学習の実行は専門のバックエンドチームへ依頼。メンバーと役割を分担しながら、プロジェクト全体の進行と品質を管理します。
資料作成・提案
分析結果からビジネスへの示唆を抽出し、プレゼン資料として可視化。顧客へネクストアクションの提案・報告を行います。

▼想定されるキャリアパス

1年後
フロント担当として顧客折衝や要件定義をこなし、バックエンドチームと連携しながら安定してプロジェクトを推進・納品できる状態を目指します。
3年後
重要プロジェクトの進行や品質管理を統括し、他のアナリストやメンバーをリードするフロントチームのコアメンバーとしての活躍を期待します。

▼組織構成・ワークスタイル

配属先
ドコモビジネス局データコンサルティング部
※今回は「フロントチーム」への配属を想定しています。
チーム体制と役割分担
フロントチーム（配属予定）：顧客折衝、要求定義、全体ディレクション
バックエンドチーム：データ処理、高度な分析（機械学習/統計など）
シングルミッションチーム：特定プロジェクト専属での一気通貫対応
組織環境
20代〜30代（最若手は新卒3年目）が中心のフラットな組織です。IT業界に限らず、事業会社（アパレル等）からの転職者など、多様な中途メンバーが活躍しています。
ワークスタイル
ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日リモート）
応募資格

▼必須スキル（下記全て）

顧客折衝・提案経験

法人営業、ITコンサル、Webディレクター、カスタマーサクセス等で、顧客の課題をヒアリングし解決策を提案した経験
実務におけるデータの取り扱い経験（基礎レベル）
SQLを用いたデータ抽出の経験
※独学や、業務で多少触っているレベルで構いません

▼歓迎スキル

Webサービスやデジタルマーケティングに関する基礎知識（ドメイン知識）
Tableau、PowerBIなどのBIツールを用いたデータの可視化経験
Snowflake等のクラウドデータプラットフォームの利用経験
Pythonを用いたデータ処理・分析の経験

▼フィットする人物像

論理的思考力と仮説検証のサイクルを自ら回せる方
抽象度が高い課題を具体に整理し、明確に意思疎通できるコミュニケーション力
誠実であり、顧客やチームと丁寧に信頼関係を築ける方
変化の多い環境や最新テクノロジーの導入にも前向きに対応できる方
選考フロー

書類選考 CARTA ZERO ドコモビジネス局データコンサルティング部部長、リーダー
1次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局データコンサルティング部部長、リーダー
2次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局局長、CARTA HOLDINGS HRBP
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO 対面面接(30分)
※選考の途中で適性検査、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック等）を実施する場合がございます。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/06/25

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜800万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

国内最大級のデータアセットへのアクセス:
NTTドコモが保有する数千万規模のユーザーデータを活用し、各種サービスの意思決定に直接関与できます。単なるデータ抽出にとどまらず、大規模事業の方向性を左右するダイナミックな仕事が経験できます。
最先端データ基盤・AIツールへの習熟機会:
SnowflakeやCortex AIといった業界最先端のデータ環境・AIツールを実務で活用できます。「確かなデータ」を後ろ盾にした説得力ある提案スキルが身につきます。
スキルに応じた柔軟な働き方:
提案・顧客折衝に特化するコースと、SQLを駆使して分析から提案まで一気通貫で担うハイブリッドコースを、自身の強みに合わせて選択できます。専門バックエンドチームとの連携体制により、役割分担が明確です。
フラットな組織風土と多様なバックグラウンド:
20代〜30代が中心の若いチームで、IT業界外（アパレル等の事業会社）からの転職者も活躍しています。上下関係が少なく、成果に応じた評価が期待できる環境です。
東証プライム上場グループ・電通グループの安定基盤:
CARTA HOLDINGSは東証プライム上場企業であり、電通グループの一員として安定した事業基盤を持ちます。CARTA ZEROとして3社統合後も、グループ全体のリソースを活かした統合ソリューション提供が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のスキル・経験をすべてお持ちの方を求めています。

法人顧客への課題ヒアリング・解決策提案の実務経験（法人営業・ITコンサル・Webディレクター・カスタマーサクセス等）
SQLを用いたデータ抽出の実務経験（独学・業務での基礎レベル可）

必須スキル（ソフト）

論理的思考力:
曖昧な顧客課題を構造化し、データで解決可能な形に整理・翻訳できる力が求められます。
高いコミュニケーション能力:
顧客との課題ヒアリングから要件定義・提案まで、抽象度の高い情報を分かりやすく言語化し、社内外の関係者と円滑に意思疎通できることが重要です。
誠実さと信頼関係構築力:
顧客やチームメンバーと丁寧に信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを維持できる人柄が重視されます。
変化への適応力:
デジタルマーケティング・データ領域は変化が速く、新技術の導入にも前向きに取り組む姿勢が求められます。
仮説検証サイクルの推進力:
自ら課題を設定し、データをもとに仮説を立て・検証・改善サイクルを回し続けられる主体性が必要です。

歓迎スキル

Webサービス・デジタルマーケティングの知識:
ドメイン知識として、デジタル広告・Webサービスの基礎的な理解があると、顧客課題の整理や提案の質が向上します。
BIツールを用いたデータ可視化経験:
TableauやPower BIなどのBIツールを使い、分析結果を分かりやすく可視化してステークホルダーへ報告した経験が歓迎されます。
Snowflake等クラウドデータプラットフォームの利用経験:
本ポジションの実務環境であるSnowflakeへの慣れがあると、即戦力として活躍できます。
Pythonを用いたデータ処理・分析経験:
バックエンドチームとの連携において、Pythonの基礎知識があるとより深い分析設計の議論が可能になります。

この求人で得られるスキル

大規模データを活用したビジネス課題解決力:
NTTドコモの数千万規模データを扱う経験を通じ、データドリブンな意思決定支援・施策提案の実践的スキルが身につきます。
エンタープライズ向けデータコンサルティング能力:
大手クライアントの課題ヒアリング・要件定義・分析設計・提案・報告を一連で経験することで、上流工程のコンサルティングスキルが磨かれます。
最先端データ技術の実務活用経験:
SnowflakeやCortex AIなど、業界最先端のデータ基盤・AIツールを実務で活用する経験が積めます。
プロジェクトマネジメント・ディレクション力:
フロントとバックエンドを橋渡しするポジションとして、複数のステークホルダーを調整しながらプロジェクトを推進する能力が養われます。
データ分析・SQLスキルの強化:
実務でのSQL活用や、バックエンドチームとの連携を通じてデータ分析の深度を高め、将来的には分析から提案まで一気通貫できるハイブリッド人材へ成長できます。

キャリアマップ

現在（フロント担当・企画営業）
フロントチームコアメンバー顧客折衝・要件定義・ディレクションを自律的にこなし、複数プロジェクトの品質管理やチームメンバーのリードを担います（入社3年後の想定）。
ハイブリッド型データコンサルタント SQLや分析設計スキルを深め、顧客課題の定義から分析・提案まで一気通貫で対応できるデータ×ビジネス双方に強い人材として活躍します。
データコンサルティング部リーダー／マネージャー部門全体の案件管理・メンバー育成・クライアントとの戦略的パートナーシップ構築を牽引します。
事業部門責任者・局長クラスドコモビジネス局全体の戦略立案・新規ビジネス開発・組織マネジメントを担うポジションへのキャリアアップが見込めます。

AI 口コミまとめ

CARTA HOLDINGSグループは、フレックスタイム制やリモートワーク導入による働きやすさが高く評価されており、20〜30代中心の若くフラットな組織文化が特徴的です。電通グループの一員として福利厚生や社内環境の充実度には定評があり、有給取得のしやすさも口コミで好意的に語られています。一方で、給与水準や昇給スピードに関しては賛否が分かれる傾向があり、特に中堅以降の年収成長に限界を感じる声も見られます。組織変革（3社統合）が続く中、方針変更への適応が求められる環境でもあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス制度やリモートワーク推進により、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能と評価されています。有給・代休も取得しやすい環境との声が多く見られます。
2. 職場環境・社風：虎ノ門ヒルズ内の洗練されたオフィス環境、社内カフェ・バー等の設備充実が高評価です。20〜30代中心のフラットな組織で、チーム内のコミュニケーションが取りやすいという意見が多いです。
3. 福利厚生：電通...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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