【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部横断クラウドエンジニア(クラウド統制基盤の設計・構築・運用)
- 年収
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480万円〜900万円
- 勤務地
- 職務内容
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■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。【仕事内容】
<業務詳細>
マイナビ自社サービス、および社内のクラウド統制・セキュリティ施策用システムの設計・構築から運用まで幅広くご担当いただきます。
最新技術を活用しながら、事業成長に直結するインフラ基盤を支える重要なポジションです。▼エンジニア業務▼
・AWS、Google Cloud、Azureなどのクラウド環境設計・構築・運用
・AWS、Google Cloudの組織的クラウド統制・セキュリティ施策用システムの設計・構築・運用
・CMS、メールリレーなどWEBサービス関連SaaSの統制用システムの設計・構築・運用
・開発チームやプロジェクトマネージャーとの連携、要件定義
・IaCツール(AWS CDK、CloudFormation、Terraform等)を用いたインフラ自動化
・CI/CDパイプラインの構築・改善(GitHub Actions、AWS CodePipeline等)▼マネジメント業務▼※マネージャー採用の場合
・エンジニア組織の形成:チームマネジメント、ピープルマネジメント
・エンジニア採用:高い技術力を持ったエンジニア採用による組織拡大
・テクニカルマネジメント:テックリードとしてスペシャリストを極める
・プロジェクトマネジメント:PM、PdM等としてゼネラリストになる など自社サービスを横断的に担当し、サービス品質やコスト最適化に貢献。
具体的には、クラウド統制システムやマルチアカウント管理など、全社規模のプロジェクトにも関わる機会もあり、事業インパクトが大きいポジションとなっております。<開発内容>
認知度の高い"マイナビHR系サービス"のサブシステム、人々の生活や人生に関わる"ライフメディア系サービス"、新規サービス開発まで、自社サービスの設計・構築から運用まで幅広く担当していただきます。
全社規模プロジェクト・事業成長に直結するインパクトの大きいポジションでご活躍いただけることを期待しています。◆既存サービスの周辺システム開発
HR領域(マイナビ転職)の周辺システムなど
◆既存サービスのクラウドインフラ最適化
ライフメディア領域(マイナビウエディング)など
◆新規サービス開発
◆統制・セキュリティ施策用のシステム開発
◆横断型施策用の基盤設計
◆社内の自動化ツールなどの設計開発
※スキルやご希望を考慮し、上記のサービス、その他新規サービスなど、複数のサービスにご参画いただく可能性がございます。<ミッション>
現在当社では、スピード感を持った自社開発が行えるよう、内製開発環境を整備中。「クラウドに移行したサービスのAWSモダナイズ化をしたい」
「IaC化を行うにあたり、コンテナ化を推進することでコード管理を促進したい」
「ベンダーにお任せしていた自社サービスのインフラ運用を、内製化しスピード感をもって運用をしていきたい」
「100近くあるサービスをより効率よく高品質にしていきたい」事業拡大が進む中、今後の成長に直結するインフラ基盤を支え、グループ全体の技術力向上をミッションとしています。
<開発環境>
・開発言語:Python、TypeScript
・クラウドインフラ:AWS、Google Cloud、Azure
・IaC:AWS CDK(TypeScript)、CloudFormation、Terraform
・コンテナ:Amazon ECS、Kubernetes、Docker
・その他利用ツール/サービス:GitHub , Backlog<キャリアパスの多様性>
マネジメント志向の方は、将来的にチームリーダーやマネージャーへ、
技術志向の方はテックリードやスペシャリストへと進む道があり、
ご経験や実績次第で将来的にさらなるキャリアアップや、社内異動も可能です。(キャリアパス一例)
▼マネジメント志向のAさん
アプリケーションエンジニアとして中途入社し、WEBサービス技術支援・パブリッククラウド関連業務・セキュリティ業務に5年間従事。
その後、AWS Organizationにおける全社統制業務の経験を活かしてマネージャーにステップアップ。▼マネジメント志向のBさん
インフラエンジニアとして新卒で入社し、マイナビバイトのインフラ担当として6年間従事。
その後、ディレクションやSEの実績、そしてチームマネージメントの経験を活かしてマネージャーにステップアップ。▼技術志向のCさん
インフラエンジニアとして新卒で入社し、9年間にわたり商用サービス向けのネットワークや共用基盤の開発を担当。主にAWS関連のスキルと経験を磨く。
現在はAWS CDKでのIaC開発や、集約基盤開発のスペシャリストとして活躍を続けている。<働き方/支援制度>
社員が働きやすく、チャレンジしやすい環境を目指すべく様々な制度をご用意しております。▼ハイブリッドワーク
当ポジションは月40~50%の割合でリモート勤務を実施▼時差出勤
時差出勤制度を利用し、柔軟に働くことが可能(リモートワーク・出社いずれも利用可能)▼スキルアップ支援
資格取得支援やAWS学習用環境の提供、オンライン学習用プラットフォームなどにより、新技術へのチャレンジを応援しています。
(例)
AWS Certified Solutions Architect - Associate
AWS Certified Solutions Architect - Professional
AWS Certified Security - Specialty
Google Cloud Certification: Professional Cloud Architect など<デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー>
マイナビのデジタル革新が目指す未来像 - 企業名
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株式会社マイナビ
- 本社所在地
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東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/07/01
AIが推定した求人関連情報
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全社横断・大規模インフラへの関与:
70を超えるマイナビグループのサービスを横断的に担当し、マルチアカウント管理や全社統制システムなど、事業インパクトの大きいプロジェクトに携われます。自社サービスのインフラ基盤を直接支える重要なポジションです。 -
内製化推進・モダン技術への挑戦:
かつて外部ベンダーに委託していたインフラ運用を内製化し、AWSモダナイズ化やIaC(Infrastructure as Code)、コンテナ化など最新技術を用いた環境整備に最前線で取り組めます。 -
充実したスキルアップ支援制度:
AWS認定資格(Solutions Architect・Security Specialty等)やGoogle Cloud認定資格の取得支援のほか、Udemy Businessの活用、月1,000円の書籍購入制度など、継続的な学習環境が整備されています。 -
多様なキャリアパスと若い組織:
マネジメント志向のある方はチームリーダー・マネージャーへ、技術志向の方はテックリードやスペシャリストへと、個人の志向に応じたキャリアアップが可能です。平均年齢31歳と若い組織で、20代での課長昇進事例もあります。 -
柔軟な働き方と独自インセンティブ:
時差出勤制度やハイブリッドワークが整備されており、年間休日127日・産休育休後復職率95.9%と高水準。デジタルテクノロジー戦略本部独自の「ナイストライ賞」など、挑戦を称える文化があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- AWS・Google Cloud・Azureいずれかのクラウド環境の設計・構築・運用経験
- IaCツール(Terraform・AWS CDK・CloudFormationなど)を用いたインフラ自動化の実務経験
- CI/CDパイプライン(GitHub Actions・AWS CodePipelineなど)の構築・運用経験
- コンテナ技術(Docker・Amazon ECS・Kubernetes)の実務経験
- Python・TypeScriptいずれかを用いた開発経験
- クラウドセキュリティ施策・統制(AWS Organizations等のマルチアカウント管理など)の実務経験
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事業部門との連携・コミュニケーション能力:
ビジネスサイドのニーズをヒアリングし、要件を技術的な解決策に翻訳する力が求められます。開発チームやPMとの密な連携も必須です。 -
横断的な視点と全体最適の意識:
特定サービスに閉じず、グループ全体のインフラ品質・コスト・セキュリティを俯瞰し、横断的な施策を推進できる広い視野が必要です。 -
スピード感を持ったチャレンジ精神:
内製化・モダナイズが進む環境において、新しい技術や仕組みを積極的に試し、失敗を恐れず行動できる姿勢(DCPA文化)が評価されます。 -
自律的な学習・情報収集能力:
クラウド技術の進化が速い領域であるため、資格取得や新技術のキャッチアップを自ら継続的に行う姿勢が求められます。 -
ドキュメント作成・標準化への貢献意識:
IaC化・標準化を推進する組織であるため、コードやナレッジをチームで共有し、組織全体の技術力底上げに貢献できる協調性が必要です。
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AWS Organizationsを活用した全社統制・ガバナンス経験:
マルチアカウント管理やSCP(サービスコントロールポリシー)の設計・運用経験は、本ポジションのコアミッションに直結するため特に歓迎されます。 -
SRE・DevOps領域での実務経験:
SLI/SLO設計、監視基盤の構築、障害対応自動化などSRE観点の経験は、サービスの信頼性向上に貢献できるスキルとして高く評価されます。 -
AWS認定資格(Professional・Specialty)またはGoogle Cloud Professional資格の保有:
求人票に資格取得支援対象として明示されている資格であり、保有者はスキルの客観的証明として即戦力と見なされます。 -
CMS・メールリレー等WEBサービス関連SaaSの管理経験:
自社サービスを支えるSaaS群の統制システム設計・運用に関わる業務上、これらの実務経験は業務への即時貢献につながります。
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マルチクラウド統制・セキュリティ設計の実践スキル:
AWS・Google Cloud・Azureを横断した組織的クラウド統制の設計・運用に携わることで、特定クラウドに依存しないマルチクラウドアーキテクチャ設計能力と、エンタープライズ規模のセキュリティガバナンス知識が習得できます。 -
IaC・DevOps実装の高度な実務経験:
AWS CDK(TypeScript)・Terraform・CloudFormationを用いたインフラ自動化や、GitHub Actions・AWS CodePipelineによるCI/CDパイプライン設計・改善を通じて、現代的なインフラエンジニアリングのベストプラクティスを体系的に習得できます。 -
大規模サービスのコスト最適化・パフォーマンスチューニング経験:
100近いサービスを保有するマイナビグループのインフラを横断的に担当することで、大規模環境におけるクラウドコスト最適化・可用性設計・パフォーマンス改善の実践知識を積むことができます。 -
技術リード・プロジェクトマネジメントスキル:
全社規模のプロジェクトや複数事業部との連携を通じ、技術選定・要件定義・関係者調整など上流工程のスキルが身につきます。将来のテックリードやマネージャーへのキャリアにつながる経験です。
- 現在
- シニアクラウドエンジニア AWS・Google Cloud統制基盤の設計・構築を主導し、IaC・CI/CDの実装を牽引。複数サービスを横断的に担当し、コスト最適化やセキュリティ強化において実績を積みます。
- テックリード/スペシャリスト クラウド統制・セキュリティ領域のスペシャリストとして、全社横断の技術標準策定や後進エンジニアの技術指導を担います。技術志向の方が目指すキャリアパスです。
- エンジニアリングマネージャー チームマネジメント・ピープルマネジメントを担い、エンジニア採用・育成・組織拡大を主導します。実績と経験次第で20代〜30代での就任事例もあります。
- 部長・本部長クラス 事業部横断の大規模プロジェクトを統括し、デジタルテクノロジー戦略本部全体の技術戦略立案・推進を担う役割。社内公募制度や自己申告制度を活用した他領域へのキャリアチェンジも可能です。
【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・休暇制度の充実:年間休日127日、産休・育休後の復職率95.9%と高水準。有給消化のしやすさや育児環境について好意的な評価が多く、特に女性エンジニアからの評価が高い傾向です。
2. 働き方の柔軟性:時差出勤制度やハイブリッドワークが整備されており、部署によってはほぼ定時退社できる環境との声も見られます。
3. スキルアップ機会:資格取得支援(約130種類)やUdemy Businessの活用、書籍購入制度など...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り450文字)
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