株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【新領域開発室】アルムナイ活用支援サービスにおける既存顧客へのカスタマーサクセス

年収

430万円〜600万円

勤務地

職務内容

■新領域開発室
2021年に当社のHR系の人材情報事業部のセンター部門に「新領域開発部」という新サービス開発の部署が立ち上がりました。当社のどの事業部も取り組めていないプロダクトベースの新規事業開発を目指し、4人のメンバーでスタートした部署ですが、2022年7月に「新領域開発室」として業務範囲を拡大して単独事業室化しました。

【仕事内容】
<仕事概要>
アルムナイ活用支援サービス「YELLoop」のカスタマーサクセスとして、
企業の導入〜活用促進〜価値最大化までを一貫して担っていただきます。
導入企業のアルムナイ活用を定着させ、高い継続率の維持とともに
アップセルやユーザ活性化などコミュニティ価値の最大化を目指します。

※アルムナイ採用とは…何らかの理由で自社を退職した人を
再雇用する採用手法のことで、「出戻り制度」ともいわれています。
優秀な人材の獲得競争が激化していたり、
終身雇用を前提とした日本型の雇用形態が変化していることで注目されている制度です。

<業務詳細>
YELLoopは、導入後の継続率100%の組織とアルムナイの新しい関係づくりを
支援するコミュニティサービスです。
導入後も、毎月の定例商談などを通して持続的なコミュニティ運営のための
サポートを行い、企業およびアルムナイユーザの満足度の最大化を図ります。
アルムナイネットワークの取り組みは決まった型がなく、
顧客の目的に応じて最適な運用設計を行う必要があります。
そのため、従来のCSの枠を超えた、コミュニティ運用の設計・活性化支援まで
含めた多角的な支援が求められます。
また導入企業の運用課題や要望から、CS支援に必要なサービスや機能を洗い出し、
サービスの追加開発や関連領域のサービス企画など、
既存のサービスに囚われない提案・支援も可能です。

【具体的な仕事内容(例)】
・導入企業のオンボーディング(立ち上げ・初期活用支援)
・定期的なミーティングによる活用状況の把握と運用改善の提案
・課題やニーズに応じたアップセル/クロスセルの提案
・顧客やユーザーからの問い合わせ対応および運用サポート(メール/電話)
・顧客課題に基づくプロダクト改善提案/新規サービス企画 など

<チームのミッション/目指している方向性>
「アルムナイ活用を当たり前にする」ことをチームのミッションとし、
日本における新しい人材活用/新しいつながりのスタンダードをつくることを目指しています。
YELLoopの導入支援にとどまらず、企業ごとに異なる課題や目的に応じた
コミュニティの設計・運用を通じて、クライアントとアルムナイの関係性そのものを再定義していきます。
また、現場で得られる知見をもとに、プロダクトやサービスの改善を重ねながら、
再現性のある成功モデルを構築し、それを市場全体に展開していくことも重要な役割です。

<魅力・やりがい>
■新しい市場をつくる経験
欧米では浸透していますが、アルムナイ活用は日本ではまだまだ発展途上な領域です。
YELLoopはその未開拓市場を切り拓くプロダクトであり、マイナビのアセットを活用しながら、
「アルムナイ活用」という新しい選択肢を企業に浸透させていくフェーズにあります。
既存の成功事例をなぞるのではなく、型が定まっていない領域で
市場をつくることへのチャレンジが経験できます。

■CSの枠を超えた新しい「価値創出」にもチャレンジできる
本ポジションは単なるサポート業務に留まらず、個社ごとに異なる目的に応じて
コミュニティのあり方を設計し、運用・活性化させる役割を担います。
また、顧客から得たインサイトをもとに、機能改善や新サービスの企画にも関われるため、
「運用」だけでなく「プロダクトや事業そのものの価値を高める意思決定」に関われる点も魅力です。

■立ち上げフェーズならではの裁量
組織としてもまだ発展途上のフェーズであり、求められる役割や体制、
必要な業務は日々アップデートされています。
そのため、決められたオペレーションを回すのではなく、自ら仮説を立て検証しながら
「あるべきカスタマーサクセスの形」をつくっていくことが可能です。

<身につくスキル>
■カスタマーサクセスとしての基礎スキル
導入後の顧客課題に対して継続的に向き合い、活用促進や改善提案を行う中で、
以下のスキルを身につけることができます。
・課題特定力/仮説構築力
・提案力(顧客状況に応じた最適解の設計)
・プロジェクトマネジメントスキル

■プロダクト開発スキル
顧客課題や利用状況を踏まえて、機能改善や新サービスの企画に関わることで、
以下のスキルを身につけることができます。
・顧客起点でのプロダクト改善力
・要件整理・仕様検討スキル
・サービス企画・事業開発視点

<環境・風土>
部のメンバーはまだ少人数のため、日常的にメンバー同士でディスカッションしながら、
互いにフィードバックをし合える距離感の近い組織です。
また小規模組織のため、役割や業務の進め方も固定されておらず、
現場起点での提案や改善がそのまま採用されやすい環境です。
チームとしても、まだまだ最適解を模索している段階のため、
個々の実践から得られる知見をもとに、組織やオペレーション自体を進化させていく過程に関わることができます。

<関連サービス(一例)>
■YELLoop

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/07/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
430万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 日本の未開拓市場を切り拓く経験:
    アルムナイ活用は欧米では浸透しているものの、日本ではまだ発展途上な領域です。YELLoopはその未開拓市場を切り拓くプロダクトであり、「アルムナイ活用を当たり前にする」という新しいスタンダードづくりに最前線から携われます。
  • マイナビの豊富なアセットを活用できる:
    マイナビが保有するHR領域の膨大なデータや運用ノウハウ、既存の企業ネットワークをバックボーンに事業推進できます。大手のリソースを活かしながら、スタートアップ的な新規事業開発が経験できる希少なポジションです。
  • CSの枠を超えた多角的な価値創出:
    単なるサポート業務に留まらず、顧客ごとのコミュニティ設計・活性化支援から、機能改善・新サービス企画まで幅広く関われます。「運用」だけでなく「プロダクトや事業価値を高める意思決定」に直接関与できる点が大きな魅力です。
  • 立ち上げフェーズならではの高い裁量:
    新領域開発室という少人数組織のため、決められたオペレーションを回すのではなく、自ら仮説を立てて検証し「あるべきカスタマーサクセスの形」を自ら構築できます。現場起点の提案や改善がそのまま採用されやすい環境です。
  • 導入後継続率100%という実績のあるサービス:
    YELLoopは導入後の継続率100%を誇る実績があります。日本航空や西武・プリンスホテルズなど大手企業への導入事例もあり、成長軌道にあるサービスのCS担当として実力を発揮できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 法人向け営業またはカスタマーサクセス経験
  • SaaS・ITサービスの顧客支援経験
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 課題特定・提案資料作成スキル(Word/Excel/PowerPoint等)
  • 顧客との定例ミーティング運営・議事進行経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的に仮説・検証を繰り返せる姿勢:
    「型」がない領域で自ら課題を定義し、解決策を立案・実行できる自律的なスタンスが求められます。指示待ちではなく、自分でPDCAを回し続けられる方が活躍できます。
  • 顧客起点で考える姿勢:
    顧客の課題やニーズを深く理解した上で、最適な支援を設計・提案できる共感力と論理的思考力が必要です。顧客の言葉の奥にある本質的な課題を読み取る力が重要です。
  • 関係者を巻き込む対人・コミュニケーション能力:
    社内の開発・企画チームや顧客側の担当者など、多様なステークホルダーと協働する場面が多く、信頼関係を丁寧に構築しながら業務を推進できる力が求められます。
  • 変化・曖昧さへの適応力:
    組織もサービスも発展途上の段階にあるため、業務内容や役割が日々アップデートされます。変化を楽しみながら柔軟に対応できるマインドセットが重要です。
  • チームへの積極的な情報共有・フィードバック力:
    少人数のチームのため、個々の現場知見を積極的に共有し、組織全体のオペレーション改善に貢献できる協調性・発信力が求められます。
歓迎スキル
  • HRテック・人材領域のサービス知識:
    アルムナイ採用・リファラル採用・コミュニティ運営など、HR領域のトレンドや課題に精通していると即戦力として活躍できます。
  • 新規事業・プロダクト開発への関与経験:
    要件整理や仕様検討、顧客インサイトを活かしたプロダクト改善など、開発側との連携経験がある方は一層活躍の幅が広がります。
  • コミュニティ運営・イベント企画の経験:
    オンライン・オフラインを問わずコミュニティの立ち上げや運用に携わった経験は、YELLoopの顧客支援において大きなアドバンテージになります。
  • アップセル・クロスセルの提案経験:
    既存顧客との継続的な関係の中で、追加提案や他サービス提案の実績がある方は、ポジションの役割に直結したスキルとして評価されます。
この求人で得られるスキル
  • カスタマーサクセスの実践スキル:
    導入から活用促進・価値最大化までを一貫して担うことで、課題特定力・仮説構築力・提案力・プロジェクトマネジメントスキルなど、CSとして必要なコアスキルを体系的に身につけられます。
  • コミュニティ設計・運用スキル:
    顧客ごとに異なる目的に応じたアルムナイコミュニティの設計・活性化支援を通じて、コミュニティマネジメントの実践的なノウハウが蓄積されます。
  • プロダクト開発・サービス企画スキル:
    顧客課題を起点にした機能改善提案や新サービス企画に関与することで、要件整理・仕様検討・事業開発視点など、プロダクトマネジメントに近いスキルが身につきます。
  • 新規市場開拓・事業推進スキル:
    発展途上の市場で再現性ある成功モデルを構築し、市場全体に展開していく過程に関わることで、新規事業推進に必要な思考力と実行力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアカスタマーサクセス 複数の担当顧客の活用支援をリードしながら、チームの成功事例を蓄積・体系化し、後進の育成や標準化にも貢献するステップです。
  • カスタマーサクセスリード / チームリーダー CSチーム全体の戦略策定や運用設計を主導し、チームのKPI管理やメンバーマネジメントを担います。顧客ポートフォリオ全体の継続率・アップセル率向上を責任をもって推進します。
  • プロダクトマネージャー / サービス企画担当 現場で得た顧客インサイトを活かし、YELLoopの機能改善・新サービス企画を主導するポジションへのキャリアチェンジが可能です。CSとプロダクト開発の両面を経験したことが大きな強みになります。
  • 新領域開発室 事業責任者 / 事業企画 YELLoopを核としたアルムナイ活用市場の拡大を戦略的に牽引するポジションです。少人数組織での主体的な経験と実績が、事業全体を俯瞰するリーダーシップへとつながります。
AI 口コミまとめ
株式会社マイナビは口コミサイトの集計データによれば人材サービス業界の中で高い年収水準を誇り、特に若手のうちから同年代と比べて高い給与を得やすい環境として評価されています。20〜30代が中心の若く活気ある社風で、成果を出した社員が早期に昇進できる成果主義的な文化が根付いています。一方で、基本給が低くボーナス比重が大きい給与体制や、ノルマの厳しさを指摘する声もあります。全体的な社員満足度は平均的な水準で、人間関係の良さや福利厚生への評価は高い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 若手の収入水準の高さ:入社初期〜30代前半にかけて、同年代と比較して給与水準が高いとの評価が多く、成果を出せば20代でもマネージャー昇進・大幅昇給が実現できる環境です。
2. 人間関係・社風の良さ:20〜30代中心のフランクで活気ある職場環境が好評で、チームワークを重視する文化があります。フレックスタイム制や在宅勤務手当など、柔軟な働き方を支える制度も整備されていま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り396文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。