株式会社ミラティブ

株式会社ミラティブ

営業部門部長候補 / シニアアカウントマネージャー

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【採用背景】
ミラティブでは「わかりあう願いをつなごう」をミッションにゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativ はリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在では「スマホゲーム配信者数国内 No.1」の配信プラットフォームであり、常時接続時代のSNSとして成長しています。
2025年には東証グロース市場への上場を果たし、いま「第二創業期」とも言える成長加速のフェーズに入りました。上場後の成長を確かな収益基盤へと結実させるには、現場の営業力を束ね、戦略・組織・仕組みとしてスケールさせる部門長が不可欠です。
このポジションは、営業本部長のもとでセールス部門を統括し、担当部門の事業計画達成に責任を持つ部門長として、メンバー及びマネージャー層を育てながらミラティブの収益成長を牽引していただく役割です。

【仕事内容】
ゲーム会社および非ゲーム領域(エンタメ、消費財等)の企業に向けた、広告営業・プロモーション企画・新商品の開発およびマネジメント業務をお任せいたします。
Mirrativアプリとのタイアップ広告に加え、グループ会社のアイブレイド社※1、キャスコード社※2と連携したKOL(Key Opinion Leader)マーケティングなど、多様なアセットを組み合わせた提案を行います。
※1 アイブレイド社:VTuberを活用したオフラインイベントやキャスティング、プロダクションを運営
※2 キャスコード社:YouTube Live配信者向けのコミュニケーション支援サービスを運営
プレイイングマネージャーとしてまずはメンバーや他部門との信頼関係を構築いただく想定でございます。

■具体的な職務内容
マーケティング、プロダクトチームとのコミュニケーションを通じて営業戦略・戦術の立案と実行
既存顧客(ゲーム会社等)との深耕リレーション構築
新規領域(エンタメ・消費財等)におけるリード創出および新規提案
市場ニーズを捉えた新たな広告商品の企画・要件定義
セールスチームのマネジメント(目標設計・進捗管理・メンバー育成)
セールスプロセス・営業オペレーション全体の標準化と再現性ある仕組みづくり
AI活用の推進も期待します

【このポジションの魅力】
■営業本部長と二人三脚で、部門の成長戦略と組織づくりを牽引できる
広告領域で執行役員・子会社COOとして新規事業開発を経験してきた本部長の山越と共に営業部の成長戦略及び組織づくりを担っていただきます。上場会社で、上流からの組織作りを早期から挑戦いただけます。
圧倒的なマーケットシェアと営業機会
ゲーム企業各社が複数のタイトルを保有しているため、アプローチのチャンスが豊富です。プラットフォームとしての強みを活かした提案が可能です。
■スマホゲーム配信者数No.1企業ならではの商品開発及びコネクションが構築できる
当社の優位性でもある「コミュニティ」に着目した商品やビジネスの企画提案ができます。ゲーム会社およびエンタメ業界へのコネクション構築やキャリアの幅の広がりも期待できます。
■単なる広告枠売りではなく、クライアントの課題解決にコミットする『ソリューション型セールス』が中心
『Mirrativ』の商材は、バナー広告枠等よりもタイアップ広告やKOLマーケティングの取り組みがメインとなっております。企業が持つ目標KPIに対して、どう貢献できるのかを企画し、パートナーとして一緒に考え、実現することができます。
■ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えた環境
スタートアップならではのスピード感や裁量を保ちながらも、上場企業という安定した財務基盤に加え、フレックスタイム勤務の実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。

企業名

株式会社ミラティブ

本社所在地

東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日),祝日 ・年末年始,家族ケア特別有給制度(犬・猫含む) ・年次有給休暇:試用期間終了日の翌日付与。入社初年度は入社月に応じて最大13日付与。

情報更新日

2026/06/26

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 上場後「第二創業期」の営業部門を上流から牽引:
    2025年12月に東証グロース市場への上場を果たし、いま最も重要な成長加速フェーズにある。営業本部長と二人三脚で、部門の成長戦略・組織設計・営業プロセスの仕組みづくりまで、上流から一気通貫で担える希少なポジション。
  • スマホゲーム配信者数No.1プラットフォームの圧倒的な商談優位性:
    スマホゲームセールスランキングTOP100の半数のタイトルとタイアップ実績を持ち、ゲーム企業各社が複数タイトルを保有しているため、アプローチチャンスが極めて豊富。プラットフォームの強みを活かした提案力が発揮できる環境。
  • グループ会社との多様なアセットを組み合わせたソリューション提案:
    Mirrativアプリのタイアップ広告に加え、VTuberキャスティング・プロダクション運営のアイブレイド社、YouTube Live配信者向けサービスのキャスコード社と連携したKOLマーケティングなど、多彩なアセットを掛け合わせた独自提案が可能。
  • 単なる広告枠売りではないソリューション型セールス:
    タイアップ広告やKOLマーケティングを中心とし、クライアントのKPI達成に向けた課題解決型の提案スタイル。ゲーム・エンタメ・消費財など幅広い業界とのコネクション構築も期待でき、キャリアの幅が大きく広がる。
  • フレックス×ハイブリッドワークの働きやすい環境と安定した財務基盤:
    上場企業としての安定した財務基盤を持ちながら、フレックスタイム制・ハイブリッドワーク・スキルアップ補助など、スタートアップのスピード感と働きやすさを両立。育休取得者が男女問わず多く、子育て層が約30%を占める風土。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 広告営業・プロモーション企画の実務経験(3年以上)
  • ゲーム・エンタメ・消費財等の企業への法人営業経験
  • 営業チームのマネジメント経験(目標設計・育成・進捗管理)
  • 営業戦略・戦術の立案と実行経験
  • KOLマーケティング・インフルエンサーマーケティングの提案経験(歓迎)
  • 新規領域(非ゲーム)でのリード創出・新規開拓経験
必須スキル(ソフト)
  • ソリューション提案力:
    クライアントのKPIや課題を深く理解し、複数のアセットを組み合わせて最適な提案を設計・実行できる力。単なる広告枠販売ではなく、パートナーとして伴走するスタンスが求められる。
  • 組織牽引・マネジメント力:
    プレイイングマネージャーとして、メンバーや他部門と信頼関係を構築しながら、チーム全体の目標達成に向けて育成・支援を行える能力。
  • 戦略立案と実行のバランス感覚:
    市場・顧客ニーズを踏まえた営業戦略の立案と、現場での確実な実行を両立できる推進力。プロダクト・マーケティングチームとの連携も重要。
  • 社内外へのコミュニケーション力:
    経営陣・営業本部長・マーケティング・プロダクトなど多様なステークホルダーと連携し、合意形成・情報共有を円滑に進められるコミュニケーション能力。
  • 自律的な行動力と当事者意識:
    スタートアップ的な環境でも「自分ごと」として課題に向き合い、整っていない環境でも主体的に動き成果を生み出せるマインドセット。
歓迎スキル
  • ゲーム・エンタメ業界への深い知見・ネットワーク:
    ゲーム会社や配信プラットフォーム関連企業との既存コネクション、または業界トレンドへの高い感度があると、即戦力として活躍しやすい。
  • 新規広告商品の企画・開発経験:
    市場ニーズを捉えた広告商品の企画立案から要件定義・販売まで、一気通貫で関わった経験があると、本ポジションでの商品開発業務にも活かせる。
  • AI・デジタルツールを活用した営業オペレーション改善経験:
    全社的にAI活用を推進しているミラティブにおいて、営業プロセスへのAI導入・効率化の知見は特に歓迎される。
  • VTuber・KOL・インフルエンサーマーケティングへの関心:
    ライブ配信者やVTuberを活用したマーケティング提案の経験または強い関心があると、グループ会社との連携提案において差別化が図れる。
この求人で得られるスキル
  • ゲーム・エンタメ×広告領域のビジネスプロデュース力:
    ゲーム会社・消費財メーカー等に対してタイアップ広告・KOLマーケティング・イベント企画を組み合わせた複合提案の設計・実行スキルが身につく。国内No.1プラットフォームならではのスケール感のある商談経験を積める。
  • 営業組織マネジメント・組織設計スキル:
    営業部門の目標設計・プロセス標準化・再現性ある仕組みづくりを上流から担うことで、事業規模に応じた組織マネジメントの実践知が深まる。上場企業の成長フェーズで部門長として組織を牽引した実績が積める。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    マーケティング・プロダクト・グループ会社(アイブレイド・キャスコード)など多様な部門・組織と連携した経験を通じ、複雑なステークホルダー管理能力と社内外の調整スキルが身につく。
  • 新規広告商品の企画・要件定義スキル:
    市場トレンドとクライアントニーズを起点にした新しい広告商品の企画から要件定義・ローンチまでを担うことで、商品開発・事業企画のスキルが磨かれる。
  • AI活用を前提とした営業オペレーション構築経験:
    AI活用を全社推進しているミラティブでの業務を通じて、営業プロセスへのAI活用・自動化・効率化の実践知を獲得できる。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアカウントマネージャー / 営業部門部長候補 プレイイングマネージャーとして営業戦略立案・既存深耕・新規開拓・チームマネジメントを担い、セールス部門の収益責任を持つ。
  • 営業部門部長(ヘッド) 担当部門全体の事業計画達成責任を担い、マネージャー育成・組織設計・営業オペレーション標準化を主導。上場後の収益成長の柱を担うポジションへ昇格。
  • 営業本部長 / 事業責任者 広告・プロモーション・KOLマーケティング全体を統括する営業本部全体の責任者として、事業戦略・グループ会社連携・大型クライアント折衝を主導。
  • 執行役員 / CRO(最高収益責任者) ミラティブグループ全体のレベニュー戦略を担うC-Suiteポジション。新規事業開発・M&Aによる事業拡大にも関与し、経営意思決定に参画するキャリアパス。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、フルリモートワーク・フレックスタイム制の導入による柔軟な働き方が高く評価されており、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境として肯定的な声が多い。ベース年収はベンチャー企業の中では比較的高い水準とされ、月次1on1による評価のすり合わせ文化も評価されている。一方で、会社規模が小さいため教育制度は体系化されておらず、自律的に成長できる人材向きとの指摘もある。上場後の第二創業期として成長ポテンシャルへの期待は高い一方、意思決定がトップダウン気味との声も一部見られる。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルリモートワーク・フレックスタイム制が実運用されており、育休取得者が男女問わず多く、子育て層も働きやすい環境との評価が高い。リモート環境でもコミュニケーション施策(全体MTG等)が整備されている。
2. 年収・評価制度:ベース年収はベンチャー企業の中では高い水準とされ、月次1on1で上長との評価のずれを都度確認できる仕組みが機能しているとの声がある。
3. サービスの希少性とやりが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。