大手金融システム刷新のPMO/PL【待機保証100%のクライアントワーク】◆ココナラテックの募集案件
- 年収
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702万円〜928万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
【職務内容】
■ 全体PMOポジション
・プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、リスク管理
・顧客報告用ドキュメント作成(Excel中心の課題管理表・進捗管理表・PowerPoint報告資料)
・各グループ横断の課題刈り取り・エスカレーション対応
・レポートライン:元請部長・元請課長・顧客担当者■ オンライン業務G PLポジション
・オンライン業務グループ(5〜10名)の進捗管理・品質管理
・ステークホルダー(顧客・元請・関連チーム)との調整・折衝
・レビュー会の運営、成果物品質の担保
・レポートライン:元請部長・元請課長・顧客担当者■ 共通
・日次:朝会 → 刈り取り事項確認 → レビュー会 → 資料作成 → 進捗報告
・週次:顧客向け報告資料作成・報告会参加
・使用ツール:Excel(課題管理・進捗管理)、PowerPoint(顧客報告)【ココナラグループについて】
ココナラテックは、東証グロース上場のココナラグループのSES事業会社です。フリーランスエンジニア約500名が稼働する基盤を持ち、プライム案件比率90%の案件ポートフォリオを活かして、正社員エンジニアの採用・配置を本格的に開始しました。「安定」と「キャリアの広がり」の両立をテーマに、上場グループの基盤×SESの柔軟性を掛け合わせた新しい働き方を提供しています。
【プロジェクト概要】
大手金融系法人が運用する全国規模のミッションクリティカルシステムの刷新プロジェクトです。レガシーシステムのオープン化(マイグレーション)を目的とし、大手SIerがプライムベンダーとして推進しています。・プロジェクト規模:全体1,000名以上、1,500人月超
・現在フェーズ:詳細設計終盤 → 2028年5月カットオーバー予定
・管理領域:情報系、基盤系、オンライン業務系、PJ全体管理
・弊社からは既に7名が参画中(PMO・SE混成チーム)
・カットオーバー後も保守・次期案件へのPMO継続が見込まれる長期案件<募集ポジション> 2名
① 全体PMO(プロジェクト進捗管理・課題管理・顧客報告)
② オンライン業務グループ PL(5〜10名規模のチームマネジメント+ステークホルダー折衝)【このポジションで働く魅力】
◉ 入社時点で案件確約
・選考通過後、即座にプロジェクトへ参画可能。待機期間なくスタートできます。◉ 全国規模のミッションクリティカル案件
・社会インフラを支える大規模プロジェクトのマネジメント経験を積めます。
・1,000名超の体制の中で、大手SIer直下のPMO/PLとして裁量を持って推進できます。◉ 自社メンバー7名体制で安心のサポート
・すでに弊社から7名が参画中のため、キャッチアップ時の疑問解消や他部署情報の入手がスムーズです。◉ 長期キャリアの起点に
・2028年5月のカットオーバー後も保守・次期案件のPMO対応が見込まれます。
・大手SIerグループの大規模PJ引き合いにもつながりやすい実績が得られます。◉ 上場グループの安定基盤
・待機中も月給100%保証。社会保険完備、交通費全額支給、賞与年1回。【キャリアパス】
◉ PMOスペシャリスト
・大規模PJの全体管理経験を武器に、さらに上流の統括PMOポジションへ。◉ PM/PLへのステップアップ
・PLポジションから、将来的にはPM(プロジェクトマネージャー)としての独立した案件統括へ。◉ ココナラグループ内でのキャリア展開
・SES事業内でのスキルアップに加え、ココナラ本体への転籍パスも制度として用意。 - 企業名
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株式会社ココナラテック
- 本社所在地
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東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土/日) 祝日 有給休暇 入社時特別休暇(5日) 慶弔休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇(3日)
- 情報更新日
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2026/06/25
AIが推定した求人関連情報
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入社即日案件確約・待機ゼロ:
選考通過後すぐにプロジェクトへ参画でき、待機期間なくキャリアをスタートできます。また待機中も月給100%保証という安心の制度が整備されています。 -
全国規模ミッションクリティカル案件での上流経験:
1,000名超・1,500人月超という超大規模な金融システム刷新プロジェクトのPMO・PLとして、大手SIer直下で社会インフラを支える上流マネジメント経験を積むことができます。 -
自社メンバー7名体制による充実したサポート:
すでに同社から7名がPMO・SEの混成チームとして参画中のため、プロジェクト初期のキャッチアップや他部署情報の共有がスムーズに行える環境が整っています。 -
2028年以降も見込まれる長期キャリア基盤:
2028年5月のカットオーバー後も保守・次期案件のPMO対応が見込まれており、大手SIerグループの大規模プロジェクトへの引き合いにもつながりやすい実績を積める長期案件です。 -
東証グロース上場グループの安定基盤:
フリーランスエンジニア約500名が稼働する基盤とプライム案件比率90%を誇るポートフォリオを持つ上場グループに所属し、正社員としての安定と多様なキャリアパスを両立できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- PMO業務経験(進捗管理・課題管理・リスク管理)
- PLまたはチームリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験
- Excel(課題管理表・進捗管理表作成)の実務活用経験
- PowerPointを用いた顧客向け報告資料作成経験
- ステークホルダー(顧客・元請・関連チーム)との調整・折衝経験
- 大規模システム開発プロジェクトへの参画経験
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課題刈り取り・エスカレーション対応力:
プロジェクト横断で発生する課題をタイムリーに収集・整理し、必要に応じて上位レポートラインへ適切にエスカレーションできるスキルが求められます。 -
多様なステークホルダーとの調整力:
顧客・元請部長・元請課長・関連チームなど、立場の異なる多様な関係者と円滑に折衝・調整できるコミュニケーション能力が必要です。 -
成果物品質への高い意識:
レビュー会の運営や報告資料の品質担保など、アウトプットの質にこだわり、チーム全体の成果物水準を維持・向上させる責任感が求められます。 -
自律的・主体的な業務推進力:
日次の朝会・刈り取り確認・レビュー・資料作成・報告と、密度の高いルーティン業務を自律的にこなす実行力と計画性が重要です。 -
チームマネジメント力(PLポジション向け):
5〜10名規模のグループを率いて進捗・品質を管理し、メンバーの状況を把握しながらプロジェクト全体の目標達成に向けてチームをまとめる力が求められます。
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金融系システム開発プロジェクトの経験:
金融機関の業務知識やミッションクリティカルシステムの特性を理解していると、顧客との高度な折衝や報告資料作成においてより高い貢献が期待できます。 -
レガシーシステムのマイグレーション・オープン化経験:
本案件はレガシーシステムのオープン化(マイグレーション)が目的であり、類似プロジェクトの経験者は即戦力として活躍できます。 -
大手SIer・元請けプロジェクトでの就業経験:
大手SIer直下での業務フローや商習慣を理解していると、元請部長・課長・顧客担当者との報告・調整がよりスムーズに行えます。 -
PMP・プロジェクトマネジメント系資格の保有:
PMPやITSSなどのプロジェクトマネジメント関連資格は、PMO・PLとしての専門性を対外的に証明するうえで有利に働きます。
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超大規模プロジェクトのPMOマネジメントスキル:
1,000名超・1,500人月超のプロジェクトにおいて、全体進捗・課題・リスクを統括管理する実務経験は、市場価値の高いPMOスキルセットとして蓄積されます。 -
金融業界の上流工程に関する深い知見:
全国規模の金融ミッションクリティカルシステムの刷新に関与することで、金融業界特有の要件・規制・品質基準への理解が深まります。 -
ステークホルダーマネジメント・折衝力:
顧客・大手SIer・複数チームなど多層のステークホルダーとの日常的な調整を通じて、複雑な利害関係を整理し合意形成を図る実践的なスキルが身につきます。 -
チームリーダーシップ・PLとしての組織運営力:
PLポジションでは5〜10名の組織を率いる実践的なチームマネジメント経験を積むことができ、将来のPMキャリアへの大きなステップとなります。 -
ドキュメンテーション・報告資料作成スキル:
Excel・PowerPointを駆使した課題管理表・進捗管理表・顧客報告資料の作成を日常的に行うことで、上流工程で必要な高品質なドキュメント作成能力が磨かれます。
- 現在
- PMOスペシャリスト 大規模プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理の経験を重ね、より上流の統括PMOポジションへのステップアップを目指すことができます。特に金融業界の大規模案件での実績は市場価値向上に直結します。
- PL(プロジェクトリーダー) オンライン業務グループなど10名規模のチームマネジメント経験を積むことで、ステークホルダー折衝・品質管理・進捗管理を一体的にリードするPLとしての実力を確立します。
- PM(プロジェクトマネージャー) PLとしての実績を土台に、プロジェクト全体の最終責任者であるPMとして独立した案件統括を担うキャリアへ発展できます。業界データでPMの平均年収は750〜800万円程度の高水準となっています。
- ココナラグループ内でのキャリア展開 SES事業でのスキルアップに加え、okokonalaラグループ本体(ここのラ株式会社等)への転籍パスも制度として用意されており、IT人材エージェント・プラットフォーム事業側でのキャリア構築も可能です。
【ポジティブな評価】
1. 若手活躍・チャレンジしやすい環境:口コミ情報では「若いレイヤーでもチャレンジできる環境」「20代中心の組織で人間関係が良い」との声が複数見られ、年次に関係なく挑戦機会が得られやすい社風とされています。
2. ワークライフバランス:「残業は少なく有休は基本通る」「リモート勤務ができる」という評価があり...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り327文字)
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