【中途】法人営業（人材営業）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業または人材営業の経験
• ゲーム・エンタメ業界への深い関心・知見
• クライアント・候補者双方への折衝・ヒアリング経験
• 新規開拓営業の経験
• Microsoft OfficeまたはGoogle WorkspaceなどのPC基本スキル

• 傾聴力・ヒアリング力:
  クリエイターのスキルや希望、法人の採用ニーズを正確に引き出すため、相手の話をしっかり聴き、本質的なニーズを把握する力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  クリエイターへのキャリア提案から法人への営業活動まで、多様な関係者と信頼関係を築くための円滑なコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的な行動力:
  教育体制よりも自走が求められる社風のため、自ら考えて動き、課題を解決していく自律的な姿勢が重要です。
• 分析・情報収集力:
  ゲーム・エンタメ業界の動向や採用トレンドを継続的に調査・分析し、営業戦略に活かす情報収集・分析スキルが必要とされます。
• 継続的なフォロー力:
  派遣・紹介後も企業とクリエイター双方に定期的に接触し、長期的な信頼関係を維持する継続フォローのスタンスが求められます。

• ゲーム・エンタメ業界での就業経験:
  ゲーム開発・運営・エンタメ関連の業務経験があれば、クリエイターとの会話や法人ニーズの理解がより深まり、即戦力として活躍できます。
• 人材派遣・人材紹介業界での経験:
  人材業界での法人営業やコーディネーター経験があれば、業務フローの理解が早く、スムーズに立ち上がりが期待できます。
• SNSやデジタルツールを活用した情報収集スキル:
  推しカルチャー・ゲーム市場の動向をSNSや業界メディアで素早くキャッチアップできる方は、市場感覚を持った提案が可能です。
• 面談・キャリアカウンセリングの経験:
  クリエイターに対してキャリア面談や適性に合わせた求人紹介を行う本業務において、面談・カウンセリング経験は大きな強みとなります。

• ゲーム・エンタメ業界の深い業界知識:
  ゲーム開発・運営・エンタメコンテンツ全般に関わるクリエイターや法人と日々接する中で、業界の専門知識・市場動向を実務レベルで習得できます。
• 法人・個人双方を対象としたB2B/B2C営業スキル:
  クリエイターへのキャリア提案と法人への採用支援を並行して担うことで、両方の視点を持ったハイブリッドな営業・折衝スキルが身につきます。
• 人材マッチング・コーディネーション能力:
  スキル・適性・キャリア志向を見極めながら最適な求人を提案するマッチング力と、面談同席を通じた実践的なエージェントスキルを磨けます。
• プロジェクトマネジメントの基礎スキル:
  複数のクリエイター・法人案件を並行管理する中で、タスク管理・スケジュール調整・優先順位付けといったプロジェクトマネジメントの基礎が培われます。
• フレックス・リモート環境でのセルフマネジメント力:
  フレックス制度やリモートワークが活用できる環境において、自律的に成果を出すセルフマネジメント力が自然と身につきます。