G-C:【アルファスタッフ出向】労務・総務リーダー候補／東証プライム上場じげんグループ

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 労務業務の実務経験（社会保険手続き・勤怠管理・就業規則整備等）
• 各種労働法令・労使関係に関する基礎知識
• 社内規程類の整備・運用経験
• 外部パートナー（社労士・産業医等）との折衝・調整経験
• 総務業務の実務経験（備品管理・オフィス管理・契約書管理等）

• 自律的なディレクション能力:
  専任担当不在の環境で、外部パートナー・社内各所と連携しながら、自身で業務の優先度・進め方を判断し推進できる自走力が求められます。
• マルチタスク対応力:
  労務から総務まで複数領域の業務が発生するため、複数案件を並行して管理しながら期限・品質を守れる処理能力が必要です。
• 社内外の関係者との調整・コミュニケーション能力:
  じげん本社コーポレート部門、社労士、産業医、労基署など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、適切に情報収集・調整できる力が求められます。
• 問題発見・リスク感知力:
  労使トラブル・メンタルヘルス対応など、潜在的なリスクを早期に察知し、適切にエスカレーション・対処できる視点が必要です。
• 組織貢献への意欲・バックオフィス志向:
  特定専門領域にこだわらず、組織全体の基盤強化に貢献したいという姿勢と、管理部門のプロフェッショナルとして成長したいという意欲が求められます。

• 社労士資格（有資格者または勉強中）:
  社会保険手続きや行政対応の場面で、法的知識をもとにより高度な判断・提案ができる人材として評価されます。
• 人材派遣・サービス業界でのバックオフィス経験:
  アルファスタッフが展開するリゾート・アミューズメント・製造業向け人材派遣の特性を理解した労務管理経験があると、即戦力として活躍できます。
• 制度設計・規程整備のリード経験:
  人事評価制度・福利厚生制度の企画立案や、社内規程のゼロベース整備を主導した経験があると、ポジションの主要ミッションに直結します。
• 安全衛生委員会運営・衛生管理者資格:
  安全衛生に関する業務（衛生管理業務）が含まれるため、衛生管理者資格の保有や安全衛生委員会の運営経験は即戦力評価につながります。
• ベンチャー・成長企業でのコーポレート経験:
  スピード感のある環境で、整備途上の制度・ルール作りを経験したことがある方は、アルファスタッフの現フェーズとマッチします。

• バックオフィス全般のマネジメントスキル:
  労務・総務の双方を横断的に担当することで、コーポレート部門全般を統括できるゼネラリストとしてのスキルが身につきます。将来の管理部門マネージャーとして必要な視野を養えます。
• 上場グループ基準のガバナンス・コンプライアンス知識:
  東証プライム上場グループの一員として、取締役会運営・コンプライアンス対応・許認可管理など、上場企業水準のコーポレートガバナンス実務を習得できます。
• 外部専門家（社労士・産業医・法務）との協働経験:
  社労士・産業医・じげん本社法務チームなど、多様な専門家と連携しながら業務を進める経験を積むことで、専門家ネットワーク活用力が身につきます。
• 組織基盤構築・制度設計の実践経験:
  専任担当不在のポジションからスタートし、社内規程整備・人事評価制度・福利厚生制度をゼロから設計・運用する経験は、今後どのフィールドでも高く評価されるポータブルスキルです。
• 労使トラブル・メンタルヘルス対応の実務知識:
  実際の労使問題・メンタルヘルスケースを通じて、リスク管理と適切な対処法を実践的に習得できます。