株式会社クオンツ総研ホールディングス

株式会社クオンツ総研ホールディングス

6/25(木)開催!社員と話せる!候補者様向け座談会のご案内

年収

400万円〜

勤務地

東京都

職務内容

社員と話せる!候補者様向け座談会のご案内(6/25実施)

このたび、候補者様に向けて、弊社への意向度や企業/職種への理解をより深めていただくことを目的に、コンサルメンバーとの座談会を企画いたしました。当日は、弊社社員とのカジュアルな交流の場をご用意しております。

また、軽食もご用意しておりますので、リラックスした雰囲気でご参加いただけます。下記の通り開催いたしますので、選考中の候補者様から内定フェーズの候補者様までご案内いただけますと幸いです。※参加をご希望の候補者様につきましては、担当人事へご相談ください

【概要】
目的:候補者様の意向度向上、企業・職種への理解促進
日時:6月25日(木)19:30~21:00(19:20開場予定)
場所:東京都千代田区丸の内1丁目8−1丸の内トラストタワーN館 19階 
服装:自由
参加者:コンサルタント10名(CN~PN)を予定

【タイムテーブル(予定)】
 <時間帯> <内容>
19:30~19:35 オープニング・趣旨説明
19:35~19:45 参加社員の紹介
19:45~20:35 座談会(質疑応答)
20:35~20:55 調整時間(当日の状況に応じて変動)
20:55~21:00 終了・解散

【トークテーマ例】
・どのような方が活躍しているか?
・現在の担当の案件・やりがいは?
・前職の経験・職種は?
・なぜクオンツを選んだか?

等々疑問点・不安点等ざっくばらんにお話いただければと思います。
皆様のご参加をお待ちしております!

企業名

株式会社クオンツ総研ホールディングス

本社所在地

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付)

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/25

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 東証プライム上場グループの急成長ファーム:
    親会社であるクオンツ総研ホールディングスは創業から約3年9ヶ月で東証プライム市場に上場を果たした急成長企業です。その事業会社としてのノウハウを直接活かせる環境で、机上の空論ではない実益重視のコンサルティングに携われます。
  • 戦略×IT/DX×金融の三位一体型支援:
    「戦略」「IT・DX」「M&A・金融」という3つの異なる専門性をかけ合わせ、クライアントの企業価値向上を多角的に支援できるユニークなポジショニングです。他のファームにはない一気通貫のサービス提供体制が強みです。
  • ワンプール制×専門性深化の独自キャリア設計:
    若手(アソシエイト〜コンサルタント)は完全ワンプール制のもと、戦略・IT/DX・M&Aのすべての領域を経験できます。シニアコンサルタント昇格後は専門領域にフォーカスし、マネージャー以上で再び横断型に戻る段階的キャリア制度が整っています。
  • 積極採用で昇進・昇給チャンスが豊富:
    2025年9月期の136名体制から2026年9月期には300名体制への拡大を計画しており、組織急拡大に伴いポジションが生まれやすい環境です。成果主義の評価制度により、年次にかかわらず短期間でマネージャー昇格も可能です。
  • 経営陣との距離が近く、創業フェーズに参画できる:
    社長をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わずフラットに意見を出せる風通しの良い文化があります。将来的に子会社設立・新規事業責任者・経営幹部を目指せる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます(コンサルタント職を想定)。


  • コンサルティングファームまたは事業会社でのプロジェクト推進経験
  • 論理的思考力・課題発見・解決能力
  • クライアントとのコミュニケーション・折衝能力
  • IT・DXまたは経営戦略に関する基礎的な知識・業務経験
  • PowerPoint・Excelを用いた資料作成・データ分析スキル
必須スキル(ソフト)
  • 高い目標達成意欲:
    成果主義の企業文化が根付いており、「クライアントの企業価値向上」という明確な目標に向かって全力でコミットできる姿勢が求められます。
  • 自律的・主体的な行動力:
    まだ組織構築フェーズにある新興ファームのため、指示を待つのではなく自ら考え動ける自走力が重視されます。
  • チームワーク・協調性:
    個人ではなくチームでクライアントへの価値を最大化することを重視する文化があり、出身ファームや年齢に関わらずフラットに議論・協力できる姿勢が必要です。
  • 知らない領域に飛び込むチャレンジ精神:
    ワンプール制のもとで多様な案件に携わるため、自分の専門外領域にも積極的に挑戦し、幅広い知見を身につけようとする姿勢が求められます。
  • カオス耐性・変化への適応力:
    設立間もない急成長組織のため、制度や環境が整備途上である場面も多く、不確実な状況下でも柔軟に対応しながら成果を出せる適応力が必要です。
歓迎スキル
  • 大手コンサルティングファームまたはSIer出身の実務経験:
    マネージャー以上の約80%が大手コンサルファームやSIer出身者で構成されており、そのような背景を持つ方はスキルのフィット感が高いです。
  • M&A・PMI・財務に関する知識や経験:
    親会社のM&A仲介ノウハウと融合したサービスが強みのため、M&A戦略立案やPMI支援に関する実務経験は即戦力として大いに歓迎されます。
  • AI・生成AI・DXプロジェクトの推進経験:
    生成AIやエッジコンピューティングなど最先端技術の導入支援を行っており、AI活用やDX推進の実務経験を持つ方には特に幅広い案件機会があります。
  • 英語力(ビジネスレベル以上):
    国内大手企業のグローバル戦略を支援する案件も存在するため、英語でのコミュニケーションや資料作成が可能な方は活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 戦略・IT/DX・M&A領域を横断する総合コンサルティングスキル:
    ワンプール制のもとで戦略立案、IT/DX、M&A支援まで多様な案件に携わることができ、一社で幅広い領域の実践的スキルを習得できます。
  • エンタープライズ企業に対する上流〜下流の一気通貫支援経験:
    総合商社・大手インフラ・大手通信・流通など業界トップティアのクライアントに対し、戦略策定から実行支援まで経験でき、市場価値の高いコンサルタントとしての実績を積めます。
  • プロジェクトマネジメント・PMOスキル:
    複数案件を同時並行で推進する環境でPgMO/PMOの実務経験を積むことができ、規模の大きなDX・BPRプロジェクトの管理能力を養えます。
  • 事業会社視点の実践的DX・AI活用ノウハウ:
    親会社が自社のERPや業務DXを推進した実績をもとにした、机上の空論ではない「実益を伴うDX戦略」の立案・実行スキルを習得できます。
  • 経営・組織変革に関する知見:
    M&A戦略・PMI・組織再編・コーポレートブランディングなど、経営層が直面する多様な課題解決に携わることで、将来の経営幹部・独立に向けた幅広い経営知識を身につけられます。
キャリアマップ
  • 現在(コンサルタント/アソシエイト職)
  • シニアコンサルタント ワンプール制で幅広い領域を経験したのち、自分の強みや希望に合わせてStrategy PoolまたはIT・DX Operation Poolに所属し、専門領域を深化させます。想定年収は800〜1,200万円程度です。
  • マネージャー プロジェクト責任者として複数案件を同時並行でマネジメントし、クライアント開拓・新規受注にも関与します。再びワンプール制に戻り、領域横断で活躍します。想定年収は1,200〜1,500万円程度です。
  • シニアマネージャー / パートナー ファームの経営に近い立場でクライアント企業の経営陣・オーナーと直接渡り合い、事業の方向性を左右する大型案件を統括します。想定年収は1,500万円〜2,000万円以上です。
  • 経営幹部 / 子会社代表・新規事業責任者 グループ全体での経営者育成の一環として、将来的に子会社設立や新規事業責任者、グループ会社の経営幹部を目指すキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
クオンツ総研ホールディングスおよびクオンツ・コンサルティングに関する口コミ情報を総合すると、「急成長企業らしい成果主義の報酬体系」と「若手が活躍しやすい風通しの良い組織文化」がポジティブに評価される一方、「設立間もないため制度の整備が途上」という点がネガティブな指摘として挙がっています。社員同士のコミュニケーションは活発で、管理職のサポートが手厚いという声もあります。全体的な評価は平均的なレベルで、成果を出せる人材には恵まれた環境と言えますが、安定志向の方には挑戦的な環境と感じられる可能性があります。

【ポジティブな評価】
1. 報酬・成果主義:成果に連動したインセンティブ制度が整っており、「やればやるほど稼げる」という評価が複数の口コミに見られます。未経験入社でも成果次第で数年以内に年収1,000万円を超えるケースもあると言われています。
2. 若手の活躍機会:平均年齢が約30歳と若く、20代でマネージャーを務める社員も実在するなど、年次ではなく実力で評価される環境が評価されています。
3. 社員間...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。