採用人事（中途採用担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社での人事（採用）経験
• 人材エージェントでの採用支援経験
• 社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進経験

• 主体性と自律的な行動力:
  少数精鋭の採用チームの中で、指示待ちでなく自ら課題を発見し、採用戦略の立案から実行まで能動的に動ける姿勢が求められます。
• 巻き込み力とコミュニケーション力:
  ハイアリングマネージャーや経営陣など多様なステークホルダーと連携し、採用活動を推進するための高い対人調整力・折衝力が必要です。
• 変化への適応力とスピード感:
  スタートアップ特有の急速な組織変化や事業拡大に対応しながら、優先順位を柔軟に切り替えて業務を推進できるアジリティが重要です。
• ミッション・ビジョンへの共感力:
  「わかりあう願いをつなごう」というミラティブのミッションに深く共感し、採用を通じて企業文化の体現者として候補者にアトラクトできる人物像が求められます。
• 論理的思考力とデータ活用力:
  採用戦略の策定にあたり、データに基づく現状分析と改善仮説の立案ができるスキルが求められます。AI実装を含む業務フロー改善にも対応できる論理思考が重視されます。

• 中途採用実務経験:
  スカウト・媒体運用・エージェント管理・面接設計など、中途採用の実務プロセス全体を経験していると、入社後の立ち上がりがスムーズです。
• インターネット・エンタメ業界での人事経験:
  ゲームやライブ配信などのエンタメ業界、またはインターネット業界での採用経験者は、業界特有の人材市場・採用チャネルへの知見がそのまま活かせます。
• 採用リーダー・マネージャー経験:
  採用チームのマネジメントや採用戦略立案をリードした経験は、将来的な採用グループのリード役として期待されるポジションへのキャリアパスを早期に拓きます。
• ゲーム・ライブ配信への関心・知識:
  Mirrativやゲーム配信文化に対する自発的な興味・理解は、候補者へのアトラクト力を高め、採用ブランディングにも直結します。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  エンジニアからCxOクラスまで幅広い職種・レイヤーの採用を担当することで、ポジションごとの要件定義・ソーシング・選考設計・オファー交渉まで一連の採用スキルを体系的に習得できます。
• エグゼクティブ採用・経営連携の実践力:
  CEOや役員と連携したCxO・VPクラスの採用活動に関わることで、経営視点での人材要件定義や経営陣を動かすプレゼンテーション・調整力を磨くことができます。
• AI・テクノロジーを活用した採用DXスキル:
  AI実装を含む業務フロー設計・改善に携わることで、採用業務のデジタル化・自動化に関する実践的な知見と設計スキルを得られます。今後の人事市場で希少価値の高い能力です。
• インターネット・エンタメ業界特有の採用ノウハウ:
  競争の激しいIT・エンタメ系の採用市場で戦うための、スカウト手法・候補者アトラクト・採用ブランディングなど業界特有のノウハウを実務を通じて蓄積できます。
• HRBPとしての組織開発・オンボーディング経験:
  コーポレート本部HRBP部に所属することで、採用に留まらず入社後のオンボーディング支援や組織開発の視点も養われ、中長期的なHRBPとしてのキャリア基盤を構築できます。