IT新卒紹介事業本部/東京/営業/インサイドセールスtoC（リーダー）

以下の経験・資格が必須要件となります。

• 大卒以上
• マネジメント経験1年以上（人数・規模不問）

• ピープルマネジメントへの強い関心:
  属性の異なるメンバー（正社員・インターン・パート）一人ひとりの個性を理解し、寄り添いながら成長を支援することに意欲と関心を持てる方が求められます。
• チームの目標達成へのコミット力:
  個人の成果にとどまらず、チーム全体の数字を動かすことにやりがいを感じ、進捗管理や仕組み化に積極的に取り組める姿勢が必要です。
• 主体的な改善・提案マインド:
  現場のオペレーションや仕組みを自ら課題として捉え、改善策を立案・実行できる行動力が求められます。現状維持より変化・改善を好む人材が活躍できます。
• 部門横断のコミュニケーション能力:
  マーケティング・CA・イベント運営など多部署と密に連携するため、情報を的確に整理・発信し、関係者を巻き込みながら物事を推進できるコミュニケーション力が不可欠です。
• 成長志向・自己研鑽への姿勢:
  平均年齢28歳と若い組織の中で、自ら学び続け、高い成長意欲を持って業務に取り組める姿勢が文化的にもフィットします。

• インサイドセールスや電話・メール対応の実務経験:
  インバウンド対応のオペレーション改善を担うポジションのため、インサイドセールスやコールセンターなどでの実務経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 人材・教育・就活支援業界での経験:
  配属先が「IT新卒紹介事業部」であるため、就職支援・人材紹介・教育サービスなどの業界経験があると業務理解を深める上で有利です。
• KPI管理・目標進捗管理の経験:
  チームの目標達成に向けた進捗管理や仕組み化が業務の主軸の一つであるため、数値管理や目標設定の経験がある方は高く評価されます。

• ピープルマネジメント・育成スキル:
  学生インターンから主婦パート、正社員まで多様な属性のメンバーを束ねる経験を通じ、個別最適な指導・動機付け・評価のスキルを実践的に習得できます。
• 事業横断的な視点と折衝力:
  マーケティング・CA・イベントなど複数部署と連携する機会が豊富で、部門間調整や情報集約・発信能力が高められます。将来的な事業企画・推進職へのキャリアの土台になります。
• オペレーション設計・改善スキル:
  インバウンド対応の仕組み化・改善業務を主導することで、業務フロー設計やPDCAを回す実践的なオペレーション改善力を身につけることができます。
• IT人材市場・就活領域の専門知識:
  ITエンジニア特化の新卒就活支援という成長市場に携わることで、IT人材の需給動向や学生の就活行動に関する専門的な知識・感覚を磨けます。