IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
CARTA ZERO 運用型広告コンサルタント（エンタメ・アプリ/国内直販）
- 年収
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500万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ポジションの魅力
◎ナレッジシェアや仕組み化、将来的なメンバー育成などに挑戦できる組織環境
◎世界的ヒットタイトルを持つゲームソフト開発会社やキャラクターIPビジネスの国内大手メーカー、大手配車アプリの運営会社など、ゲーム・エンタメ・アプリ領域の広告主を担当
◎アプリDL履歴や購買情報などが含まれる約1億IDのドコモデータを基に独自の配信セグメントを作成するなど、CPA・CPI改善に向けた精度の高いアプローチを模索できる環境
◎広告主の本質的な課題解決を目指し、認知〜獲得×多彩なメニュー（運用型・純広告・記事広告・OTT・イベント等）を組み合わせた企画提案ができる柔軟な組織文化
◎1案件あたり数十万円〜数億円／月まで幅広い案件の実績あり
■募集背景
NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行した当社。
今後は電通グループとの協業案件は勿論のこと、広告主と直接取引を行う直販組織の更なる拡大も目指しています。
この直販拡大を成功させるには、媒体の配信自動化やCookie規制といった市場の変化に合わせた組織への変革が不可欠です。
そのため当部署は、メディアプランナーと広告運用者の分業制を廃止し、メディア特性を熟知したプランニングや予算アロケーションなど、上流の設計から実際の運用まで一気通貫で対応できる「運用型広告コンサルタント」の育成へと舵を切りました。しかし新体制となった当部署にはこの両領域を通貫できるメンバーがまだ少ないため、この立上げフェーズの組織でリーダー候補として組織の成長をけん引してくれる方を募集することにいたしました。
■業務内容
営業担当と連携し、メディアプランニングから広告の運用・改善まで実施いただきます。
案件によっては、運用型広告以外のメニュー（純広告・記事広告・オフラインイベント・その他オフライン施策など）を企画・提案いただくなど、フルファネルで戦略設計いただく場合もございます。▼詳細
・顧客ニーズ把握、課題把握
・現状分析/競合他社分析
・課題解決をするための仮説、フレームワークの設計
・企画戦略立案
・メディアプランニング
・広告戦略の策定と実行
└媒体選定/ターゲット選定/拡大ロードマップ作成、課題抽出、予算アロケーション 及び 打ち手の実行
・広告運用管理
└管理画面のモニタリング/調整、入稿作業/レポーティング
・報告業務
└レポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案（広告主訪問含む）
・案件チーム（営業、クリエイティブ担当）との改善MTG変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
▼取り扱い媒体
・運用型広告メディア：Google/LINEヤフー/Meta/X/TikTok/Apple Ads/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP、Adネットワークなど
・大手ゲームメディア：Gamewith/Game8/4Gamer/ファミ通/電撃オンライン/Appmedia等
・OTTメディア：Abema/Tver/DAZN/AmazonPrimeVideo/Netflix等
メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。
▼案件例
・主要取引先：世界的ヒットタイトルを持つゲームソフトメーカー、キャラクターIPビジネスの国内大手メーカー、大手配車アプリの運営会社、大手ソーシャルゲームアプリ運営会社、その他ゲーム・エンタメ・アプリ関連企業
・月額予算：数百万円～数億円
・対応領域：認知・獲得・ブランディング ※フルファネル案件の実績あり
・担当数：1～5案件程度/人 ※予算の大きさやスキルによる
▼業務効率化について
コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。
さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。
また、社内でのAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。
▼独自アセットについて
当社には、アプリDL履歴や購買情報などが含まれる約1億IDのドコモデータや、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。
これらのデータをマーケティングに活用可能な形へと加工・分析できるリソースも保有しており、インサイト発掘から戦略策定、セグメント設計、広告配信、購買後の効果分析まで、クライアントの課題に応じたCPA・CPI改善の提案を打ち出しやすい体制を整えています。
■支援実績
【Case1】IPタイトル ゲームアプリ：新規インストールユーザー数およびROASの最大化
・月額予算：5,000万~1億円/体制：コンサル3名、ほか営業など他部署メンバーあり
・状況：リリースから年月経過し、新規流入数の減少
・課題：イベント期に合わせた新規流入数の最大化
・役割：クリエイティブコミュニケーションの構築を軸に、最適なメディア選定との組み合わせで認知～獲得までフルファネルでのプロモーション提案
・広告メニュー：純広告（X：Amplify／タイムラインテイクオーバー）、運用型広告（Google：アプリキャンペーン、YouTube／TikTok／Meta／DSPなど）
・成果：周年期における新規流入数目標、およびROAS目標のハイ達成
【Case2】訪日客向け交通系アプリ：初回利用単価の目標達成
・月額予算：1,000万～2,000万円 / 体制：3名
・状況：複数の国を対象に、訪日前訪日中それぞれのユーザーをターゲットに初回利用数の拡大を追う
・課題：対象国、メディアなど複数の選択肢の中で最適な予算割り振り
・役割：旅行市場や海外の休暇情報など外的情報を土台にしつつ、利用ユーザーのシチュエーションを想定したターゲティングや訴求の策定
・広告メニュー：純広告（訪日観光客向けのメディア媒体）、運用型広告（Google：アプリキャンペーン、検索／Apple Ads／Meta／DSPなど） ほか
・成果：国ごとの需要期に合わせた初回利用ユーザー数の最大化を達成
■応募資格
▼必須スキル
・アプリ広告の運用経験（年数不問）
・運用型広告の運用実務経験（2年以上）
∟Yahoo!/Google/Meta/X/LINE/TikTok/DSPなど複数媒体▼歓迎スキル
・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験
・顧客のマーケティング課題に対応した提案書の作成経験
・純広告や記事広告などのデジタル広告に関わった経験
・メンバーの育成、またはチームを率いてプロジェクト（案件）を推進した経験▼フィットする人物像
・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方
・データを基に仮説を立て、結果の検証まで責任を持てる方選考について
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
１次面接 CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
２次面接 CARTA ZERO 局長・局次長／CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施しますバックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
■関連情報
採用サイト
採用説明資料【雇用形態】
正社員【雇用形態補足】
■雇用形態補足
期間の定め：無■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし【勤務形態】
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 企業名
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株式会社CARTA HOLDINGS
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
- 情報更新日
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2026/09/10
AIが推定した求人関連情報
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NTTドコモ×電通グループの独自アセット活用:
アプリDL履歴や購買情報を含む約1億IDのドコモデータや、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータを活用した精度の高い広告戦略を立案できます。他の代理店では得られない独自データを武器に差別化した提案が可能です。 -
上流設計から運用まで一気通貫で携われる:
メディアプランナーと広告運用者の分業制を廃止した新体制のもと、メディアプランニング・予算アロケーション・広告運用・効果分析まで一貫して担当できます。広告コンサルタントとしての総合力を短期間で高められる環境です。 -
ゲーム・エンタメ・アプリ領域のトップ企業を担当:
世界的ヒットタイトルを持つゲームソフトメーカーや大手キャラクターIPメーカー、大手配車アプリ運営会社など、業界を代表する広告主を直接担当できます。月額数百万円〜数億円規模の案件経験はキャリア上の大きな実績になります。 -
立上げフェーズでリーダーとして組織を牽引できる:
新体制となったCARTA ZEROの直販組織拡大フェーズにおいて、ナレッジシェアや仕組み化、メンバー育成を担うリーダー候補として組織の根幹に関わることができます。創り上げていく達成感と、早期のポジションアップが期待できます。 -
フルファネル×多彩な広告メニューで総合力が磨ける:
運用型広告だけでなく、純広告・記事広告・OTT・オフラインイベントまで多様なメニューを組み合わせたフルファネル提案に携われます。認知から獲得まで幅広い施策経験が積めるため、マーケター・コンサルタントとしての市場価値を高められます。
広告代理店において、以下いずれかの実務経験をお持ちの方が対象です。
- 複数のデジタル広告媒体を組み合わせた広告運用経験
- デジタル広告のメディアプランニング経験
- デジタル広告の予算アロケーション提案経験
- 全体獲得単価の最適化・獲得数最大化に向けたプランニング・実行経験
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顧客の本質的課題に向き合う姿勢:
目先の数字ではなく、クライアントのビジネス課題の本質を捉え、中長期的な視点で解決策を提案できる姿勢が求められます。 -
自発的な行動力と変化適応力:
Cookie規制や媒体自動化など急速に変化するデジタル広告市場において、自ら情報収集し、柔軟に対応できる行動力が不可欠です。 -
データドリブンな仮説検証力:
データをもとに仮説を立て、施策の結果を検証し、次のアクションへと繋げるPDCAサイクルを責任を持って回せる能力が求められます。 -
既存の枠に囚われない柔軟な発想力:
既存手法に縛られず、クライアントの課題に対して新しいアプローチを提案できる創造性と、それを実行に移す行動力が期待されています。 -
デジタルマーケティングトレンドへの感度:
Google・Meta・TikTok等主要プラットフォームのアルゴリズム変化や新機能・業界トレンドに常にアンテナを張り、最新知識を実務に取り入れる意欲が求められます。
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獲得領域・アプリ領域の実務経験:
CPI・CPAの改善やアプリインストール促進に特化した広告運用・プランニングの経験は即戦力として高く評価されます。 -
月額1,000万円以上の広告予算の提案・運用経験:
大型予算案件のプランニングや予算最適化の経験があると、入社後すぐに主要案件を担当できる可能性が高まります。 -
顧客マーケティング課題への提案書作成経験:
クライアントの課題を構造化し、戦略的な提案書として落とし込む能力は、直販組織でのコンサルティング業務で直接活かせます。 -
メンバー育成またはチームリーダー経験:
リーダー候補募集のポジションのため、後進育成やチームマネジメントの経験は選考において特に評価されるポイントです。 -
純広告・記事広告等デジタル広告全般への関与経験:
運用型広告以外のメニューへの知見があると、フルファネル提案の幅が広がり、より付加価値の高いコンサルティングが実現できます。
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フルファネル広告戦略設計スキル:
認知から獲得まで、複数の広告メニューを組み合わせたフルファネルのメディアプランニング・予算アロケーション能力を体系的に習得できます。 -
大型予算案件のマネジメント経験:
月額数千万円〜数億円規模の案件を担当することで、大型予算のPDCAサイクル管理・クライアントコミュニケーション・チームマネジメントのスキルが身につきます。 -
独自データを活用したマーケティング分析力:
約1億IDのドコモデータや電通のテレビ視聴ログを活用したセグメント設計・効果分析の経験を通じて、データマーケティングの実践的なスキルを習得できます。 -
リーダーシップ・組織マネジメント力:
ナレッジシェアや仕組み化、後進育成を通じて、組織マネジメントの実務経験を積みながらリーダーとしての素養を高めることができます。 -
ゲーム・エンタメ・アプリ領域の業界専門知識:
ゲームメーカー・アプリ事業者向けのマーケティング支援を通じて、業界特有のユーザー行動・KPI設計・クリエイティブ戦略についての深い専門知識が培われます。
- 現在
- シニアコンサルタント リーダー候補として組織の仕組み化やナレッジシェアを推進しながら、大型案件を主導する上位職へステップアップ。複数案件の戦略全体を統括する役割を担います。
- コンサルティングチームリーダー メンバーの育成・マネジメントを担いながら、部署の直販拡大戦略を牽引するポジション。クライアントへの提案品質向上や組織のケイパビリティ強化をリードします。
- マネージャー／局次長 コンサルティング局全体の運営・戦略立案・予算管理を担う管理職。CARTA ZEROの事業成長に直接貢献するポジションとして、電通・NTTドコモグループとの協業案件も統括します。
- 独立したデジタルマーケティング専門家 CARTA ZEROでの実績・ネットワークを活かし、グループ内他事業会社へのキャリアチェンジや、独立してデジタルマーケティングコンサルタントとして活躍するパスも存在します。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックスタイム制度や在宅勤務の推奨により、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができると評価されています。定時退社を推奨する文化も根付いているとの声があります。
2. 若手への裁量付与：若手社員にも積極的に裁量が与えられ、自発的に業務に取り組める環境であるとの評価が目立ちます。変化の多い業界に対して組織としての適応力も高いと見られています。
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