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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS CTO室 AI Lab リードデータサイエンティスト

年収

800万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。それぞれ事業を支えるエンジニアリングチームがあり、プロダクト開発や業務に関わるシステムを作っています。

生成AIの進化と可能性が広がるにつれ、各事業でのチームで個別での探索・試行をするだけではなく、CARTA全体で経験を蓄積し、実行できる体制を構築しています。

1: 継続したモデル構築・評価

生成AIのプロジェクトでは、単なるアプリケーション開発だけでなく、モデルの選定・学習・評価指標の設計といった高度なデータ解析・モデリングスキルが必要です。データサイエンティストはまさにそこが専門領域であり、モデルの精度向上や効果検証をリードします。

2: モデル観点のコミュニケーションが必要

ビジネス活用ではアプリケーションやエージェントを通じて「このモデルがどの程度課題解決につながるか」という価値検証を行う場面が多くあります。データサイエンティストは、エンドツーエンドでの精度評価や潜在的なリスク洗い出しを定量的に行うことを通じて、事業価値向上をリードします。

業務内容

CTO直下のAI Labチームに所属し、各事業及び経営基盤の業務における基盤モデルやデータ整備を中心とした生成AI評価・活用のイネーブリングを牽引します。

仕事の進め方

プロジェクト化以前の段階で、CARTAの事業・組織を横断し、生成AIでのレバレッジポイントを見出し、アプローチを施します。

▼基盤整備

全社の土台を整え、各事業で自走して生成AIのビジネス成果を開発できるよう、再利用できるデータ基盤、評価システム、ツール、ライブラリ、ガードレール、データフロー類を整備し、横断的に提供する
新モデル、事後学習、データマネジメント技術の探索と研究を通じて、この先使うべき手段を見定める
社内外に知見を発信し、CARTAとしての開発生産性とプレゼンスを高める
AI Lab自身の業務エージェント適応度を向上し、モデルケースとして展開する

▼事業適用

CARTAの生成AI推進ステアリングコミッティと連携し、全社として取り組むべき課題を探索し、真に取り組むべきものを自ら選定します。

以下のようなプロセスで取り組みを進めます。

ヒアリング・要求分析
優先度の高まった事業のチームへのヒアリングや観察を通じて問題の解像度を高め、真に事業価値として必要なものを見出す
何をどのように進めるのかを決める
どのような評価手法・学習戦略で課題を解くのが効果的かつ効率的なのかを考え、事業メンバーと共に決定する
検証する
高速なフィードバックサイクルを回し、"やらない"手段も含めて評価・学習戦略を検証する
継続して改善する
モデル評価技術・LLM-as-a-judge・ファインチューニング・RAG等の最新手法について継続して投資し、良いプラクティスを探索する。精度モニタリング、評価指標の見直し、ガイドラインの更新など、システムを継続して活用する上でのデータサイエンス観点の改善に取り組む
成果を横展開する
成功事例も学びも含めて、得られた知見をもとに伝播・展開・研鑽することまで全て業務範囲です
得られるスキルや経験
CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます
CARTAの複数の事業にデータサイエンティストとして携わる機会があり、生成AIの評価・活用に関する実践の場があります
アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高めることができます
モデル評価だけでなく、ファインチューニング、RAG構成、評価基盤設計、ガイドライン整備、PoC支援など、価値提供に必要な取り組みをチームでフルサイクルに推進することができます
やりがい
最新の生成AIを活用した評価・検証の機会が多くあり、実践経験を積むことができます
データサイエンスやエンジニアリングに長けた同僚と共に、科学的・定量的な判断を重視する文化のなかで経験を最大化することができます
エンジニアだけではなく、クリエイティブ職やビジネス職等多くの専門性をもった同僚と、生成AIを活用した事業開発の経験を積むことができます
最新研究・発信を通じて技術プレゼンス向上に取り組むことができます
開発環境・利用しているツール
LLM基盤・ツール
OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI) など
LangChain, Langfuse
プログラミング言語・フレームワーク
Python (pandas, scikit-learn など)
必要に応じて PyTorch, TensorFlow (主に評価・事後学習の検証用)
インフラ・MLOps
AWS, GCP
Terraform, CDK などを用いた環境構築・運用
コミュニケーション
GitHub, Slack, Google Meet
参考記事
カンファレンス登壇資料
CARTAのAI CoE が挑む「事業を進化させる AI エンジニアリング」
テックブログ
【AIE2025】Findy AI Engineering Summitにブース出展 & 登壇しました！
ANOBAKA × CARTA × Xaris創業者が語る：生成AI時代のビジネス戦略と日本市場の可能性
応募条件

▼必須要件

Pythonを用いたデータ分析・モデリング、または機械学習の実務または研究開発の経験（5年あるいはそれに相当するレベル）
LLMをはじめとする生成AI技術への興味関心
LLMなどの大規模モデルの評価手法や指標に関する理解
事業・ビジネス要件に即してモデルの有用性や改良余地を検討できるコミュニケーション力
実務・研究問わずチームやプロジェクトをリードした経験

▼歓迎要件

プロンプトエンジニアリングの理解・実践経験
ファインチューニング (どのLLMでも可) やRAG構成などの経験
Webアプリケーションの基本的な仕組みの知識
デジタルマーケティング領域におけるAI活用経験や、ユーザエクスペリエンス改善の実務経験
プロジェクトマネジメント経験
学会やカンファレンスでの登壇経験

▼求める人物像

CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方
それを踏まえて、以下をお持ちの方
論理的思考力と実践力
新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力
曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力
他者を理解し、共感し、サポートする姿勢
現状の構成・設計に捉われず、あるべき姿を考え、実現する力
選考について

選考フロー

書類選考
1次面接：AI Lab マネージャー
2次面接：人事 / データサイエンティスト
最終面接：人事 / CTO

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/06/25

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • CTO直下でのAI戦略立案:
    CTO直下のAI Labチームに所属し、グループ全体の生成AI活用戦略を牽引するポジションです。単なる実装担当にとどまらず、経営レイヤーと直接連携しながら事業価値を定義・検証できます。
  • 20以上の事業を横断する希少な実践環境:
    広告テクノロジー・メディア・人材領域など、多様なドメインを持つ20以上の事業に対してデータサイエンティストとして横断的に関与できます。単一事業では得られない幅広い課題経験が積めます。
  • 最先端LLM技術のフルサイクル実践:
    OpenAI・Claude・Geminiなど最新の大規模言語モデルを活用し、ファインチューニング・RAG構成・評価基盤設計・PoC支援まで、フルサイクルで生成AI案件を推進できます。
  • NTTドコモ・電通グループのアセット活用:
    2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、両グループが保有する膨大な顧客基盤・データ資産・マーケティングアセットを組み合わせた先端AIプロジェクトに携われます。
  • 技術発信とプレゼンス向上の機会:
    社内外へのナレッジ発信や学会・カンファレンスへの登壇を業務の一部として推進しており、個人の技術ブランドと企業としての技術プレゼンスを同時に高める環境が整っています。
必須スキル（ハード）

以下のスキル・経験を有する方を必須要件としています。


  • Pythonを用いたデータ分析・モデリング実務経験（5年以上相当）
  • 機械学習の実務または研究開発経験
  • LLMをはじめとする生成AI技術への深い理解・関心
  • 大規模モデルの評価手法・評価指標の設計・運用経験
  • チームまたはプロジェクトのリード経験
必須スキル（ソフト）
  • ビジネス要件への翻訳力:
    事業・ビジネスの要件に即してモデルの有用性や改良余地を定量的に議論し、非技術者ともわかりやすくコミュニケーションできる能力が求められます。
  • 論理的思考力と実践力:
    曖昧な課題に対し、事実とデータに基づいて整理・仮説構築し、実際に推進していく力が必要です。
  • 粘り強いチャレンジ精神:
    生成AIのように変化の速い領域において、新しい技術や手法に継続的にキャッチアップし、試行錯誤し続ける姿勢が重要です。
  • 他者への共感・サポート力:
    多様な事業チームと連携するため、相手の課題を深くヒアリングし、共感を持ってチームを支援する姿勢が求められます。
  • 現状に縛られない構想力:
    既存の設計や慣習に捉われず、あるべき姿を自ら描き、実現に向けて主体的に動く力が必要です。
歓迎スキル
  • プロンプトエンジニアリングの実践経験:
    LLMの出力品質を高めるためのプロンプト設計・最適化の知識・経験があると、即戦力として活躍できます。
  • ファインチューニング・RAG構成の経験:
    LLMの事後学習やRetrieval-Augmented Generation（RAG）を用いた実装経験があると、AI Labの中核業務に直結します。
  • デジタルマーケティング領域のAI活用経験:
    広告テクノロジーやユーザエクスペリエンス改善に関わるAI活用の実績があれば、CARTAの主力事業領域での価値提供に直結します。
  • 学会・カンファレンス登壇経験:
    外部への技術発信実績は、チームの技術プレゼンス向上に貢献できる人材として高く評価されます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数事業にまたがるプロジェクトを推進するため、スケジュール管理・ステークホルダー調整のスキルがあると望ましいです。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI評価基盤の設計・運用スキル:
    LLM-as-a-judge・精度モニタリング・評価指標設計など、実用的な生成AI評価システムの構築・運用を通じて、業界でも希少な評価基盤設計のスキルが身につきます。
  • ホールディングス横断のビジネス課題解決力:
    20以上の異なるドメインの事業課題に対してデータサイエンスで向き合うことで、特定業界に限定されない汎用的なビジネス課題解決力が培われます。
  • MLOps・AI基盤エンジニアリング:
    AWS・GCP・Terraform・CDKを活用したAI基盤の設計・運用経験を通じて、モデル開発から本番運用まで一貫したMLOpsスキルが習得できます。
  • 技術コミュニケーション・発信力:
    社内外への知見発信、カンファレンス登壇支援など、技術的な知見を広くわかりやすく伝えるスキルが実践的に磨かれます。
  • 経営視点のAI戦略立案力:
    CTOと共に事業横断のAI戦略に関わることで、技術者としての専門性だけでなく、経営・事業開発の視点からAI活用を設計する力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアデータサイエンティスト AI Labでの実績を積みながら、より複雑なモデル評価・基盤設計をリードし、チーム内での技術的権威を確立するステップです。
  • AI Labマネージャー / テクニカルリード データサイエンティストとしての専門性を維持しながら、複数のプロジェクトや後進メンバーを束ねるリーダーポジションへの道筋です。
  • グループCDO / Chief AI Officer（CAO） 複数事業のAI戦略を統括するポジションとして、CARTAグループ全体のデータ・AI推進責任者を目指すキャリアパスです。NTTドコモ・電通グループとの連携でその影響範囲はさらに広がります。
  • 社内ベンチャー・新規事業責任者 CARTAのグループ内には創業期から成熟期まで様々なステージの事業会社があり、蓄積したAI・ビジネス知見を活かして新規事業立ち上げや事業会社の経営に携わるキャリアも選択可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、CARTA HOLDINGSは自走・挑戦を重んじる企業文化と優秀なエンジニア・データ人材との協働環境が高く評価されています。働き方改革への取り組みもポジティブに評価されており、定時退社を推奨する文化が広がりつつあるとの声が見られます。一方、年俸制による成果主義の側面から給与の波が大きい点や、女性管理職の少なさを指摘する声もあります。総合評価は5段階中3.5程度であり、技術力向上を重視するエンジニアにとっては成長環境として魅力的との評判です。

【ポジティブな評価】
1. 技術・成長環境：データサイエンスやエンジニアリングに長けた同僚と科学的・定量的な判断を重視する文化のなかで働けると評価されており、スキルアップの機会が豊富との声が多い。
2. 働き方の柔軟性：残業時間の管理が厳しくなってきており、定時退社を推奨する文化が広がりつつあるとの評価がある。口コミサイトの業界の口コミ情報によれば平均残業時間は月13〜20時間...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り380文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。