未経験歓迎‼ 人事・採用職(正社員)

以下のいずれかの基礎的な素養・姿勢が求められます（実務未経験でも歓迎）。

• データや数値を用いた分析・思考への関心
• PCを用いた業務（Excel・スプレッドシート等）の基礎操作
• コミュニケーション能力（候補者・経営陣との円滑な連携）
• ビジネス文書・メール作成スキル

• 主体性・自走力:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し行動できる姿勢が求められます。少数精鋭のスタートアップ環境では、自分から動く力が成果に直結します。
• PDCAを回す思考力:
  採用媒体の運用・施策改善において、仮説を立て・実行し・検証するサイクルを継続的に繰り返せる論理的思考力が求められます。
• コミュニケーション力・傾聴力:
  候補者対応から経営陣へのレポーティングまで、相手に応じた適切なコミュニケーションが求められます。信頼関係の構築が採用成功の鍵となります。
• 変化への適応力・柔軟性:
  急成長フェーズのスタートアップでは、業務範囲や優先事項が短期間で変化します。変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる姿勢が重要です。
• 成長意欲・学習姿勢:
  未経験歓迎ポジションであるため、自ら学び続ける意欲が重要視されます。HR領域に限らず、データ活用やビジネス全般への好奇心が評価されます。

• 人事・採用業務の実務経験:
  媒体運用・書類選考・面接調整などの経験があれば、即戦力として活躍できます。ゼロからPDCAを設計した経験は特に歓迎されます。
• データ分析・Excel/スプレッドシートの活用経験:
  採用データの集計・レポーティングにはデータ整理・可視化のスキルが役立ちます。BIツールやSQLの基礎知識があればさらに貢献できます。
• イベント・説明会の企画・運営経験:
  インターンや会社説明会の企画・運営においては、イベントマネジメントの経験が直接活かせます。学生時代のサークル・ゼミ活動も含みます。
• IT・テクノロジー業界への理解・関心:
  データサイエンス・AI・クラウド領域に関心があり、技術系人材の採用要件をスムーズに理解できる素養は大きなアドバンテージになります。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  媒体選定からKPI設計・施策改善まで、採用活動の全体設計を経験することで、HR部門を担えるレベルの戦略的思考力が身につきます。
• データドリブンな意思決定力:
  採用データの分析・経営陣へのレポーティングを通じて、数値に基づいた意思決定スキルと説明力が鍛えられます。
• 経営・組織視点での人材マネジメント知識:
  経営直下ポジションとして代表と連携しながら業務を進めることで、採用にとどまらない組織設計・人材戦略の視野が早期に身につきます。
• プロジェクトマネジメント力:
  インターン・会社説明会の企画・運営を通じて、スケジュール管理・関係者調整・成果評価までのPJM経験を積めます。
• テクノロジー領域における採用専門知識:
  データサイエンス・AI・クラウドエンジニアの採用を担うことで、技術職採用に精通したHRスペシャリストとしての市場価値が高まります。