【東京】障害者雇用支援事業部法人営業／経営者営業／法人営業／新規開拓

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人営業経験（業界不問）
• 新規開拓営業の実務経験
• テレアポ・DM・SNSなどを活用した顧客開拓経験
• 無形商材（人材・IT・コンサルティング等）の営業経験
• 経営者・人事部門へのアプローチ経験（尚可）

• 高い目標志向性:
  「世界で一番社会を変える」というビジョンを持つ企業文化に合わせ、高い目標を自ら設定し、達成に向けて粘り強く行動できる姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  経営者や人事部長などハイレベルな相手に対し、課題を引き出し、信頼関係を構築できるヒアリング・提案力が必要です。
• 自律的な行動力:
  新規開拓では自ら顧客リストを作成し、アプローチ手段を考えて動く主体性が求められます。指示待ちではなく、自分で動ける人材が評価されます。
• 成長・学習意欲:
  障害者雇用に関する法制度や市場動向など、常に変化する情報をキャッチアップし続ける好奇心と学習意欲が必要です。
• プレッシャー耐性:
  実力主義・成果主義の社風のなか、数字に対して真摯に向き合い、高いプレッシャー下でも安定したパフォーマンスを発揮できるメンタル強度が求められます。

• 人材業界・HR業界での就業経験:
  人材紹介・派遣・採用支援など、人材関連の業務経験があると、障害者雇用支援の仕組みや商材の理解が早まり、即戦力として活躍しやすくなります。
• 障害者雇用・福祉分野の知識:
  法定雇用率や障害者雇用促進法など、関連法規や制度への理解があると、顧客への説得力ある提案につながります。
• 経営者・役員クラスへの営業経験:
  経営層へのアプローチや関係構築の経験があると、本ポジションのメインターゲットである経営者・人事部長への提案活動でより高い成果を出せます。
• 新規事業の企画・立ち上げ経験:
  新規商品開発や事業企画に携わった経験は、DYMの新規事業推進カルチャーにおいて高く評価されます。

• コンサルティング型法人営業スキル:
  単なる商品販売にとどまらず、顧客の経営課題を深堀りし、複数サービスを組み合わせた提案を行うコンサルティング営業の実践力が身につきます。
• 障害者雇用・人事労務の専門知識:
  法定雇用率・障害者雇用促進法・採用戦略など、専門性の高い知識を実務を通じて習得でき、市場価値の高いHRコンサルタントとしてのベースが形成されます。
• 経営者人脈・ネットワーク:
  経営者交流会・勉強会への参加を通じて、業界を横断した経営者・意思決定者との人的ネットワークを構築できます。
• 事業開発・マネジメント経験:
  優秀な成果を出せば新規事業責任者への抜擢も早く、事業立ち上げから組織マネジメントまで幅広い経験を積むことができます。