株式会社DYM

株式会社DYM

【東京 不動産売買の経験者のみ応募可能】年収800万~2500万 不動産M&A

年収

800万円〜2,500万円

勤務地

東京都

職務内容

【東京 不動産売買の経験者のみ応募可能】年収800万~2500万 不動産M&A

株式会社DYMグループのM&A事業における売手企業様所有の不動産の売却業務に携わっていただきます。

【概要】
近年、M&A案件の増加に伴い、売手企業が保有する不動産(店舗、自社ビル、マンションなど)の売却相談が増加しています。
当ポジションではこれらの案件に対応し不動産売買のプロセスを検討し、企業様の状況に合わせて不動産の売買方法を決め成功に導いていただきます。

【職務概要】
現物のアセット(例:一棟マンション、商業不動産、ビルディング等)を通じて、富裕層・投資家・法人のお客様への提案・交渉・契約締結を担当します。

また、売却までにおける一連のプロセス構築から全体のマネジメントまで多岐にわたる事業立ち上げとして業務にアサインを頂きます。

現在、M&A案件は複数進行中のため、即戦力として活躍いただける環境です。 

【職務詳細】 
・売手企業が所有する不動産の仲介業務

・一棟マンション、商業不動産、個人ビルなどの売却案件のクロージング

・富裕層、投資家、法人向けの売買仲介業務,仲介会社との交渉

・売却相談に基づく物件の市場調査、価格査定、提案資料の作成、レンダー交渉

・売却プロセス全体の構築とマネジメント(販売代理店網の構築,契約締結からクロージングまで)

・不動産バリューアップ・収益化対応・開発推進

・売却方針の検討と決定(M&Aでの企業売却or不動産売買での売却等)

【職務変更の可能性について】
当社規定による(当社グループでは、あらゆる業務に携わっており、ご志向次第では他グループ会社への出向・転籍の可能性はあります。)

【魅力/やりがいと感じていただきたいこと】
・ベース給も一定あり、インセンティブも営業利益の20%(成約1件目5%、2件目10%、3件目以降20%)の為、初年度から1500万円、2年目2000万以上の報酬受給が可能。

・不動産知見があるメンバーが現状少ない為、M&A不動産仲介のパイオニアとしてヒーローになれる環境であること。

・売手側のソーシング部隊もいる為、今までのご経験での買手企業の人脈のマッチングでクロージング業務の割合が多い。

・M&Aの知識も身に付く為高付加価値人材に成長が出来る。

・DYMはグループ売上約400億の規模で22期目・毎年黒字無借金経営をしており、どんどん成果に応じて給料が上がり易い環境である。

(変更の範囲)会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む

企業名

株式会社DYM

本社所在地

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 休日日数:120日以上

情報更新日

2026/06/26

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜2,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • 業界のパイオニアポジション:
    M&Aと不動産売買を掛け合わせた領域は社内でも専門人材が少なく、先駆者として事業を立ち上げる裁量の大きい環境が整っています。
  • 高インセンティブによる青天井報酬:
    営業利益の20%(成約1件目5%、2件目10%、3件目以降20%)のインセンティブ制度があり、初年度から1,500万円、2年目以降2,000万円以上の報酬受給も現実的です。
  • 既存のM&Aソーシング基盤の活用:
    売手側のソーシング部隊が既に稼働しており、買手側の人脈を持ち込むことでクロージング業務に集中しやすい環境です。案件開拓の負担を軽減しつつ成果を出せる仕組みが構築されています。
  • M&A×不動産の高付加価値スキルの習得:
    不動産売買スキルに加えM&Aの知識も体系的に身に付くため、転職市場でも希少な高付加価値人材としてキャリアアップが可能です。
  • グループ基盤の安定経営:
    DYMグループはグループ売上約400億円・22期目・毎年黒字無借金経営を継続しており、新規事業立ち上げにおいても財務基盤の安定した環境で挑戦できます。
必須スキル(ハード)

以下の経験・知見が必須となります。


  • 不動産売買仲介の実務経験(一棟マンション・商業不動産・ビル等)
  • 富裕層・投資家・法人向けの提案・交渉・契約締結経験
  • 物件の市場調査・価格査定・提案資料作成の実務経験
  • 売却プロセス全体のマネジメント経験
  • 仲介会社・レンダー(金融機関)との交渉経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い自律性とオーナーシップ:
    事業立ち上げフェーズのポジションのため、指示待ちではなく自ら課題を発見し主体的に動く姿勢が不可欠です。
  • 富裕層・経営者層との対話力:
    売手企業のオーナーや富裕層投資家・法人担当者など、経営者レベルの相手と対等に渡り合えるコミュニケーション力が求められます。
  • 複雑な交渉を成立させる折衝力:
    不動産売却においては価格・条件・スケジュールの三つどもえの交渉が発生します。多数の関係者をまとめクロージングに導く交渉力が必要です。
  • スピード感とタフさ:
    複数案件が並行進行する環境のため、優先順位管理を行いながら迅速にアウトプットを出し続けるバイタリティが求められます。
  • 柔軟な学習意欲:
    M&Aの知識・法務・税務・ファイナンスなど、不動産以外の周辺領域についても継続的にキャッチアップする姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • M&A・事業承継の基礎知識:
    売却方針(不動産売却かM&A企業売却か)の判断補佐ができる程度のM&Aリテラシーがあると即戦力として活躍しやすいです。
  • 不動産バリューアップ・開発推進の経験:
    リノベーションや収益化改善、開発推進に携わった経験があれば、売却前のバリューアップ提案に直結します。
  • 販売代理店網の構築・マネジメント経験:
    外部パートナー(仲介会社・販売代理店)のネットワーク形成・管理経験は、売却チャネル拡大に貢献できます。
  • 宅地建物取引士の資格保有:
    不動産仲介業務の法的根拠となる資格であり、保有していると業務上の信頼性向上および実務遂行に役立ちます。
  • 富裕層・機関投資家・法人への既存ネットワーク:
    買手候補となる投資家・法人の人脈を保有している場合、クロージングまでのプロセスを大幅に短縮できます。
この求人で得られるスキル
  • M&A×不動産の複合専門知識:
    不動産売買の実務に加え、M&Aの企業価値評価・デューデリジェンス・ストラクチャリングの知識が習得でき、市場で希少な複合スキルを持つ人材になれます。
  • 大型アセット案件のプロセスマネジメント力:
    一棟マンション・商業不動産など大型案件の査定から契約締結・クロージングまでの全プロセスを主導するプロジェクトマネジメント力が身に付きます。
  • 富裕層・経営者ネットワークの構築:
    売手企業オーナーや富裕層・機関投資家との継続的な取引を通じて、高単価案件を生み出す強固な人的ネットワークが形成できます。
  • 事業立ち上げ・組織構築経験:
    販売代理店網の構築や社内プロセスの設計など、新規事業立ち上げに必要な実行力と組織づくりのノウハウが蓄積されます。
  • 高額案件のレンダー交渉・ファイナンス知識:
    金融機関(レンダー)との融資条件交渉を経験することで、不動産ファイナンスの実務知識とネットワークが深まります。
キャリアマップ
  • 現在:不動産M&A仲介担当
  • 不動産M&Aスペシャリスト 大型アセット案件の反復クロージングを通じて市場評価の高い専門家へ成長。社内での不動産仲介ノウハウの体系化・後進育成も担います。
  • 不動産M&A部門責任者 部門のP&L管理・チームビルディング・代理店ネットワーク拡大を担う管理職ポジション。年収2,000万円超も射程圏内です。
  • グループ会社経営幹部・出向役員 DYMグループの多角的な事業展開を背景に、グループ会社への出向・転籍を経て経営幹部として事業戦略の立案・実行を担うキャリアパスも存在します。
  • 独立・不動産M&A専門FA(フィナンシャルアドバイザー) M&A×不動産の複合スキルと経営者ネットワークを武器に、独立系のアドバイザーとして活躍するキャリアも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
DYMグループへの口コミ全般では、若手・実力主義の文化と成長機会の多さが高く評価される一方、体育会系の社風や一部ワークライフバランスへの懸念も見られます。業績連動の報酬体系については、成果を出せる人材には大きなメリットになるという評価と、ベース水準への不満が混在しています。全体的な総合評価は5点満点中3.6点程度で、成長意欲の高い実力主義志向の人材には高い満足度が得られやすい環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会・裁量の大きさ:入社半年〜1年で大きなイベントや新規事業を任されるケースがあり、若手でも早期にキャリアアップできる環境との声が多い。
2. 風通しの良さ・フラットな組織文化:代表との距離が近く、年齢・社歴に関わらず意見が反映されやすいフラットな組織風土が評価されている。
3. 達成感・や...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り324文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。