【東京エリア総合職 】コンプライアンス部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コンプライアンス・内部監査・法務関連業務の経験
• 月次・年次決算などの経理・財務実務経験
• 社内規程・業務フロー策定の経験
• 不正調査・リスク管理業務の経験
• 助成金・補助金申請に関する知識・経験

• 論理的思考力:
  法令遵守の観点から、業務フローや社内ルールの問題点を論理的に整理し、改善策を提案できる能力が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  生産部門をはじめ社内各部署に対してコンプライアンス上の問題点を適切に伝え、理解・協力を得るための対話力が必要です。
• 主体性・当事者意識:
  仕組みをゼロから作り上げていく環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、積極的に動ける姿勢が求められます。
• 誠実さと公正さ:
  不正防止調査や監査業務では、社内の立場に関係なく公平・公正に事実を確認・報告できる高い倫理観が不可欠です。
• スピード感と適応力:
  急成長中のベンチャー企業のため、変化する組織・事業規模に対応しながら迅速に業務を遂行できる柔軟性が求められます。

• 社会保険労務士・中小企業診断士などの資格保有:
  助成金・補助金申請や労務管理に直結する国家資格の保有者は即戦力として歓迎されます。
• 内部統制・J-SOX対応の実務経験:
  制度設計・監査業務の高度化に貢献できる経験があると評価されます。
• 法人税・消費税などの税務申告経験:
  月次・年次決算業務に加え、税務申告まで対応できる知識・経験があると活躍の幅が広がります。
• 人材・WEB・医療業界での業務経験:
  同社が展開する主力事業領域での経験者は業界特有のコンプライアンスリスクを理解した上で即活躍できます。
• 海外子会社・グループ会社の管理経験:
  国内外複数拠点を持つ同社において、グループ横断的なコンプライアンス管理の経験は大きなアドバンテージとなります。

• コンプライアンス体制構築・運用スキル:
  不正防止調査・定例監査・社員教育・規程策定など、企業コンプライアンス全般を一気通貫で経験することで、高度なガバナンス構築スキルが身につきます。
• 管理会計・財務分析スキル:
  売上計上精査・月次決算・年次決算等の実務を通じて、経営判断に直結する財務・管理会計の実践的スキルが習得できます。
• リスクマネジメント能力:
  国内外を問わず不正防止・情報漏洩対策などに関わることで、企業全体のリスクを俯瞰的に管理するスキルが培われます。
• 助成金・補助金活用の専門知識:
  各種助成金・補助金の調査・申請実務を通じて、公的支援制度を企業経営に活かす実践的な知識が得られます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  若い組織で裁量が大きく、早期から後輩・メンバーの指導・マネジメントを経験できるため、リーダーとしての素養が早期に開発されます。