【経験者のみ】【東京】経理マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 月次・年次決算の実務経験
• 伝票処理・仕訳の実務経験
• 売掛金・買掛金管理の実務経験
• 入出金管理の実務経験
• 会計ソフトの操作経験（弥生・freee・MFクラウド等）
• Excelを用いた数値管理・集計業務経験

• 主体的な行動力:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見して改善提案まで行える姿勢が求められます。若い組織のため、受け身の姿勢では成長機会を活かしにくい環境です。
• 高い目標志向・ハングリー精神:
  「高い目標を掲げ、チャレンジし続ける」という社風に共鳴できる、向上心と成長意欲が重要です。
• スピード感への適応力:
  急成長中のベンチャー企業であるため、業務量・変化のスピードに柔軟に対応できるタフさが必要です。
• コミュニケーション能力:
  管理部門として各部署や子会社と連携する機会が多く、関係各所と円滑に調整・折衝できる対人スキルが求められます。
• 数字への責任感・正確性:
  経理業務の性質上、数字に対して高い正確性と責任感を持ち、細部まで丁寧に業務を遂行できることが前提となります。

• 連結決算・グループ会社管理経験:
  複数の子会社・関連会社を持つグループ企業であるため、連結決算や子会社管理の経験があると即戦力として活躍できます。
• 税務申告・税務調整の知識:
  法人税・消費税等の税務申告補助や税務調整の知識があると、より幅広い業務を担当できます。
• 内部統制・業務フロー構築経験:
  制度整備・業務プロセスの設計・改善経験があると、マネージャー候補として期待に応えやすくなります。
• 会計システム導入・改善経験:
  成長フェーズの企業のため、会計システムの選定・導入・運用改善の経験は高く評価されます。
• 英語力（日常会話〜ビジネスレベル）:
  海外拠点とのやり取りや海外子会社の管理業務に対応できる英語力はプラス評価につながります。

• グループ会社全体の経理・決算スキル:
  入社2〜3年で子会社の決算業務を一任されるケースもあり、早期に連結・グループ経理の実務経験を積むことができます。
• 経営管理・CFO的視点:
  管理部門から経営会議への参画機会もあり、単なる経理実務を超えた経営数値の分析・意思決定支援スキルが身につきます。
• 業務フロー設計・制度構築力:
  制度構築や業務フロー策定など、管理部門のゼロイチ業務を経験することで、組織設計・業務改善能力が磨かれます。
• マネジメントスキル:
  若い組織のため早期にチームリーダーや管理職へのステップアップが見込まれ、実践を通じた人材マネジメント経験を積むことができます。
• 多角的事業領域への財務知識:
  WEB・人材・医療・M&Aと多様な事業を持つグループのため、業種をまたいだ幅広い財務・会計知識を習得できます。