【東京】労務マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算・勤怠管理の実務経験
• 入退社手続き・社会保険手続きの実務経験
• 労務関連規定の整備・改修経験
• 健康診断・ストレスチェック等の法定業務対応経験
• 福利厚生制度の運用・管理経験

• 主体性・当事者意識:
  若い組織でどんどん仕事を任せる文化があるため、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ動ける姿勢が求められます。
• 高い目標に向かうチャレンジ精神:
  高い目標を掲げアグレッシブに挑み続ける社風のため、困難な状況でも前向きに取り組めるメンタルと成長意欲が必要です。
• マルチタスク対応力:
  労務業務に加え、総務・ファシリティ管理・ICT活用など幅広い業務を並行して担当するため、複数案件を同時に管理するスキルが重要です。
• コミュニケーション能力:
  グループ会社を含む多くの社員・管理職・産業医などと連携するため、社内外の関係者と円滑に調整・連絡できるコミュニケーション力が必要です。
• 変化への適応力:
  事業成長に伴い制度・ルールが頻繁にアップデートされる環境のため、変化を楽しみながら柔軟に対応できる人材が求められます。

• 社会保険労務士資格（取得済みまたは学習中）:
  労務専門職としての信頼性を高め、規定整備や法令対応においてより深い貢献が期待できるため、資格保有者は高く評価されます。
• 人事評価制度の運用・構築経験:
  求人票に人事評価対応が含まれており、評価制度の設計・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• ICTツール・システム導入の経験:
  社内インフラ構築やシステム導入も業務範囲に含まれるため、HRTechや業務管理ツールの導入・推進経験は歓迎されます。
• 複数拠点・グループ会社の労務管理経験:
  国内外に多数拠点を持つDYMグループを管理するうえで、複数組織・拠点にまたがる労務対応の経験は大きなアドバンテージとなります。

• 労務制度の企画・設計スキル:
  労務規定の整備・改修や評価制度の運用まで担当するため、単なる実務オペレーターにとどまらない制度設計・企画立案の実践的スキルが身につきます。
• グループ会社横断の労務マネジメント経験:
  国内外のグループ各社を対象とした労務管理を担当することで、規模・業種が異なる組織の人事労務課題を横断的に解決するマネジメントスキルが習得できます。
• ICT・システム活用による業務改善能力:
  ネットワーク通信機器導入やシステム導入まで担当するため、テクノロジーを活用して管理部門業務を効率化するDX推進スキルが身につきます。
• 経営に近いポジションでの意思決定経験:
  若い組織で早期から経営会議へ参画するケースもあり、管理部門視点での経営判断に関わる貴重な経験を積むことができます。
• 産業医・外部機関との折衝スキル:
  産業医対応や健康診断・ストレスチェックの案内など、外部専門家や機関との連携業務を通じて、対外交渉・調整能力が実務の中で磨かれます。