【東京】新規事業　AI面接サービス『HR max』の営業＆共同開発の中国とのプロジェクト推進

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け新規開拓営業経験
• SaaS・HR Tech・採用支援サービスの営業経験
• 決裁権者（社長・役員クラス）へのプレゼン・提案経験
• テレアポ・DM・経営者交流会等を活用したリード獲得経験
• 中国語でのビジネスコミュニケーション能力（歓迎）

• 高い行動量と自走力:
  求人票に「圧倒的な行動量が求められます」と明記されている通り、テレアポ・DM・交流会などを自ら積極的に動かし続けられる粘り強さが必要です。
• 経営課題への深い理解と提案力:
  人手不足・グローバル化など顧客の経営課題を深く掘り下げ、AI面接導入による解決策をロジカルに提案できるコンサルティング思考が求められます。
• 異文化コミュニケーション能力:
  中国の開発元との折衝・プロジェクト推進が業務の柱の一つであるため、文化的背景の異なるステークホルダーと円滑に協働できる柔軟性が必要です。
• プロダクトへのオーナーシップ:
  顧客要望を収集してプロダクト改修に落とし込む役割も担うため、"売るだけ"でなく「より良いプロダクトを作る」という当事者意識が求められます。
• 不確実性への耐性と変化対応力:
  新規事業フェーズのため、仕様・戦略・役割が変化しやすい環境です。曖昧な状況でも自ら判断し、スピーディーに動ける対応力が重要です。

• HR Tech・採用支援サービスの知識:
  AI面接や採用管理システム（ATS）など、HR Tech領域の商材知識があると即戦力として活躍できます。
• 中国語ビジネスレベルのコミュニケーション:
  中国の開発パートナーとの直接折衝において、中国語でのビジネスコミュニケーション能力は大きなアドバンテージになります。
• スタートアップ・ベンチャー企業での営業経験:
  新規事業ならではのスピード感・柔軟性を持ち、ゼロから仕組みを作ることに慣れている方は活躍しやすい環境です。
• 採用・人事領域の業務経験:
  採用担当者や人事として採用課題を肌で感じた経験がある方は、顧客への共感力を持った提案が可能です。

• AIプロダクトの事業開発スキル:
  新規事業フェーズのAI SaaSにおいて、営業戦略の立案からプロダクト改善まで一貫して携わることで、プロダクトビジネス全体を俯瞰する事業開発力が身につきます。
• 日中間のクロスボーダープロジェクトマネジメント:
  中国の開発元との要件調整・折衝を通じて、国際的なプロジェクト推進スキルとグローバルビジネスの実務経験が得られます。
• 採用コンサルティング・HRTechの専門知識:
  AI面接の導入提案を通じて、採用設計・アセスメント・採用DXに関する深い知見が蓄積され、HR領域の専門家としての市場価値が高まります。
• 経営者層へのエグゼクティブセールス力:
  決裁権者である社長・役員クラスへの提案機会を繰り返すことで、経営課題を起点としたトップセールスの実践的スキルが磨かれます。
• 新規事業立ち上げ・グロース経験:
  リリース直後のプロダクトを市場に広める経験は、将来の起業・新規事業立ち上げにおいて極めて価値の高いキャリア資産となります。