【名古屋】人材コンサルタント法人営業／経営者営業／法人営業／新規開拓

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（業界不問）
• 顧客ヒアリング・課題抽出の実務経験
• 提案書・営業資料の作成スキル
• 新規開拓営業（テレアポ・訪問・SNS活用等）の経験
• ビジネスレベルのコミュニケーション能力

• 主体性・ハングリー精神:
  成果に対して貪欲に取り組み、自ら課題を発見して動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、自律的に行動できることが重視されます。
• 経営・ビジネスへの高い関心:
  経営者と対等に対話するために、経営課題・事業戦略・業界トレンドに対する旺盛な知識欲と学習意欲が必要です。
• 粘り強さと折衝力:
  新規開拓を主体とした営業であるため、断られても諦めずに関係構築を続けられるメンタルの強さと、交渉・調整力が求められます。
• 高い目標達成意識:
  実力主義のカルチャーのもと、数値目標へのコミットメントが強く求められます。チームの目標にも責任感を持って取り組む姿勢が大切です。
• 柔軟な対応力と誠実さ:
  経営者・プロ人材・クライアントの三者間で調整役を担うため、相手の立場を理解しながら柔軟かつ誠実に対応できる人間性が重視されます。

• 人材業界・HRサービスの経験:
  人材紹介・採用コンサルティング・HR領域の営業経験があれば、業務のキャッチアップが早く即戦力として活躍できます。
• 経営者・役員層との商談経験:
  決裁者へのトップセールス経験がある方は、このポジションの業務に高い親和性があります。
• SNSやデジタルを活用した営業経験:
  LinkedInやX（旧Twitter）等を活用したSNS営業、オンライン商談の経験がある方は歓迎されます。
• 複数の事業・職種経験:
  異業種・複数職種を経験していると、多様な経営課題に対して幅広い視点から提案できる強みになります。

• 経営コンサルティングスキル:
  経営者に対して課題を整理・言語化し、解決策を提案するプロセスを繰り返すことで、実践的な経営コンサルティング能力が身につきます。
• エグゼクティブネットワーク:
  上場企業の元役員・専門家・顧問クラスのプロ人材と継続的に関わることで、業界横断的なハイレイヤー人脈を構築できます。
• 新規事業開発・企画力:
  新規サービスの企画・拡販への参画機会があり、事業を0から立ち上げる力やマーケット感覚を養うことができます。
• プロジェクトマネジメント力:
  契約締結から参画後のフォローまで、複数のプロジェクトを同時並行で管理・推進するPM的なスキルが自然と培われます。
• 高度な折衝・交渉スキル:
  経営者・プロ人材双方の期待値をすり合わせながら案件をまとめる経験を通じて、上位者との交渉スキルが大幅に向上します。