【東京】エグゼパート事業部　※無形商材の新規開拓営業が出来そうな方

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を求めています。

• 無形商材の法人営業経験
• 新規開拓営業の経験
• 人材・コンサルティング・広告等のソリューション営業経験
• 経営者・決裁者へのアプローチ経験
• BtoB営業経験

• 主体性・行動力:
  経営者の参謀として動くためには、指示待ちではなく自ら課題を発見し、積極的に提案・行動できる姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  経営者や役員クラスのエグゼクティブ人材と対等に渡り合うため、高いビジネスコミュニケーション力と信頼関係構築力が必要です。
• 目標達成へのコミットメント:
  成果主義の組織文化のもと、数字に責任を持ち、結果にこだわり続ける強いコミットメントが求められます。
• 課題発見・分析力:
  経営者のあらゆる経営課題を的確に把握し、最適なエグゼクティブ人材をマッチングするための論理的思考と分析力が必要です。
• 向上心・成長意欲:
  急成長組織の中で常に学び続け、自己成長を求めながら挑戦し続けることのできるマインドが重視されます。

• 人材業界での就業経験:
  CA・RAとしての経験やエグゼクティブ人材紹介の知見があれば、即戦力として活躍できます。
• M&A・経営コンサルティングの知識:
  事業承継・資金調達・事業譲渡などのテーマを扱うため、M&Aや経営コンサルに関する基礎知識があれば業務に直結します。
• 経営者・役員とのネットワーク:
  既に経営者層との人脈をお持ちの方は、スカウト・リファラルを中心とした集客活動において即座に貢献できます。
• 新規事業の立ち上げ・推進経験:
  求人票に記載のキャリアパスにある通り、優秀者は新規事業責任者への抜擢もあるため、新規事業の経験者は高く評価されます。

• 経営課題解決のコンサルティング力:
  経営者を相手に人・モノ・金・情報・ITなど多角的な経営課題に向き合うことで、実践的なコンサルティングスキルが身につきます。
• エグゼクティブとのネットワーク形成力:
  元上場企業役員・現役経営者など500名超のハイスペック人材と継続的に関わることで、唯一無二の経営者人脈が形成されます。
• 法人営業・提案力:
  新規開拓を中心とした無形商材の法人営業を通じ、ニーズ発掘から提案・クロージングまでの高度な営業スキルを習得できます。
• 事業マネジメントスキル:
  優秀な成果を挙げた場合は新規事業責任者やグループ会社の社長への道も開かれており、事業全体を牽引するマネジメント力が培われます。
• グローバルビジネス経験:
  ニューヨーク支社など海外拠点への抜擢事例もあり、将来的にはグローバルなビジネス経験を積む機会も得られます。