株式会社DYM

株式会社DYM

無形商材の法人営業にチャレンジしたい方募集【オープン/人材・WEB・HRTech・M&A】

年収

480万円〜

勤務地

東京都

職務内容

無形商材の法人営業にチャレンジしたい方募集【オープン/人材・WEB・HRTech・M&A】

■仕事内容
総合職として、無形商材のコンサルティング法人営業担当を募集します!

DYMには様々な無形商材があります。

・WEBプロモーション事業→WEB広告代理店としてお客様に最適なWEB上での広告効果を提案致します。

・人材事業部→経営資源で最も重要な『人』に関して課題のある企業様に「人材紹介・スカウト・合同説明会・求人広告」等人材商品のトータル提案を行います。

・エグゼパート→成長企業に対して、大手の役員や子会社の社長などを務められたハイクラスの人材を顧問・社外取締役としてマッチング致します。

・HRTech事業→国内約480代理店がある中でトップ3位に世界最速で売上を果たしたindeed商品や自社開発のアグリゲート広告を提案致します。

・M&A事業→事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。

・テック領域→DXやSaas・マーケ等のデジタル領域に課題を感じているお客様に対して優秀なデジタル人材をマッチング致します。
等、全て成長市場で更に加速度的に伸ばしている事業です。
適正を見て配属を決定致します。

▼このような方歓迎です!
・ゴリゴリの営業力を付けたい
・20代で年収1000万は最低でも達成したい
・無形商材の提案をして付加価値を付けて行きたい
・お客様の課題解決に向けて様々な商品を売れるようになりたい
・現職・前職では達成はしていても評価がされない、もっと成果に対して評価されたい。
・数字を追って厳しい環境に身を置きたい

【具体的な業務】
・ターゲット企業に向けての新規開拓(テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付)

・無形課題解決商品のご提案

・お客様のコンサルティング

・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応

・経営者交流会・勉強会の参加等

・新規事業・新規商品の開発~拡販

(変更の範囲)会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む

■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

以下はその一例です。

・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役(入社12年目)/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部(M&A)立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理(入社4年目)/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

企業名

株式会社DYM

本社所在地

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 休日日数:120日以上

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
26歳
ポジションの魅力
  • 多彩な無形商材を扱える総合力:
    WEBプロモーション・人材紹介・HRTech・M&A・テック領域など、複数の成長市場の無形商材を横断的に扱えるため、幅広い提案力と法人営業スキルを同時に習得できます。
  • 成果主義による高水準の報酬:
    実力・成果が給与・昇進に直結する報酬体系を採用しており、20代で年収1,000万円超を目指せる環境です。インセンティブが基本給に大きく上乗せされる仕組みです。
  • 圧倒的な若手抜擢・昇進スピード:
    入社6ヶ月で係長昇進、20代での管理職就任など、年齢や社歴に関わらず成果次第で早期キャリアアップが実現できます。幹部層の半分が20代という非常に若い組織です。
  • グローバル・新規事業へのキャリアパス:
    優秀な社員はニューヨーク支社長や新規事業責任者、グループ会社社長などへの抜擢も実績として存在し、スピード感ある多様なキャリアを描けます。
  • 無借金経営・増収増益の安定成長企業:
    2003年創業以来の無借金経営を継続し、毎年増収増益を達成しているベンチャー企業。財務基盤の安定性と成長性を兼ね備えており、安心して挑戦できる土台があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・素養が求められます(未経験歓迎)。


  • 法人向け営業経験(業界不問)
  • 新規開拓営業(テレアポ・DM・SNSアプローチ等)の経験
  • 顧客課題のヒアリング・提案経験
  • 目標数字を追った営業経験
  • コンサルティング的な提案・折衝経験
必須スキル(ソフト)
  • 高いハングリー精神と目標達成へのこだわり:
    「20代で年収1,000万円」「ゴリゴリの営業力を付けたい」といった強い上昇志向を持ち、厳しい数字環境に自ら飛び込める精神的タフさが求められます。
  • 課題発見・解決へのアプローチ力:
    お客様の経営課題を深掘りし、複数の無形商材から最適な提案を組み立てる論理的思考力と問題解決力が必要です。
  • 自己管理・主体的な行動力:
    成果主義の環境のため、自身でKPIを管理し、指示待ちではなく主体的に動ける自律性が不可欠です。
  • コミュニケーション力と傾聴力:
    経営者層への提案機会も多いため、相手の立場に立ったヒアリングと信頼関係構築ができるコミュニケーション能力が求められます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    複数の事業部への配属可能性があり、新規事業も毎年立ち上がる環境のため、常に新しいことを学び続ける姿勢と環境変化への柔軟な対応力が重要です。
歓迎スキル
  • 無形商材(人材・広告・SaaS等)の営業経験:
    人材紹介・WEB広告・HRTechなど無形サービスの法人営業経験があると、配属後の立ち上がりが早くなります。
  • 新規事業立ち上げや事業開発への関与経験:
    新規商品の企画・拡販経験がある方は、DYMが毎年行う新規事業創出に即戦力として貢献できます。
  • 経営者・役員クラスとの商談・折衝経験:
    M&A・顧問紹介・エグゼパートなど経営層向け商材も扱うため、経営者との対話経験は大きなアドバンテージとなります。
  • SNSやデジタルツールを活用した営業アプローチ経験:
    SNSアプローチや手紙・DM等を活用した新規開拓手法の経験があると、多様なチャネル活用に即対応できます。
この求人で得られるスキル
  • マルチプロダクトの法人コンサルティング営業力:
    WEB・人材・M&A・HRTechなど複数の無形商材を扱うことで、単一商材営業では得られない幅広い提案力と課題解決力が身につきます。
  • 経営者・意思決定層との交渉・折衝力:
    経営者交流会への参加や役員・社長クラスへの提案機会を通じ、トップ層との商談スキルと経営視点が養われます。
  • 新規開拓営業のフルスキルセット:
    テレアポ・DM・SNS・手紙・紹介など多様なアプローチ手法を実践的に習得でき、自ら顧客を開拓する力が鍛えられます。
  • 事業開発・新規事業立ち上げの実践経験:
    新規商品の開発から拡販まで携わる機会があり、事業を0から立ち上げるアントレプレナーシップと実行力が身につきます。
  • マネジメント・リーダーシップスキル:
    早期昇格の仕組みにより、20代のうちからチームマネジメントや後輩育成を経験し、組織を動かすリーダーシップが培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 担当営業(プレイヤー) 配属事業部にて新規開拓・既存顧客対応を担当。テレアポ・提案・クロージングを通じて基礎的な法人営業力を習得します。成果次第で入社6ヶ月での係長昇進事例もあります。
  • 係長・チームリーダー 成果を上げた社員は早期に係長・リーダーへ昇格し、後輩育成やチームマネジメントを担当。自身の営業活動と並行してマネジメントスキルを磨きます。
  • 課長・事業責任者 事業部全体のKPI管理・メンバー育成・新規商品開発など、事業運営全般にかかわるポジション。新規事業の立ち上げ責任者に抜擢される事例もあります。
  • 海外支社長・グループ会社社長 ニューヨーク支社長や海外部門の責任者、グループ会社の社長として、より大きなフィールドで経営を担う機会があります。入社後6年での海外支社長就任事例も実在します。
  • 取締役・経営幹部 卓越した実績と事業創出力を持つ社員は取締役就任も視野に。入社12年目での取締役就任事例があり、若くして経営に携わるキャリアを実現できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.6点前後で、成果主義・実力主義の社風に対する評価が分かれています。高い報酬水準と早期昇進の機会を評価する声がある一方、長時間労働・ワークライフバランスの課題を指摘する声も多く見られます。体育会系の社風で数字へのプレッシャーが強いため、バリバリ働きたい層には向いていますが、プライベートとの両立を重視する方には厳しい環境と言えます。住宅手当・企業内保育園・福利厚生サービス等の制度は充実しているとの評価もあります。

【ポジティブな評価】
1. 報酬水準の高さ:インセンティブ制度により、成果を出した社員は20代でも高水準の年収を実現できるとの声が多く、業界平均を上回る給与水準が魅力とされています。
2. 成長環境・昇進スピード:若いうちから大きな裁量を持って働けること、早期昇格の実績が豊富であることが高く評価されています。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り309文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。