業務改善 AIプロジェクトマネージャー・BPR室長候補
- 年収
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1,200万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【概要】
当社の経営陣直下のコアポジションとして、収益の柱である Web 事業部門・制作部門等の「事業フロントライン」における業務プロセスを徹底的に分析し、データ分析と生成 AI をはじめとする最先端テクノロジーを融合させた業務自動化・BPR をプロジェクト
マネージャーとして牽引していただきます。
お任せしたいのは、バックオフィス系のコスト削減ではなく、「事業プロセスの再設計」「AI エージェント導入による業務完了日数の劇的な削減」「クリエイティブ制作の高速化と利益率の最大化」にダイレクトに直結する“攻めの BPR”です。
まずは社内の主力事業をフィールドに、ROI を試算しながら AI 運用のベストプラクティスを構築し、将来的にはその成功ノウハウを結集させ、中小企業向けの「AI×BPR コンサルティング事業」として外販・パッケージ化していく新規事業のコアメンバーとしての
活躍を期待しています。【具体的な業務】
■職務内容(仕事の詳細)
・ データ駆動型の事業課題抽出・現状分析: Web 事業や制作現場のデータを分析・構造化し、収益創出のボトルネックとなっている業務プロセスを定量的に特定。
・ AI を活用した BPR の企画・To-Be 設計:現場の生産性と利益率を向上させるための AI ソリューション(自律型 AI エージェント、高度な RAG、自動化ワークフロー等)の仕様策定・プロセス再設計。
・ 高速なプロトタイプ開発の指揮・進行管理:自社開発にこだわることなく、既存の SaaS、ノーコード/ローコードツール(AppSheet、Glide 等)、生成 AI API(OpenAI/Claude/Gemini)の活用を含めた「最も投資対効果の高い最適な手段」を整理し、開発をリード。
・ PoC(概念実証)と効果検証:開発した AI モデルやプロトタイプのテスト運用を主導し、「売上向上」「工数削減」にどれだけ寄与したかを ROI 試算に基づき測定・改善。
・ 現場への定着化支援:テクノロジーに馴染みのない現場メンバーや複数ステークホルダー(現場・開発・経営陣)の間に入り、円滑なコミュニケーションをとりながら AI ツールを組織に根付かせる。【組織体制】
Web 事業部門:約 100 名 うち生成 AI 関連チーム:8 名【ポジションの魅力】
・ 間接部門のコストカットではなく、100 名規模の主力事業の「売上・利益率の最大化」に直結するダイナミックな変革を主導できます。
・ 強固な既存事業の基盤があるからこそ、目先の数字に一憂せず、数千万円規模の生産性向上を狙う大胆な AI 投資・実験が可能です。
・ 自社を最初の超優良クライアントとして成功させ、そのモデルをパッケージ化して外販する、0 から 1 を生み出す事業立ち上げのダイナミズムをその手で指揮できます。【採用背景】
当社はこれまでも生成 AI の活用を進めてまいりましたが、部分的な業務効率化のフェーズを終え、これからはビジネスモデルおよび全社オペレーションそのものを AI 前提で再設計するステージに入りました。
これに伴い、Web 事業・制作部門のバリューチェーンをデータと AI の力で抜本的に変革し、プロジェクトを総責任者としてリードする「AI PM」のポジションを新設します。
社内の変革を完璧に成し遂げ、ゆくゆくはその成功体験をパッケージ化し、世の中の中小企業へ展開する新規事業のリーダーとなってくださる、エネルギー溢れる 30 代プロフェッショナルの参画を待っています。 - 企業名
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株式会社sizebook
- 本社所在地
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東京都港区海岸3-18-1ピアシティ芝浦ビル10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇(消化率70.1%※2022年実績),慶弔休暇,産休・育児休暇,GW,夏季休暇(有休奨励日),年末年始休暇,特別休暇
- 情報更新日
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2026/07/21
AIが推定した求人関連情報
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経営直下・超高速意思決定環境:
大手代理店を介さない組織構造により、企画したAIプロダクトを即座に現場へ投入できる超高速フィードバックサイクルを実現。稟議や承認フローの短さは、PDCAを高速で回したい人材に最大の武器となります。 -
数千万円規模のAI投資を主導できる裁量:
強固な既存事業(年間売上115億円規模)を土台に、目先の数字に左右されることなく、数千万円規模の生産性向上を狙う大胆なAI投資・実証実験を総責任者として指揮できます。 -
0→1フェーズの事業立ち上げを経験できる:
自社をフィールドに蓄積したAI×BPRのベストプラクティスを、中小企業向けコンサルティング事業として外販・プロダクト化する「事業責任者」への就任を期待される、希少性の高いポジションです。 -
生成AIチームと連携した実践的プロダクト開発:
社内の生成AI関連チーム(8名)と直接連携し、LLMエンジニアとともにチャットボット・自動化ワークフロー等を実際に企画・開発・導入できる実践的な環境が整っています。 -
急成長企業でのキャリア形成:
2014年創業から売上73億→115億円と急成長を遂げ、Googleの上位3%代理店のみに付与される「Premier Partner」認定を受けたデジタルマーケティング会社で、組織変革を牽引するコアキャリアを築けます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)の企画・推進経験
- AIプロダクト(チャットボット・自動化ワークフロー等)の要件定義・導入経験
- プロジェクトマネジメント経験(スコープ・スケジュール・予算管理)
- PoC(概念実証)の設計・効果検証の実務経験
- 複数部門にまたがる業務課題のヒアリング・分析経験
- LLMや生成AIを活用したソリューション開発に関わった経験
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経営視点での課題設定力:
単なるツール導入にとどまらず、組織のあり方や業務フロー全体を俯瞰して課題を定義し、経営陣に対してもロジカルに提言できる思考力が求められます。 -
クロスファンクショナルな推進力:
各部門責任者・現場担当・LLMエンジニア・外部ベンダーなど多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをゴールへ導くコーディネーション力が必要です。 -
定量的な効果測定・改善の姿勢:
PoC結果や業務効率化の成果を数値化し、根拠に基づいた改善判断を行える、データドリブンな思考・行動スタイルが重視されます。 -
チェンジマネジメント力:
AIツールの現場定着を促すためのマニュアル整備・研修・利用促進施策を自ら設計・実行できる、組織変革を推進するコミュニケーション能力が求められます。 -
高い自律性とオーナーシップ:
経営陣直下のコアポジションとして、指示待ちではなく自ら課題を発見し、主体的にプロジェクトを前進させるオーナーシップと行動力が不可欠です。
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コンサルティングファーム・DX推進室での経験:
BPRやDX推進プロジェクトをコンサルタントまたは事業会社側のリード担当として経験した方は、即戦力として高く評価されます。 -
生成AI・LLMの技術的な基礎知識:
OpenAI APIやLangChainなどのLLMエコシステム、プロンプトエンジニアリングの基礎を有し、エンジニアと対等に要件を議論できる技術素養が歓迎されます。 -
中小企業・SMB向けSaaSや業務改善プロダクトの企画経験:
将来的な外販事業(AI×BPRコンサルティング)の立ち上げを見据え、中小企業のビジネス課題に精通している方は強みとなります。 -
新規事業立ち上げ・0→1フェーズの経験:
スタートアップや社内新規事業において、ゼロから事業モデルを構築した経験がある方は、将来の事業責任者ポジションへの早期登用が期待されます。
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生成AI×業務自動化の実装ノウハウ:
チャットボット・要約ツール・自動化ワークフロー等のAIソリューションを自社という優良クライアントで実際にゼロから企画・開発・導入することで、再現性の高い実装ノウハウが蓄積できます。 -
BPR推進の実務スキル:
100名規模の組織の業務プロセスを徹底分析し、業務フロー再設計から定着化支援(チェンジマネジメント)まで一気通貫で担うことで、BPRプロジェクトをリードするための実践的なスキルが身につきます。 -
事業企画・外販プロダクト開発スキル:
自社でのAI活用ベストプラクティスをパッケージ化し、中小企業向けコンサルティング事業として外販していくプロセスで、事業戦略立案からGTM(市場投入)設計まで幅広い事業開発スキルを習得できます。 -
プロジェクト予算・リソース管理経験:
数千万円規模のAI投資を総括する立場として、ベンダー管理・社内リソース配分・ROI測定など、経営に直結するプロジェクトマネジメントの高度な実務経験を積めます。 -
経営層との折衝・提言スキル:
経営陣直下のポジションとして経営会議レベルでの意思決定プロセスに参画し、データに基づく戦略提言を実践することで、CxOレベルとのコミュニケーション能力が磨かれます。
- 現在
- 社内BPR推進リーダー 全社の業務プロセス改革を牽引し、生成AI活用の社内ベストプラクティスを確立。複数のAIプロダクト導入を成功させ、定量的な効果実績を積み上げる段階です。
- BPR室長 社内AI活用・業務改革の総責任者として組織を率いる管理職ポジション。成功モデルの体系化とチームビルディングを主導し、外販事業の設計にも着手します。
- AI×BPRコンサルティング事業責任者 自社での実績をパッケージ化し、中小企業向けコンサルティング・プロダクトとして外販する新規事業の立ち上げを担う事業責任者。0→1フェーズの経営的裁量を持つポジションです。
- 執行役員・CTO/CDO候補 事業の成長とともに、テクノロジー戦略・DX推進を全社レベルで担う経営幹部への昇格が見込まれます。sizebookの経営理念「革新と挑戦」を体現する次世代リーダーとして期待されるキャリアパスです。
【ポジティブな評価】
1. 残業・働き方:月平均残業時間は約20時間前後と広告業界の中では低水準で、有給も取得しやすい環境との声が多く見られます。
2. 社風・組織文化:ロジカルで落ち着いた職場環境で、上司・部下間の距離感が近く、若手でも意見を言いやすい風通しの良さが評価されています。
3. 若手への裁量:新卒2年目でリーダー、4年目でマネージャーなど年功序列ではなく成果に応じた早期昇格が実現できる点...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り402文字)
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