★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業/栃木(宇都宮)※運転必須※
- 年収
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450万円〜550万円
- 勤務地
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栃木県
- 職務内容
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求人概要
業務内容
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です
人的課題のヒアリング
顧客へのアプローチ
派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案
職場見学の実施
就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー
派遣先と派遣スタッフの間にたって調整■職場見学とは
派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように
事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、
気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります!■既存顧客と新規顧客の割合
配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります
新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、
既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります
ご経験や適性をみて判断させていただきます応募資格(MUST)
販売・サービス業での接客経験がある方
目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方
当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方
フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方
応募資格(WANT)
法人・個人問わず営業経験がある方
こんな方がご入社いただいています
目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方
「ホスピタリティをいかして働きたい」
「多様な価値観にふれることが好き」
「自分だからこそできる価値を提供したい」
「とにかく成長したい、成果を出したい」
こんな思いをもった方にご入社いただいています!
1日の業務の流れ9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL
10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング
11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理
12:30 ランチ
13:30 派遣スタッフの方と面談
16:00 職場見学
18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等
20:00 退社
※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります
※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性がありますMovie
派遣営業の1日リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています
ぜひご覧ください!社員の想い
営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です
やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください!職種・職務:営業
※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり - 企業名
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株式会社リクルートスタッフィング
- 本社所在地
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東京都千代田区有楽町1-13-1
- 雇用形態
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契約社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・年間休日125日 (うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日) ※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇
- 情報更新日
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2026/07/28
AIが推定した求人関連情報
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リクルートグループのブランド・安定基盤:
リクルートホールディングスグループの中核として人材派遣事業を展開。売上高3,258億円・登録スタッフ数約115万人という業界トップクラスの基盤のもとで営業活動が行えます。 -
法人・個人双方に向き合える唯一性:
派遣先企業(法人)と派遣スタッフ(個人)の両方を担当し、双方の課題を解決する架け橋となるポジションです。単純な商品販売とは異なり、「ひと」に深く関わる仕事であることが大きな特徴です。 -
成果が明確に評価されるインセンティブ制度:
グレード制の給与体系に加え、目標達成度に応じたインセンティブ制度が整備されています。半期ごとの評価が給与・賞与に反映されるため、頑張りが処遇に直結します。 -
充実した研修・スキルアップ支援:
営業未経験者を歓迎する姿勢のもと、入社後の研修プログラムが整備されています。入社者の約7割は営業未経験者からのスタートとされており、未経験でも成長できる仕組みがあります。 -
柔軟な働き方と充実した育児・ライフサポート:
年間休日125日・フレックスタイム制・リモートワーク対応のほか、ベビーシッター割引、時短勤務制度など育児との両立を支援する制度が整っています。えるぼし認定も取得しており、女性管理職比率は約39.7%に達しています。
以下のいずれかの経験・特性が求められます。
- 販売・サービス業での接客経験
- お客様に向き合うホスピタリティ対応の実務経験
- 自ら考えて主体的に行動した経験
- スピーディーかつフットワーク軽く業務を推進した経験
- 普通自動車運転免許(運転必須)
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ホスピタリティと共感力:
目の前の一人ひとりに丁寧に向き合い、相手の状況・感情を理解したうえで最適なサポートができる姿勢が求められます。 -
主体性・当事者意識:
指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、解決策を考えて行動できる姿勢が重視されます。成果を自分ごととして捉えられる方が活躍しています。 -
スピード感と行動力:
商談の周期が短く、テンポよく案件を進めることが求められます。迅速な判断と軽いフットワークでクライアント・スタッフ双方に対応できる力が必要です。 -
調整・コミュニケーション能力:
派遣先企業と派遣スタッフの双方の間に立ち、双方の期待・不安を丁寧に聞き取り、両者が納得できるよう調整する力が必要です。 -
多様な価値観への受容力:
様々な業界・職種・ライフスタイルを持つ人々と関わるため、異なるバックグラウンドや考え方に対して柔軟に対応できる姿勢が求められます。
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法人・個人営業経験:
顧客ニーズのヒアリングや提案活動の経験がある方は、入社後すぐに活躍しやすい環境です。業界は問いません。 -
人材業界・HR関連の知識:
採用・教育・組織課題などに関する知識や経験は、クライアントの人的課題解決に直接活かせます。 -
マルチタスク処理の経験:
複数の案件・スタッフ・企業を同時に担当するため、優先順位をつけながら複数業務を並行して進められる方が活躍しています。
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法人営業・コンサルティングスキル:
クライアント企業の人的課題をヒアリングし、最適な人材・働き方を提案するプロセスを通じて、課題解決型の営業スキルが体系的に身につきます。 -
人材マッチング・キャリアコーディネート力:
多様なバックグラウンドを持つ派遣スタッフの強みや適性を見立て、最適な職場を提案する「人を見る目」と「キャリア支援スキル」が磨かれます。 -
交渉・調整力:
企業側と個人側の両方の立場を理解したうえで、双方が納得できる条件・環境を整える調整力が実務を通じて鍛えられます。 -
多業界に関する幅広い業務知識:
事務・製造・IT・金融など様々な業界のクライアントや職種に関わることで、多様な業務内容や業界事情への理解が深まります。 -
マネジメント・リーダーシップ基礎:
成果を出していくプロセスの中で、目標設定・進捗管理・自己評価といったビジネスパーソンとしての基礎的なマネジメント力も自然に身につきます。
- 現在
- 派遣営業(シニアメンバー) 担当案件数・クライアント数を増やしながら、新規開拓・既存拡販の両軸で成果を積み重ねます。インセンティブ制度により、成果が年収に直接反映されます。
- 無期雇用転換(正社員登用) MS有期(有期雇用)からの無期雇用転換制度があり、一定期間の勤続・実績を経て正社員登用のキャリアパスが開かれています。
- チームリーダー・ユニット長 複数名のメンバーをまとめるリーダー職として、チーム目標の管理・メンバー育成に携わります。グレード制の昇格により、マネジメントとしての報酬体系に移行します。
- エリアマネージャー・営業企画 地域全体の営業戦略立案や、組織横断的なプロジェクトへの参画機会もあります。リクルートグループの幅広い事業領域への異動・キャリアチェンジも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 評価の透明性・公平性:半期ごとに上司と目標をすり合わせ、達成度に応じて賞与・昇給が決まるため、「数字を出せば正当に評価される」という声が多く見られます。実力主義の文化が根付いており、契約社員からスタートし若くして昇格した事例もあります。
2. 人間関係・社風:「基本的にいい人ばかり」「前向きなコミュニケーションがとれる」という声が多く、上司による人格否定などのハラスメントは少ないとされています。挑戦を後押しする風土があり、成長意欲のある人には向いている環境...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り488文字)
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