オープンポジション（幹部候補）/インフラ部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 大規模オンプレミス環境（ネットワーク・仮想基盤・サーバ）の設計・構築・運用経験
• パブリッククラウド（AWS / GCP / Azure 等）を活用したインフラ構築・運用経験
• ハイブリッドクラウド環境における技術戦略立案・実行経験
• データセンター運用・管理の経験（大規模環境が望ましい）
• インフラ組織のマネジメント経験（チームリード以上）
• 技術課題の発見・改善策立案・実行推進の経験

• 強力なリーダーシップ:
  40人強の大規模部門を率い、部長・本部長と連携しながら組織変革を推進するため、技術・組織の両面で強力なリーダーシップを発揮できることが必須です。
• 戦略的思考と実行力:
  次期インフラ部の構想を描くだけでなく、「手を動かし、考え、実行する」姿勢が求められます。戦略立案と現場での実行を両立できる人材が求められます。
• ステークホルダー調整力:
  部長・本部長・各グループマネージャー・メンバーなど多様な関係者との連携・調整を円滑に進めるための高いコミュニケーション能力が求められます。
• 課題発見と改善推進力:
  多岐にわたるインフラ領域の現状課題を客観的に把握し、改善策を立案・実行するための問題解決能力が必要です。
• 育成・コーチング力:
  メンバーおよびマネジメント層の育成を担うため、個々の成長を支援するコーチングや指導力を発揮できることが期待されています。

• MSP（マネージドサービスプロバイダー）の運用経験:
  自社内MSPサービスの運用を担うインフラ部において、MSP関連の知見があると即戦力として活躍できます。
• インフラ自動化・IaC（Infrastructure as Code）の推進経験:
  TerraformやAnsibleなどを活用したインフラ自動化・標準化の経験は、インフラ部の開発・運用効率向上に直結します。
• 大規模組織の組織設計・再編経験:
  現在「運用」と「開発」への分割を計画中であり、組織設計や組織変革の経験があると特に歓迎されます。
• ベンダー・契約管理の経験:
  データセンターや各種サービス契約管理も管轄範囲であるため、ベンダー交渉や契約マネジメントの経験が活かせます。
• セキュリティ設計・コンプライアンス対応の経験:
  多数の事業を抱えるDMM.comでは、インフラのセキュリティ設計や各種規制対応の知見も高く評価されます。

• 大規模ハイブリッドインフラの幹部運営経験:
  オンプレミスとパブリッククラウドを組み合わせた日本最大級規模のインフラ組織を幹部として運営することで、業界でも希少な大規模環境のリーダー経験を得られます。
• 技術戦略・組織戦略の立案・実行スキル:
  次期インフラ部の構想を部長・本部長と共に描き実行する過程で、インフラ領域における技術戦略および組織マネジメントの高度なスキルを身につけられます。
• 多様な事業ドメインに対応するインフラ設計力:
  ゲーム・動画・FX・英会話など多様な特性を持つ60以上のサービスのインフラを担当することで、幅広いビジネス要件に対応できる設計力が養われます。
• 大規模組織のマネジメント・育成スキル:
  40人強のチームを統括し、5つのグループマネージャーを通じた階層型マネジメントを経験することで、大規模組織の運営・育成スキルを習得できます。
• インフラ組織変革の推進力:
  運用と開発の分割という大規模な組織再編を主導することで、変革マネジメントの実践的なスキルと実績を積むことができます。