合同会社EXNOA

合同会社EXNOA

サーバーサイドエンジニア(テックリード候補)/PF基幹システム開発部

年収

800万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

「事業概要」

■事業について
DMM GAMESを運営するEXNOAにおいて、プラットフォームの「心臓部」である基幹システムの設計・開発・運用を一手に担っています。
ブラウザ・ネイティブアプリ・デバイスを問わず、4,000万規模のユーザー基盤を支えるコア機能の提供がミッションです。

■募集の背景
DMM GAMESの全タイトルが利用する共通API・SDK、および認証認可機構。4,000万ユーザー基盤を支えるこの「心臓部」がいま、大きな転換期を迎えています。
これまでユーザーに近い領域から進めてきたクラウド化は、いよいよ最深部である「基盤」へと到達しました。
止めることが許されない大規模基盤を動かしながら、オンプレミスからクラウドへ、レガシーからモダンへ。
この難易度の高いミッションを完遂し、DMM GAMESの未来を定義するエンジニアを募集します。

「業務内容」

既存のオンプレ基盤からクラウドネイティブな構成への移行において、技術選定からアーキテクチャ設計、移行計画の策定までをリードしていただきます。

■業務内容
・課題(ビジネス/システム)ドリブンでの技術的な意思決定の主導
・基盤システムのクラウド移行戦略の立案・実行
・複雑化した既存ドメインの整理と、マイクロサービス化を見据えた堅牢なAPI・データモデル設計
・Goを中心としたモダンな開発環境へのリプレイスおよび技術スタックの選定
・設計・コードレビューを通じたチーム全体の技術水準の底上げ
・主としてFour Keysの数値から得られる課題分析並びに開発生産性の向上

「仕事のやりがい」

会員数4,000万人、DAU100万人を超える国内最大級のトラフィックを支える経験は、他では得がたいものです。 単に新しいものを作るだけでなく、「巨大なモノリスをどう解体し、サービスを止めずにモダンな構成へ移行するか」という、エンジニアリングとしての難易度と重要性が極めて高いミッションに挑戦できます。理想と現実のバランスを見極めながら、ご自身の知見をフルに発揮して、プラットフォームの未来を形にする手応えを感じていただけます。

「ポジションの魅力」

10年以上の歴史を持つ大規模プラットフォームが、まさに「次世代」へと脱皮する過渡期に参画できます。 長年の運用で蓄積された深いドメイン知識を紐解き、モダンなアーキテクチャへと昇華させるプロセスは、シニアエンジニアとしてのキャリアをより強固にするはずです。技術的な意思決定がサービス全体に与える影響力が大きく、自身の介在価値をダイレクトに実感できる環境です。

「業務環境」

基幹システムを担うため、多岐にわたる部署との連携が発生します。ステークホルダーと調整を行いながら、技術の力でビジネスを加速させる動きが求められます。 開発体制としては、複数の案件を並行して推進しており、個々のメンバーが専門性を持って裁量高く動ける環境を整えています。

メンバー8名
(バックエンドエンジニア6名、PM1名、チームリーダー1名)

「開発環境」

【開発マシン】
- Mac(JIS or US選択可)

【利用技術】
- 開発言語
 - Go
 - PHP
 - Java
 - Kotlin

-ライブラリ・フレームワーク
 - Echo
 - Laravel
 - SpringBoot

【管理ツール】
- Bitbucket
- GitHub
- JIRA
- Confluence

【コンテナ管理ツール】
- kubernetes
- ArgoCD

【コミュニケーションツール】
- Slack
- GoogleMeet
- Zoom

【AI】
- Cursor
- Copilot
- Gemini

企業名

合同会社EXNOA

本社所在地

東京都港区六本木三丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー24F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日),祝日 ・初月有給付与 ・介護休業制度:実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・産休育休制度:男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・入社時ウェルカム休暇:雇用形態等により一部制限あり

情報更新日

2026/08/04

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,100万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 国内最大規模トラフィックへの挑戦:
    会員数4,000万人・DAU100万人超を支える基幹システムの「心臓部」を担うポジションです。これほどのスケールを支える経験は、他のゲーム・Web企業ではほぼ得難い、エンジニアとしての大きな資産になります。
  • レガシーからモダンへ:難易度最高峰のクラウド移行:
    止めることが許されない大規模オンプレ基盤を稼働させながら、クラウドネイティブ構成へと移行する極めて難易度の高いミッションに挑戦できます。技術的意思決定がサービス全体に直接影響を与える、介在価値の大きい役割です。
  • テックリードとして技術的意思決定をリード:
    課題ドリブンでの技術選定・アーキテクチャ設計・移行計画の策定まで、幅広い技術的判断を主導できます。コードレビューや設計レビューを通じてチーム全体の技術水準向上にも貢献でき、シニアエンジニアとしてのキャリアを加速させる環境です。
  • 最新技術スタックへの全面移行:
    Goを中心としたモダンな開発環境へのリプレイス、Kubernetes・ArgoCDを用いたコンテナ管理、Cursor・Copilot・GeminiなどのAIツールを積極活用しており、常に最先端の技術に携わることができます。
  • 裁量高く働ける少数精鋭チーム:
    メンバー8名(バックエンドエンジニア6名・PM1名・TL1名)という少数精鋭体制で、個々のメンバーが専門性を持って高い裁量で動ける環境が整っています。複数案件を並行推進しながら、幅広い技術領域をカバーできます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Goによるサーバーサイド開発経験
  • 大規模Webサービスのバックエンド設計・開発経験
  • RESTful APIの設計・実装経験
  • クラウドインフラ(AWS・GCP等)の設計・運用経験
  • オンプレミスからクラウドへの移行経験
  • マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験
  • KubernetesなどのコンテナOrchestration経験
  • コードレビュー・技術的メンタリング経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的意思決定力:
    ビジネス課題・システム課題を整理し、技術的なトレードオフを考慮した上で意思決定を主導できる力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    多岐にわたる部署と連携し、調整を行いながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 課題分析・問題解決力:
    Four Keysなどの定量指標から開発上の課題を発見し、継続的な改善策を立案・実行できる論理的思考力が求められます。
  • チームへの技術貢献意欲:
    設計レビューやコードレビューを通じてチームメンバーの技術水準を底上げし、組織全体の成長に貢献しようとする姿勢が重要です。
  • 理想と現実のバランス感覚:
    巨大なレガシーシステムを稼働させながらモダン化を進めるため、理想的なアーキテクチャを追求しつつ現実的な移行ステップを設計できる実践的な判断力が必要です。
歓迎スキル
  • PHP・Java・Kotlin開発経験:
    既存システムがPHP(Laravel)・Java(SpringBoot)・Kotlinで構成されているため、これらの読解・改修経験があると移行計画の策定においてスムーズに活躍できます。
  • 認証認可基盤の設計・実装経験:
    OAuth2.0やOIDCなどの認証認可機構の設計・実装経験は、本ポジションの核心ドメインに直結するため即戦力として評価されます。
  • ドメイン駆動設計(DDD)の実践経験:
    複雑化した既存ドメインの整理とマイクロサービス化を推進するため、DDDの知識・実践経験は設計品質の向上に直結します。
  • ArgoCDを用いたGitOpsの運用経験:
    コンテナ管理ツールとしてKubernetes・ArgoCDを採用しており、GitOpsベースのデプロイ管理経験は即戦力評価につながります。
  • 大規模システムのパフォーマンスチューニング経験:
    4,000万ユーザー基盤を支える高トラフィック環境でのボトルネック特定・改善経験は、本ポジションの業務において高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 超大規模クラウド移行の実践知識:
    4,000万ユーザー基盤という国内トップクラスのシステムをオンプレからクラウドネイティブへ移行するプロジェクトを通じ、実践的なクラウドアーキテクチャ設計・移行ノウハウを体系的に習得できます。
  • マイクロサービスアーキテクチャ設計力:
    モノリスの解体からマイクロサービス化に至る一連のプロセスを主導する経験を通じ、サービス分割設計・APIゲートウェイ設計・データモデリングなどの高度なアーキテクチャスキルを磨けます。
  • テックリードとしての組織技術推進力:
    技術選定・設計方針の策定・レビュー文化の醸成など、チームの技術水準を牽引するテックリードとしての実務経験を積むことができます。
  • Four Keysを軸とした開発生産性改善スキル:
    Four Keysをベースにした定量的な課題分析・改善サイクルを実践することで、エンジニアリング組織の生産性向上を数字で語れるスキルを習得できます。
  • AIツールを活用したモダンな開発手法:
    Cursor・GitHub Copilot・Geminiなど最新のAI開発支援ツールを日常的に活用しながら、AI時代における高生産性な開発スタイルを身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード PF基幹システム開発部において、技術的意思決定を主導するテックリードとして認定されます。設計・移行戦略の策定やチームの技術底上げを担い、シニアエンジニアとしての評価を確立します。
  • プリンシパルエンジニア / アーキテクト 複数チームや部門をまたいだ技術方針の策定・アーキテクチャの標準化を担う、組織横断的な技術リーダーポジションへのステップアップが期待できます。
  • エンジニアリングマネージャー チームメンバーの育成・評価・採用といった組織運営に軸足を移し、技術組織全体をマネジメントするポジションへのキャリアパスも開かれています。
  • CTOポジション / 技術執行役員 DMMグループ内での実績と影響力を積み重ねることで、プラットフォーム全体の技術戦略を担う経営レベルのポジションへのキャリアアップも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、EXNOAの総合評価は概ね3点台前半で、基本リモート勤務や年間休日122日・完全週休2日制など働き方の柔軟性に対してはポジティブな評価が目立ちます。一方で、給与水準や昇給制度への不満、および出社回帰の傾向に懸念を示す声も見られます。フレックスタイム制の導入により、コアタイムさえ守れば柔軟な勤務時間管理が可能な点は評価されています。月平均残業時間は10〜14時間程度と比較的少なく、エンジニア職においては大規模なトラフィックを扱える技術的成長機会がある点が入社動機として多く挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 基本リモート勤務を採用しており、フレックスタイム制の導入で柔軟な時間管理が可能との評価が多く見られます。月平均残業時間も10〜14時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境との声があります。
2. 技術的成長機会: 国内最大規模のゲームプラットフォームを支える大規模システムの開発・運用に携われる点は、エンジニアにとっての大きな魅力として高く評価されています。
3. 福利厚生・制度: 退職金制度、資格取得支援(30資格以上が対象)、産休・育休取得実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り513文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。