部門VPoE/プロダクト本部

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• エンジニアリングマネージャーまたはVPoEとしての実務経験
• 開発プロセスのボトルネック特定・改善の実績
• エンジニア組織における採用戦略の立案・推進経験
• 経営陣向けの開発現場データの抽出・分析・報告経験
• 事業ロードマップに基づく人員計画の策定経験
• 予算のレポーティングおよび執行管理の経験
• PHP / Go / JavaScript等のバックエンド・フロントエンド技術への理解
• JIRAやConfluenceを用いた開発管理プロセスへの知見

• データドリブンな思考力:
  「感覚」ではなく「数字」で現場の状態を可視化し、経営陣が投資判断できる水準のレポートを作成できる分析力・論理的思考力が求められます。
• 多層的なコミュニケーション能力:
  開発現場メンバーから上長・他部門・事業責任者・経営陣まで、相手の立場に応じた適切な粒度と表現で情報を伝達・合意形成できる能力が必要です。
• 俯瞰的な組織設計力:
  システム特性・事業フェーズ・スキル構成を踏まえ、最適なチーム編成や育成計画を立案できる中長期的な組織設計の視点が求められます。
• 変革推進力:
  レガシー資産を否定せず、強みを活かしながら次世代へ移行する過渡期において、変化に対する抵抗を乗り越えながら組織を動かし続ける推進力が必要です。
• ステークホルダーマネジメント:
  経営陣・現場エンジニア・他部門の三者間で利害が交錯する場面でも、適切に優先順位を整理し、関係者全員の合意を形成できる調整力が求められます。

• ゲーム・エンタメ業界でのエンジニアリング経験:
  ゲームプラットフォームやモバイルゲームの開発・運用経験があれば、事業特性や技術スタックへの理解が深く即戦力として活躍できます。
• エンジニアリングメトリクス可視化の実績:
  Four Keysなどのエンジニアリング生産性指標を活用した組織改善の実績があれば、本ポジションの中核業務を高いレベルで担えます。
• 採用ブランディング・テックブログ運営経験:
  採用広報や技術発信の経験があると、採用競争力の向上に直結する施策を主体的に推進できます。
• 予算管理・コスト最適化の経験:
  開発部門の予算計画・執行管理・ROI評価の経験があると、経営陣への報告業務の精度と信頼性がさらに高まります。

• エンジニアリング組織のデータ可視化・分析スキル:
  開発現場の生産性・ボトルネックを定量的に把握し、経営意思決定を支援するデータ分析力が実務を通じて磨かれます。
• 大規模プラットフォームの技術組織マネジメント経験:
  3,700万ユーザー超・売上高724億円規模の事業を支える技術組織を統括した実績は、次のキャリアでも強力な差別化要素になります。
• 採用・育成・制度設計の一気通貫経験:
  エンジニア採用戦略から育成プログラム・評価制度設計まで、組織人事の全工程に携わることで、HRとエンジニアリングを横断した稀有なスキルセットが得られます。
• 経営レベルでの戦略策定・合意形成力:
  経営陣への投資判断支援や次世代プラットフォーム戦略への関与を通じて、事業全体を俯瞰した戦略立案・ステークホルダー調整の実力が身につきます。
• レガシーシステムのモダナイズ推進経験:
  長期運用されてきた大規模システムのモダン化プロジェクトを組織面から支えた経験は、業界横断で評価される希少なプロジェクト実績となります。