次世代リーダー・事業開発/CEO室

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業開発・新規事業立ち上げの実務経験
• エンターテイメント・ゲーム・コンテンツ業界での業務経験
• プロジェクトマネジメント経験
• ビジネス企画・戦略立案の実務経験
• パートナー開拓・アライアンス交渉の経験

• 自律的な行動力:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける姿勢が必須です。少数精鋭チームのため、各自の自走力が事業の推進力に直結します。
• エンターテイメントへの深い情熱:
  ゲーム・アニメ・マンガなどのエンターテイメントコンテンツに対して純粋な愛着と好奇心を持ち、「面白い」を世の中に届けたいという強い動機を持つ方が求められます。
• 粘り強いチャレンジ精神:
  困難な状況や不確実性の高い環境においても、前向きに試行錯誤し続けられるメンタリティが重要です。失敗を恐れず挑戦できる姿勢が評価されます。
• チームとの協調性と巻き込み力:
  少数精鋭チームの中で周囲と連携し、大きな目標に向けてチーム全体を動かしていける協調性と推進力が求められます。
• 論理的思考力と構造化能力:
  事業戦略の立案や経営陣への提案など、複雑な課題を整理・構造化して説得力ある形で伝える能力が必要です。

• M&A・投資業務の経験:
  事業買収やコンテンツ投資の実務経験があると、CEO室の業務範囲において即戦力として活躍できます。
• 海外パートナーシップ・グローバルビジネス経験:
  国内外の新規パートナー開拓を担うため、英語などを用いた海外取引や折衝経験は大きなアドバンテージになります。
• IPビジネス・コンテンツプロデュース経験:
  オリジナルIPの企画・展開に関する知見や、メディアミックスの経験がある方は業務への適応が早く期待されます。
• データ分析・KPI設計の実務経験:
  事業グロースを推進するうえで、数値に基づいた意思決定ができる分析スキルは高く評価されます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での業務経験:
  変化の速い環境で裁量を持って動いた経験がある方は、CEO室のカルチャーへ馴染みやすいとされています。

• 経営・事業戦略の実践スキル:
  CEO直下で事業全体の動きを肌で感じながら、中長期戦略の策定から実行までを担当することで、実践的な経営視点が養われます。
• 新規事業開発・ゼロイチ推進力:
  新しいビジネスの構想から立ち上げ・グロースまでを一気通貫で経験することで、事業を「自分ごと」として動かすオーナーシップと実行力が身につきます。
• M&A・アライアンス交渉スキル:
  事業買収や国内外パートナーとの提携業務を通じて、デューデリジェンスや条件交渉など高度なビジネス交渉能力を習得できます。
• メディアミックス・IPプロデュース知見:
  ゲーム・アニメ・グッズ・VRなど多様なコンテンツ展開に携わることで、エンターテイメント業界全体を俯瞰したIPビジネスの知見が培われます。
• 多様なステークホルダーとの折衝力:
  経営陣・外部パートナー・各事業部門との密な連携を通じて、社内外の多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力が向上します。