合同会社DMM.com

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マネージャー候補/LC開発部

年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

「募集背景」

私たちLC開発部は、国内最大規模のライブ配信サービスの開発をしています。
2020年にリリースした「バーチャルライブ配信サービス」は、二次元キャラクターとのコミュニケーションが楽しめる革新的なサービスとして、多くのユーザーの皆様に支持され、バーチャル領域で業界トップクラスのポジションを確立するまでに成長しました。

今なおバーチャル市場は爆発的な拡大を続けており、 私たちはこの「業界トップクラス」の地位に安住することなく、市場のリーダーとして圧倒的な未来を築くためのさらなる成長を目指しています。

「事業概要」

◆「LC(ライブコミュニケーション)開発部」について
国内最大級のライブ配信サービスを展開しています。サービスの一つであるバーチャルライブ配信サービスでは、二次元キャラクターとまるで対面で会話しているかのような、圧倒的な没入感とリアルな対話体験を提供しております。
VCグロースチームは、このバーチャルライブ配信サービスの企画・開発・保守までをワンストップで担当しています。常に新たな価値を創造し、サービスの成長を最前線で牽引するチームです。

「業務内容」

ご経験やご希望に応じて、お任せする範囲は柔軟に調整しますが、主に以下の3領域のミッションを期待しています。

プロダクト戦略
・「バーチャルライブ配信サービス」をさらに成長するためのプロダクトロードマップの策定
・開発計画の策定
・業界、市場、競合、ユーザー動向のリサーチと分析
・各種施策の効果測定と高速なPDCAサイクルの推進
プロジェクト推進
・エンジニアやデザイナーと連携した新機能の要件定義・仕様策定
・開発プロジェクトの進行とりまとめ・リソース調整
※スクラム開発(基本的に1週間スプリント)のファシリテーション
チーム・組織マネジメント(マネージャー業務)
・VCグロースグループの開発メンバーのピープルマネジメント(育成計画・1on1の実施・評価)
「ポジションの魅力」

マネージャーとして新規施策を能動的に立案・実行できる環境です。売上インパクトの大きい事業のため、施策の効果を数字でダイレクトに実感でき、高い達成感を得られます。

開発環境/チーム体制

■開発体制
拠点数:2拠点(東京・石川)
LC開発部全体:約80名
チーム数:5チーム

◆配属予定のチーム
チームリーダー:2名、エンジニア:12名、QA:3名

【雇用形態】
Full-time

企業名

合同会社DMM.com

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー24F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日),祝日 ・初月有給付与 ・介護休業制度:実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・産休育休制度:男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・入社時ウェルカム休暇:雇用形態等により一部制限あり

情報更新日

2026/07/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 国内最大規模のバーチャルライブ配信サービスを牽引:
    バーチャル市場でトップクラスのポジションを確立したサービスのマネージャーとして、業界を代表するプロダクトの成長を最前線で牽引できます。
  • 施策の効果をダイレクトに実感できる環境:
    売上インパクトの大きい事業のため、自分が立案・実行した施策の結果を数字でダイレクトに確認でき、高い達成感を得られます。
  • プロダクト戦略から組織マネジメントまで幅広い経験:
    ロードマップ策定・開発計画・PDCAといったプロダクト戦略から、エンジニア・デザイナーとの連携、ピープルマネジメントまで一気通貫で担う経験が積めます。
  • スクラム開発によるアジャイルな開発文化:
    1週間スプリントを基本とするスクラム開発を採用しており、高速なPDCAを回す文化の中でファシリテーションスキルを磨けます。
  • 成長市場のリーダー企業で裁量を持って挑戦できる:
    バーチャル市場の爆発的な拡大が続く中、業界トップクラスの企業で新規施策を能動的に立案・実行できる高い裁量が与えられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webサービスのプロダクトマネジメント経験
  • スクラム開発のファシリテーション経験
  • 要件定義・仕様策定の経験
  • 開発プロジェクトの進行管理・リソース調整経験
  • 業界・市場・競合分析のリサーチ経験
  • KPI設計・効果測定・PDCAサイクルの推進経験
  • エンジニア・デザイナーとの協業経験
必須スキル(ソフト)
  • リーダーシップ・チームビルディング力:
    VCグロースグループのメンバーを束ね、育成計画や1on1を通じてチームのパフォーマンスを最大化できる牽引力が求められます。
  • 論理的思考力と課題設定力:
    市場・競合・ユーザー動向を分析し、プロダクトの成長課題を的確に特定して優先順位付けできる能力が必要です。
  • コミュニケーション・調整力:
    エンジニア・QA・デザイナーなど多様な職種を横断してプロジェクトを推進するため、関係者との円滑な調整力が不可欠です。
  • オーナーシップと能動的な実行力:
    新規施策を自ら能動的に立案し、責任を持って推進できる姿勢が求められます。受け身ではなく自発的に動ける人材が評価されます。
  • 数値を用いた意思決定力:
    各施策の効果測定を行い、データに基づいて高速にPDCAを回す判断力・意思決定力が重要です。
歓迎スキル
  • ライブ配信・エンタメサービスの知見:
    ライブ配信サービスやバーチャル・XR領域のサービス開発・運営経験があれば、市場理解を活かした戦略立案に即戦力として貢献できます。
  • スクラムマスターやアジャイルコーチの経験:
    1週間スプリントのスクラム開発をファシリテートする上で、スクラムマスターとしての実務経験は大きなアドバンテージになります。
  • グロースハック・グロースマーケティングの経験:
    ユーザー獲得・継続率改善・収益最大化に向けたグロース施策の企画・実行経験は、バーチャルライブ配信サービスの拡大に直結します。
  • Unity・WebRTC等のバーチャル関連技術への理解:
    エンジニアと深く連携するポジションのため、UnityやWebRTCなどバーチャルライブ配信を支える技術への基礎的な理解があると仕様策定の精度が高まります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模ライブ配信サービスのプロダクトマネジメントスキル:
    会員数5,000万人超のDMMが展開する国内最大規模のライブ配信サービスを対象に、ロードマップ策定から施策実行・効果測定までの一連のPMスキルを高い水準で習得できます。
  • エンジニアリングマネジメント・ピープルマネジメントスキル:
    約80名規模の開発部内でエンジニア・QAメンバーの育成・評価・1on1を通じ、技術組織を率いるマネジメント力を実践的に磨けます。
  • スクラム開発ファシリテーションスキル:
    1週間スプリントの高速なスクラム開発をファシリテートする経験を通じ、アジャイル開発のプロセス設計・改善能力を体系的に身につけられます。
  • バーチャル・XR市場に関する深い業界知見:
    爆発的に拡大するバーチャル市場において、業界トップクラスのサービスに携わることで、市場動向・競合分析・ユーザー行動に関する希少な知見を蓄積できます。
  • データドリブンな意思決定スキル:
    KPI設計・施策の効果測定・高速PDCAを繰り返す環境の中で、データを活用してプロダクト成長を牽引する意思決定フレームワークを実務で習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • VCグロースグループ マネージャー 配属チームのピープルマネジメントやスクラム開発ファシリテーション、プロダクトロードマップ策定を主導し、バーチャルライブ配信サービスの成長を牽引するポジションです。
  • LC開発部 シニアマネージャー / グループ長 複数チームを横断してマネジメントし、LC開発部全体の開発戦略や組織設計を担う上位職へのステップアップが期待できます。
  • プロダクトオーナー / プロダクトディレクター プロダクト戦略の策定権限をさらに拡大し、サービス全体のビジョン設定・ビジネスKPI管理を担うスペシャリストとしてのキャリアパスも考えられます。
  • エンジニアリングマネージャー / 開発部長 LC開発部全体(約80名)を統括するエンジニアリングマネージャーや開発部長として、技術組織の戦略・採用・育成を一手に担うポジションへの昇格が見込まれます。
  • DMMグループ 事業責任者 / 執行役員 DMM.comの多角的な事業ポートフォリオの中で、新規事業や既存事業の責任者として経営に近いポジションで事業全体を牽引するキャリアへの発展も期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、合同会社DMM.comの総合評価は概ね中程度であり、事業の多様性や大規模サービスへの携わりを評価する声が多く見られます。ワークライフバランスについては「残業は減少傾向にある」「リモートワーク推奨で有給休暇が取得しやすい」といった肯定的な意見が目立ちます。一方で給与・評価制度については評価が分かれており、成果次第では高水準の報酬を得られるとする声もあれば、昇給の難しさを指摘する声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 事業規模と成長性: 大規模プロダクトへの関与を「働きがい」として評価する声が多く、若手であっても実力次第で施策を任せてもらえる裁量の大きさが好意的に語られています。
2. 働き方の柔軟性: リモートワーク推奨の文化が定着しており、有給休暇の取得しやすさや時短勤務制度の活用など、ワークライフバランスを高く評価する意...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り341文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。