システムエンジニア（マネジメント候補）/PF基幹システム開発部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• サーバサイド開発経験（Web系・API開発）
• ログイン認証・決済システムに関するシステム開発経験
• チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしてのマネジメント経験
• Agile開発（スクラム等）の実務経験
• 複数部門とのコミュニケーション・案件進行経験

• 課題発見・可視化力:
  システム課題を定量的・定性的に整理し、分析・改善計画をプロジェクト化して推進できる能力が必要です。
• チームコンディション管理力:
  1on1やアジャイルイベントを活用し、メンバーのコンディションや課題を早期に察知し解決に導くマネジメントスキルが求められます。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
  複数の関連部門と連携しながら案件を円滑に進行させる能力が必要です。他部門からの依頼対応も含め、調整・折衝力が重視されます。
• 経営視点での報告・説明力:
  部門長やチームリーダー、場合によっては経営陣への報告・説明業務もあるため、論理的にわかりやすく成果や課題を伝える力が求められます。
• 主体的な改善推進力:
  現状に満足せず、モダン化・効率化・AI活用などの新しい取り組みを自ら提案・推進できる積極性と行動力が期待されています。

• マイクロサービスアーキテクチャの設計・導入経験:
  モノリスからマイクロサービスへの移行プロジェクトの設計・推進経験があると即戦力として活躍できます。
• SDK開発・API設計の経験:
  ゲームデベロッパー向けにSDKやAPIを提供した経験があると、インターフェースチームのリードに直結します。
• Four Keys・開発生産性指標の活用経験:
  Four Keysなどの開発効率指標を用いた組織・プロセス改善の実績がある方は高く評価されます。
• AI活用ツール・開発プロセスへのAI導入経験:
  開発現場でのAI活用（GitHub Copilot等）を推進した経験があると、部門の生産性向上施策に貢献できます。
• 採用経験・人材育成の実績:
  エンジニア採用や育成プログラムの設計・運営経験がある方は、組織拡大フェーズにおいて即貢献できます。

• 大規模プラットフォームのエンジニアリングマネジメント経験:
  会員数3,700万人超のプラットフォームにおける基幹システムを率いた実績は、マーケットで非常に価値の高いマネジメント経験となります。
• 決済・認証基盤の設計・運用ノウハウ:
  ログイン認証・決済という高可用性・高セキュリティが要求される領域の知見を深く習得できます。
• モダンアーキテクチャ移行の推進スキル:
  マイクロサービス化やDevOps改善など、レガシーシステムのモダン化をリードしたプロジェクト経験を積むことができます。
• アジャイルチームの組織運営スキル:
  スクラムイベントや1on1を通じたチーム運営・メンバー育成のノウハウが実践的に身につきます。
• AI・新技術導入の推進経験:
  開発プロセスへのAI活用など、最新技術を業務に取り入れる取り組みをリードする経験を得られます。